! 現在、転職活動をしており、本日(12/15)に以前から興味のあった業界の会社から、最終面接後にその場で直接社長の方から内定をいただきました。 ただ、少し面接内容にも圧迫的な感じがあり、違和感を感じておりました。 その後採用担当者が内定承諾書を持ってきて、承諾をこの場でして欲しい旨を伝えてきました。 確かに私は面接の際に、この会社を第一志望と答えたのですが、流石に当日すぐに内定承諾書まで書かされると思ってはおらず動揺してしまいました。 並行して後日他社の面接も予定されておりその面接を受けてからでも良いか?と聞いたところ、「他の方も面接を受けていて、その方への結果にも影響してくるから3日しか待てない。」(他社の面接は4日後)や「社長も悲しんでしまうな」などと少し強引に押されるような形で、内定承諾書に記名、押印してしまいました。 希望していた仕事のはずが、今日の一連の出来事で一気に冷めてしまい、本当にこの会社に入社して大丈夫なのかと不安になってきてしまいました。(内定ブルーのような感じ?) こういうことのトラブルはよくあることなのでしょうか? また、相談できる窓口などはあるのでしょうか? 友達、家族以外の第三者の方の意見が聞きたく質問させていただきました。 もしよろしければ、なんでもよいので回答していただけると幸いです!
解決済み
ートとして働くことです。 私の年収の希望額はハッキリ言って低いです。 60歳まで毎年年収400万貰えればそれでいいです。 仕事せずに給料もらってラクして生活していきたいです。 社内ニートでも年収400万はいきますよね? 昇給とかはしなくていいので、60歳まで最低賃金さえもらえればそれでいいです。 年収400万は男としては極めて低所得という扱いなので、フルタイムで会社にいて最低賃金さえもらえてれば年収400万はいくかと思います。 社内ニートを目指すには事務職に就職すればいいですか?
ですが・・・ 頻繁に募集の出る会社はそれだけ定着率が悪いのか 事業拡大なのか・・・
ーワークでさがすのと、大手転職サイトで探すのとでは何がどのように違いますか?年齢は25歳で、将来的なことも考えると、 給料は多い方が良いです。皆様よろしくお願いします
活動を行っています。 ブランクが6ヶ月になると面接時の印象も悪くなるでしょうし、思う様な企業がなくとも、妥協するべきでしょうか 今年3月に会社都合で退職し、それ移行、未払賃金の申請などをしながら、転職活動を続けていました。 が、ハローワークで紹介される企業はJIETやeJobgoなどと取引のある会社ばかりで、正直働きたいと思えないです。 -*- 前職の企業がJIETの会員でJIETから流れてくる案件は単価は安く、拘束時間が非常に長い案件ばかりだったので。 民間の転職サイトの掲載されている企業の方が、いわゆるブラック度は低いのでしょうか?
勤務先で社会保険に加入していたため、問題なかったのですが、来月から新しい勤務先ひとつにして、そちらの方でフルで働こうと思っています。 その場合は、来月から社会保険適用になりますよね、、?
6/8までのシフトしか出てないんですが、こういう場合も一ヶ月前に言わなきゃ行けないんですか?
方、宜しくお願いします。 先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知 書(を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。 私としては内定+労働条件通知書(https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/) をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。 文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。 そんな中急な入社を迫られており、今困っています。 採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。 インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で 労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事(インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等)などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、 ※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか? 丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。 よろしくお願い致します!!! ★★★下記採用ページコピーぺ★★★ - 想定給与 - ◆月給28万円 - ※1:試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円” - ※2:不動産業界経験者は前給保証 - 賞与について - ・毎月のインセンティブ制度 - ・年1回決算賞与となります - 勤務時間 - ◆9:30~18:00 - 休日休暇 - ■週休二日制 - 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日) - ◆祝日休み - ◆年末年始休暇 - ◆GW休暇 - ◆夏季休暇 - ◆慶弔休暇 - ◆有給休暇 - ◆産前・産後休暇 - ◆育児休暇 - ※5日以上の連続取得も可能となります。 - 待遇・福利厚生 - ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - ◆資格手当 宅建手当3万円/月 - ◆通勤・営業交通費全額支給 - ◆新入社員研修制度あり - ◆社員旅行あり - ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50%を負担) - ◆退職金制度あり(条件付きで) - ◆扶養手当 子供:1万円/1名 - ◆結婚祝い金あり - ◆出産手当あり - ◆スマホ貸与制度あり コピペ以上
年末、お局様からのパワハラに耐えられず仕事を辞め、先月転職をしました。 実は私は昨年から不妊治療をしており、面接の際にもそのことは伝えました。 「当然の権利だし、人は足りているから通院の時は遠慮なく休んでくれていいよ。有給休暇にするし。産休育休も体制を整えるよ(前例はないが、該当する人がいなかっただけで、今後体制を整えていきたい、と言っていました)」 と言ってくださいました。 私には子どもが1人おり、この子のときに数年治療をし体外受精でやっと授かったことから、今回も年単位でかかるものだと思っていたのですが、内定をいただいてすぐに妊娠が判明しました。 心拍が確認できてすぐ(就職して1週間後)に会社に報告した際 「不妊治療していたと話は聞いていたけど、さすがに早すぎる」 と言われました。 そしてその後つわりがひどくなり、とても動ける状態ではなくなってしまい、仕事を3週間お休みしました。 (会社に相談して許可を得ました。この間ほぼ動けず、点滴の日々でした) 仕事復帰にあたり会社から電話があり 「人手不足だから雇ったのに、急に休まれたら正直迷惑。このまま休むなら退職も検討してほしい。経営者の立場で考えてほしい」 と言われ、先日から仕事復帰をしました。 仕事をしていても、上記の 「人手不足だから雇ったのに…」 を都度言われ、今日は他の社員さんの前で 「皆の前だから厳しいこと言うけど、(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を遣ってるんだから」 と言われました。 私が休んでいる間に、部長が朝礼で社員さんの前で 「◯◯(私)さんが不妊治療の末妊娠した」 も皆に伝えたらしく、仕事をしていても社員さんがすごく気を遣ってくださっていることに申し訳なさを感じます。 (一部の社員さんは、部長が「不妊治療」と言う単語を出したことに対して、デリカシーがない!と怒っていました) ただ、私のことを実務能力が高いと評価してくださっていて、 「これから戦力になってくれると思っていたから、この先1-2年は戦力外になってしまうのがわかって戸惑う」 とも言われました。 客観的に見ても、会社の言うこはもっともだと思います。 私が会社の立場だったら、雇って損した…と思ってしまうかもしれません。 ただ私の言い分としては、不妊治療をしている=いつ妊娠してもおかしくない旨を伝えているので、ここまでとやかく言われるのは癪だな…と思ってしまいます。 やっと就職できた仕事ですし、今仕事を辞めたら子どもは保育園を退園しなくてはならず(激戦区でやっと入れました)、また私も無職になるので、夫に万が一何かあった時に家族を支えることができなくなります。 なので仕事は続けたいと思うのですが、このまま続けてもいいのか…会社のためには辞めたほうがいいんじゃないかと、と思ったりします。 客観的なご意見を伺えたらありがたいです。 長文すみません。
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