とらせてもらえないという認識があるので暗黙の了解で使いません。 以前、こんな会社は危険だと本で読んだことがありますが、みなさんの意見を聞かせてください。
解決済み
めません。国は最低5日取得を義務化している以上どうにもならないのですか? 企業によっては沢山取得出来ますよね?会社を変えるしか方法は有りませんか?
退職する場合、有給は10日ある事になるんですか?それとも半年経過後10ヶ月働いているので19日位ある事になるんですか?
間入っていたのですが、自分が使った有給には7時間分の給料が出ていません。 有給というのはその日に働いている分の給料がもらえるんですよね?
ナスが支給される予定でしたが、 支給されていませんでした。 支給条件に ・算定期間となる2023/3/1〜2024/2/29かつ、2024/5/15支給日時点で在籍している正社員 ・退職日または最終出勤日が5/14以前の方は支給対象外とありました。 有給休暇期間中ではありますが、最終出勤日が支給日前というだけで在籍はしているように思えます。 ボーナス支給に関しては会社により条件が異なることは理解していますが、 やはり支給対象外となってしまうのでしょうか。教えていただきたいです。
回答終了
給休暇3日を取得しようと「公休10+有給休暇3」を申請書したところ、 「公休13、足りない公休分は翌月以降の公休からマイナス」との回答を得ました。 要するに有給休暇は与えられない、という内容なんですが 違法と分かっているのかハッキリとは言いません。 「希望する数の休みが取れるからいいじゃない」と言います。 ちなみに上司から小部屋に呼び出され、 上記を了承するまで小部屋から出してもらえませんでした。 これは違法ですよね?頭では分かっていますが、うまく返す言葉が見つかりません。 上司にどのように言い返したらいいかアドバイスをいただけますでしょうか。
)の場合はトライアル終了後から半年ですか?
ですか? 分かりやすく説明してもらいたいです!
は7月6日ですか?それとも7月1日ですか? 入社日から数えるのか、それとも月でいくのかわかりません。 よろしくお願いいたします!
、来月の12月で退職します。 「フルタイムの労働者の場合、年次有給休暇の付与要件の通り働きはじめた日から6ヶ月以上継続して働いていて、かつその期間中の8割以上出勤した段階で、10日間の年次有給休暇が与えられる」 に該当すると思い有給休暇を使って辞めようと思ったのですが、会社には5日しか有休はなく、あと半年いたら10日になるとのことでした。 求人票にも「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日」と書かれていたのですが、この日数は何で変わってくるのでしょうか?
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