月88000円を超えないように厳しく注意されています。 しかし、時間内に自分の仕事を終わらせても、次から次へと他の作業指示が出ます(正社員リーダーからの指示)。 また、リーダーが土日に休む事がある為、その穴埋めで残業が多発してしまいます・・ 残業した分は、チーフのいない平日とかに早退しろと言われるのですが・・平日とて忙しい中仕事を丸投げして、毎回毎回早帰りする訳にはいきません・・ こんな状況でも、残業をしてしまった側が悪くなってしまうのでしょうか?
回答終了
て勤務しているものです。 質問の内容は、始業時刻に遅刻した際に遅刻分の時間を終業時間から繰り下げた場合、本来の終業時刻に早退として帰宅することは可能か、です。 説明するのが難しくてうまく伝わらないかもしれないので、以下状況記載します。 現在の状況 ・1か月ごとの変形労働時間制 ・その日の計画勤務時間 9:00-18:00(休憩14:00-15:00) ・薬局の開局時間も上記同様 本来9時に始業する予定であったが、寝坊により遅刻、9時30分に始業開始、上司より30分遅刻したから30分残業で相殺するよう指示あり、本来18時定時であったところ18時30分まで仕事をし、18時30分に終業し帰宅。 当社では慣例として以上のように遅刻した分は当日に残業で相殺するようになっていました。 薬局勤務なので、薬局は18時には閉局しますから、相殺分の時間は閉局してから事務作業とかをしておりました、ただかなり暇な日もあって、やることがないときに、遅刻した時間分残るのがかなり無駄に感じまして、早退扱いでいいから、帰りたいと上司に伝えたのですが、それは認められないといわれました。 自分なりに調べたところ、早退は事前に直属の上司の許可を得るか、やむをえない理由で事前に許可を得られない場合には事後速やかに承認を得ると就業規則には記載されておりました。 上司が許可を出さず、やむをえない理由でもないためこの場合の早退は認められないのでしょうか。 結局のところ30分くらいであればいいのですが、これが仮に3時間遅刻した場合、定時終業の18時に遅刻分の3時間を加えた21時まで就業しなくてはいけないのでしょうか。 長くなりましたが、労働時間等に詳しい方いらっしゃればお願いします。
解決済み
、何のために生きているのか分からなくなりそうで嫌です。甘いですか。
末未払いの残業代を請求しました。 弁護士を雇わずLINEでのやり取りで合意書を相手に作ってもらい、(譲歩して)35万円7ヶ月の分割で払ってもらうことになりました。(ひと月5万円) 今年の1月末から振込が始まったのですが、源泉徴収額が9600円引かれていました。(2ヶ月連続) 所得税が引かれるのはわかるのですが、金額がおかしいのでは?と思い質問しました。 詳しい方、年35万の所得があった場合の税金はいくらぐらいになるのでしょうか?月9600円は妥当ですか? また、給与明細を特に貰っていないのですが、送って貰うべきでしょうか? よろしくお願いします。
なのですが、労働基準法でいくと1週間40時間を超えると残業手当てがつくと思います。 ①具体的に何曜日からなどございますでしょうか。 ②13日〜19日の週で考えると約57時間勤務しました。 この場合、日給とは別で[57時間−40時間=17時間]により、17時間分の残業代を請求できるのでしょうか。 ③また、1日あたりの残業を、勤務57時間のうち6時間しています。この場合、1週間の残業時間17時間と重複していると思うのですがどういう計算をすればよろしいのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ないですが、教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
由で遅くまで残業なんですか?
業時間は9時15分なのですが、 15分早くきたら、その15分は残業・深夜残業にあたるのでしょうか?
勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
力で等級が与えられある等級からは資格手当というものが付きます。幹部職等でなく一般職員です。 この資格手当が支給されると、その資格手当相当の金額になる残業時間までは残業代は一切支給されず資格手当を超えて残業した分のみ残業代として支払われる規定になっています。 ちなみに私の場合だとそのラインが月24時間なので24時間を超えた場合のみ越えた分の残業代が支払われます。 なので、例えば同じ等級でも時間外がない人と毎月24時間残業する人が同じ給与という状況で年間だと288時間もの労働時間の差が出ます。それだけでなく資格手当が付かない直下の等級の職員が24時間残業すれば給与もあまり変わりません。 こういった具合に「資格手当」「役職手当」として支給するものに残業代一定数が含まれ同じ会社の社員間でも上記のような格差が出るというのは、それなりの規模の会社なので間違いなく違法ではないとは思ってますが、一般的にどこでもやってる仕組みなのでしょうか?
われてこなかったのに、最近になって残業が少なすぎると上司から言われました。 ですが、残っている仕事があれば残業しているし何も仕事がなければ定時上がっているのに少ないと言われるのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか、、。 そして、今後2時間は必ず残業するか、固定残業20時間にして給料を安くするか2択と言われました。これは違法ではないのでしょうか? もし違法であればサイトのURLも貼っていただきたいです。お願い致します。
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