すが、テレフォンオペレーターの仕事です。 未経験です。 そもそも受かるかわかりませんが、気になってい るのが2件あってどっちにしようか迷ってます。 1.週4日、拘束時間が9時間(休憩込み) 時給1300円〜 2.週5日、拘束時間が8時間(休憩込み) 時給1400円〜 今の仕事は水商売で、割と自由が利くのでロングスリーパーな私にはやりやすい仕事なんですが、安定が無いしちゃんと貯金もしたいので、安定した収入を考えています。 私は1日10時間位ねるロングスリーパーなので、仕事の拘束時間は割と重要な判断材料なんですが、出勤日数も重要です。 2番の拘束時間なら10時間睡眠いけそうですが週5日かネックで 1番の週4日は魅力ですが拘束時間が長いので10時間睡眠はいけなそうです。 週休2日でびっちり仕事して睡眠時間を大事にするか、睡眠時間は削れるけど週休3日で1日だけ自由度のある今の仕事をして気持ちの余裕を大事にするか…今の仕事は休む事も出来るので。 この究極の選択に死ぬほど悩んでます。 拘束時間が短いバイトもありますが、あんまり短くても収入減るし、この時給額もあんまりないです。 ロングスリーパーの方はこの二択でどちらを選びますか? また、どんな仕事をしているのかも教え頂けたら嬉しいです。
解決済み
給:1月あたり 2000円~3000円、賞与: 50,000~100,000円(前年度実績) 勤務時間8:30~17:00、休憩時間は40分、完全週休二日制、水日休み、祝日休みなし、年末12月28日~1月3日の休みのみ、お盆GW休みなし。有給年10日。 求人票に年間休日110日と書いてありますが、休みの内訳的にはどうなんでしょうか? 新卒で求人の選び方がよく分かりません……
回答終了
いて相談可 ●休日等 水曜日,その他 週休二日制 毎週 ●加入保険は労災保険だけですが、 *労働時間などにより加入保険が変わります。とも書かれています。 ここは、長時間働くことも可能と思われますか? ハローワークが時間切れで、質問できませんでした。 月曜日にまた出向きますが、とても気になっています。
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に、「年間休日107日 祝祭日、および会社の規定による休日(週休2日制)」とありました。これはどういう意味でしょうか? 最初は年間休日107だから簡単に計算すると土日休み+年末年始の3日で107日が一般的な考え方かなと思いました(完全週休2日制ではないので必ずしも土日というわけではなないという認識はあります)。なので祝日は休みではなく、出勤なのかなと考えたのですが、休日休暇の欄には「祝祭日」と書いてあり、土日以外の祝日も休めるってことなのか?と頭が混乱しています。 この書き方は、どういう捉え方をするのでしょうか?来年から新卒で働いたこともなく、一般的な捉え方がわかりません。
働いてます。 クリニックで年中無休です。 週休2日制なのですが、希望休は新人でも取れるのでしょうか? 一般的に希望休は月に3日分希望できるそうですが、入職したばかりで毎月3日分きっかり希望休を取る事例はありますか? そもそも希望休があるのかどうかも説明を受けていません。 新人なのでいきなり休みについて質問するのも気が引けるので困ってます(>_<)
(完全週休二日制) とゆう契約です。 クリニック自体が日曜日、祝日、第二、第四水曜日が休診日です わ たしは正社員で週休2日なので基本的に水、日休みにしてもらってるのですが 第二、第四の時に祝日があると 休みが3日になってしまい 次の週の水曜日に振替出勤、 6連勤とゆうかたちになり 週休2日でわなくなってしまいます これは仕方ないことなのでしょうか?
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りよくわからないのですが、、
は3日あり、年休と週休を合わせて一週間取っていたのですが、解熱後の3日は返上して休みの取り直しをお願い したのですが人員は充分いるのでそのまま夏季休暇として休むよう言われました。 体調も悪く結局そのまま休みましたが、 もし夏季休暇でなければ病気休暇、または年休として消化しているはずなので、取り直しを請求するのは間違いですか? 年に一度の大型休暇、ここを目標に頑張って来たのに、潰れてしまったのが残念すぎて立ち直れないでいます。
日、休日出勤3日で19時間となってます。 因みに、完全週休二日制です。 合わせると68時間ですが… 多いのか少ないのか、普通がわかりません。 皆さんどれくらい働いているのでしょうか。
とき休みはどうやってとってるんですか? 週休2日制なので有給使うしかないのかなと思っていますT_T また、差し支えなければ職業を教えていただきたいです(>_<)
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