ばなりませんか? 私の知り合いに派遣社員の女性がいるのですが、現在派遣先の社員の方とお付き合いをしています。 知り合いは今の仕事がとても楽しくて凄くやりがいがある!と会う度に楽しそうに話をしてくれるのですが、交際からしばらく経ち、結婚の話がお互いから上がっているようです。 しかし、同じ職場の同じ部署で働いており、年の差がかなりあるので(20歳)やっぱり私、辞めないといけないかなぁ…と少し落ち込んだ様子で相談されました。 世間一般の考えだと、同じ部署の方との結婚となると派遣社員である知り合いの方が退職しなければならないのだろうとは分かっていますが、皆様やはり退職をされましたか? それともそのまま続けてお仕事をされて契約社員に上がられたりした方もいらっしゃるのでしょうか? 次の職を探すように促すべきか、しかしやはり元気づけてあげたい気もして… 皆様のご意見を聞かせて頂けたら幸いです。
解決済み
30日で2回目が7月1日〜31日です。 今のコールセンターを紹介してもらった時派遣会社の営業担当に聞いた時は2回目の契約は2ヶ月か3ヶ月になると言っていましたが結局は1ヶ月でした。 また、先月自分の獲得目標が9件でした。その結果7件だったのですが、今月は電話に慣れてくれたらいいよと言われていたため目標件数は自分は気にはしてませんでしたが、いいお客さまにあたり7件獲得できました。まだ6件獲得だった頃、自分がお客様と話していた時にあるリーダーが後ろに立っていて電話が終わると「喋りすぎ。お客さんの話も聞かないと。そゃだから件数取れないはずだ」って言って来ました。自分的にはパワハラ発言だと思いカチンときて数日後いつも自分の席の横にいてくれた他のリーダーに話した所、「気にしなくていいよ。あなたが頑張ってるの私わかってるし、1ヶ月目で6件なんてすごいことだし既存の人より件数上げてるから大丈夫」って言われました。でも、自分の中でしっくり来なくて派遣会社の営業担当と別の件で話した時に、こういうことがあったと伝えました。営業担当はまた何かあったら言ってねと言ってくれました。 それもそうだけど、今月に入り違う案件の発信でしたが自分はまだ1ヶ月で新しい案件は大変だと言うことで、元々の案件を担当している部署に異動しました。しかし、容赦なく新しい案件を教えてこようとして自分の頭ではついていけず8月いっぱいで辞めようかなと思ってます。また、派遣社員として働くのを辞めて仕事を探したいと思ってます。 長くなりましたが、派遣会社ち近々8月いっぱいで更新しないこと言うつもりですが、リーダーに言われた一言、容赦なく新しい案件を教えてきてついていけないこと、派遣社員として働く事を辞めて仕事を探したいのは辞める理由として妥当でしょうか? 再就職手当もらうため5月23日入社してすぐ書類に書いてもらったばかりなので気が引けますが。
本当に生活が苦しい為、派遣社員をやって収入を補填したいと考えています。 所得税率が上昇するといつか手取りが減ってしまうため、出来る限り稼いでおきたいです。 生活の為ではなく、一時的な手段として派遣社員をやる場合、短期派遣は向いていますか?
れるそうで、正社員は出勤、派遣社員は個人の自由だそうです。 出ても無給との事なので当然出る気はないのですが、派遣先の上司から他の支社でも出席する派遣社員が一定数いるから良かったら出てくれないと言われました。 一度断ったのですがしつこくお願いしてきます。 派遣会社に苦情を言ってもいいでしょうか?
先企業様の方で、 契約にはない仕事もやり始めました。 (派遣されて1ヶ月です) 前任者のパートさん(直接雇用)に引き継ぎを受け 飲 み込みが早いと言っていただき そのせいなのか、あれもこれも… と色々と教えてくださっています。 私も仕事が楽しく頑張ろうという気持ちなのですが、 正直、三年でさよならなのに…と思ってしまう自分もいます。 派遣前の 面談の時に、正社員雇用についてはどうですか? と聞かれ、本当は正社員で働きたかったので願望はありますと答えました。 ただ、1歳の子供がいるので取り敢えず派遣からスタートしている形です。 派遣先企業様にはとてもよくしていただいており、 皆様とても暖かく、子どもの体調不良にも快く理解を示してくださっており感謝でいっぱいです。 そんな方たちのためなら…と思い 契約外の掃除も進んでやっています。 質問になっていませんが 派遣社員の立ち位置として私の行動はNGなのでしょうか。 派遣社員は私のみ、女性も私のみです。 そして、3年経ったらさようならなので 契約外の事を覚えても意味ないのでしょうか…
れた会社 ・A社 2021.6月~2021.7月(契約期間満了) ・B社 2021.8月~2021.12月(契約期間満了) ・C社 2022.1月~2021.4月(契約期間の途中で体調不良により終了) なのですが、C社の後に【5月派遣会社退職】と記入した方がいいのでしょうか?
め、派遣会社に問い合わせたところ、手当は、50%は支払うが、あと50%は派遣会社の取り分だと主張されました。 派遣会社によっては100%受け取る人もいて、なんか腑に落ちません。派遣会社のこういう対応普通なんでしょうか?
でしょうか?
回答終了
られプレゼント、メモ、手紙等を入れられる 休みの日、仕事終わり時間等に緊急性が全くない仕事の連絡、職員の愚痴がくる 頭等を触ってくる、好きだよなども言われました。断りました 役職についてるのもあり、数ヶ月これが続けられ体調を崩し一週間ほど休みました。 派遣の担当者に連絡してもらい、即日契約終了を希望したそうですが、5月いっぱい勤務すると訴えが強くそーなりました。 勤務は合わない様に調整してもらい、先日復帰し働きましたが、動機、嘔吐下痢などが治りません。 今一度対応してもらい、自分は休むべきでしょうか。
ます。ただ土日休みで中々時間が取れないので、休職届を出そうか悩んでます。その場合クビになったりしますか?? また、派遣先の契約の途中ででもできますか??
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