派遣社員と正社員を比べて、どちらが勝ち組だと思いますか? 綺麗事は抜きで考えてください。
解決済み
2回派遣社員を経験したのですが、2回とも上長からすぐに正社員のお話をいただけ、正社員歴の方が長いです。 現在後輩派遣社員さんから「どうすれば正社員になれますか?」と再三質問を受けたので(お伝えしても実践はしてくれませんが)、そういう想いの方も多いのかと思い綴らせていただきます。 派遣社員から正社員になる方法 ①社員より仕事をする 派遣社員って、そもそも飛び級な訳で…大企業に正社員で雇われるって、スタート時点で結構ハードル高いですよね。 学歴も職歴も関係なく大企業で働けるってすごくラッキーだと思うんです。 その中で、言われたことを正確やる!って当たり前のことなので、そこで「私仕事頑張ってます!ちゃんとやってます」とアピールされると白けますよね。 なので、期待以上の仕事をしないと自分の価値を認めてもらえません。 「この子は使える」て思わせるにはどうすれば良いか…てことだと思います。 ②資格を取る 会社推奨の資格、みたいなのがあれば積極的にとるのが良きです。社員も持ってない資格をとれば、やる気ある&モチベーション高いアピールができます。 「縁があって今の仕事をさせていただけてるので、もっと知識つけたくて自主的に勉強しました!」は会社からの好感度アップ間違いないです(後付けで大丈夫です)。 資格取得に繋がらなくても、仕事に関係する勉強をすることに意味があります。 ただやはり「何かに合格」が目に見えてアピールしやすいです。 ③上司(人事権のある)に気に入られる 中間管理職って孤独なので、共感してあげるととても喜びます。話す機会は自分で儲けましょう(相談や質問など、なんでも良いです)。 話す内容は、上司が判断や指示したことに同意する、てだけで問題ないです。あのときのあの指示、助かりました、とか、あの時どうやって判断されたんですか??とか。。。 その後話された内容に対して、さすがですね! これだけです。接客です。 ④チャンスが訪れた時のために種を撒く ①から③のことです。 私は本当に仕事運が良いんですが、種まきもしてます!てのは過去を振り返って凄く思います。 「あの人ラッキーだな」て思うことって色々あるかもですが、自分がラッキーな人になるために、やるべきことをやらなければなりません。。。なんなら、やらなくても良いこともやった方がいいです笑 説教臭くなりすみません。。。 ちなみに、私は学歴もなくスキルもない「一般人」です。 何かお役に立てることがあれば質問などしていただいても嬉しいですし、私はこうやって仕事を成功させてる!などのご意見もためになります。
回答終了
月末で派遣契約を更新しない事が決まりました。 来月から派遣先だった会社で雇用される事は違法でしょうか?(派遣元は知りません) また違法じゃないとして(調べると違法ではないと書いていたそうです。)それを実行すると派遣元にバレるのでしょうか?
して、未経験業界の未経験OKの高時給案件に応募し、採用をもらいその3日後から就業を開始しました。 社員さんに教えてもらいながら仕事をしていたのですが、とても丁寧に教えていただき、元々興味もあった仕事だった事からすぐに習得できたので独り立ちしました。 最近は用意されている仕事が足りなくなる時もあり、派遣先が繁忙期なので、私にできそうな仕事はやらせてもらえないか聞きに行ったり、募集時は残業なしと書かれていましたが社員さんがほぼ全員毎日残業している為、もし良かったら残業対応もできますと伝えたところ派遣会社と相談してくださって残業もさせて貰えるようになりました。 初回のみ2ヶ月で、2回目からは3ヶ月更新なので6月末が次の更新日となるのですが、本日派遣先の支店長的な方から話があると言われ、正社員になる気はないか?と聞かれました。 ・6月末で派遣契約を終了して、翌日7月1日からの正社員雇用 ・前派遣先から引き継ぎしている有給休暇を契約終了までに週1回くらいで消化させてくれる ・派遣会社には正社員として迎えたい旨をすでに伝えてあり、派遣会社から提示された紹介手数料も支払う準備が整っている ・現在の月の総支給額より1ヶ月のお給料は若干減るが、派遣会社では無かったボーナスが支給される為、年収的にはほぼ変わらないか微妙に増える ・初年度は難しいかもしれないが、評価によっては昇給もあり得る ・人間関係もよく今まで行った派遣先の中では最上位のホワイト企業 ・中小企業だが、その中でも大きい企業であり業績も良い ・定年が70歳な為、まだ10年以上は働く事ができる(将来的に年金受給しながら働く場合には出勤日数を減らす事も可能) ・仕事は気にいっていて、業務的には業務の種類は増えるが覚えられない内容ではない ・特に激務でもなく高年齢者も普通に働いている ・仕事は楽しく安全にというのがモットー ・必要資格(免許、教育講習など)は全て取得済み 50代の私を紹介手数料(推測では100万前後)を支払い正社員に迎えたいと言ってもらえて、嬉しい反面、その期待に自分の能力が添えるのかどうかが不安です。 契約社員やパートでの直雇用の経験はありますが、正社員として働いた事が全くありません。 派遣社員として働いてきて、派遣先がなくて困った事もなく順調に継続して就業できていましたが、この先も居心地の良い派遣先が絶対に見つかる保証もないので、受けた方がいいのだろうという気持ちではあります。 ですがこの歳になってまさかの正社員雇用の打診で、正直言って同じ会社でこの先10年以上とか働く事が果たして自分にできるのだろうか?とか色々考え込んで、どうしたらいいのかわからなくなってきました。 派遣として同じ派遣先に就業した最長期間は5年です。 こんな歳の派遣社員で、まだ3ヶ月半しか働いていないのに正社員の打診なんてくるものなのでしょうか? 派遣社員は紹介予定派遣以外はずっと派遣社員のままなのが普通であるという認識だったのでかなり混乱気味です。 ここはもう腹を括って、正社員になって頑張るべきなのか、ご意見をいただきたいです。 最終的には自分で決めなければならない事はわかっていますが、自分で勝手に決めろ的なキツイお言葉はできるだけ避けて下さい。 よろしくお願いいたします。
。 派遣先の企業から正社員にならないかと言う話をいただいています。(派遣会社からはまだ連絡来ていません) その場合は正社員後の待遇については派遣会社から色々と聞くことになるのでしょうか?それとも派遣先の企業の人事担当の方から給与等について話されるのでしょうか?
回答受付中
たいと思っています。 派遣の方から現場へ意向は伝えてもらったのですが「そうなんですね、わかりました」とだけお話あり、その後進展が全くありません。 正直旦那が働けないので急ぎでも派遣じゃなくて社員になりたいと思っています。 家からも近く、お給料もよく、残業なし、ホワイト企業認定されている場所、職場の雰囲気も良好でここに入りたい思いが強いです。 転職サイトでは求人が出ていて、未経験可能とあります。 派遣なので派遣を通してやり取りするのがいいですよね。正直転職サイトから応募したい気持ちでモヤモヤしてしまいます。 派遣は意向を伝えるくらいで特に話をする様子もないので、なにかしら行動をとりたいのですがどの様に行動するのが良いでしょうか?
現在の契約では3月末で契約更新のタイミングですが、 今日4月以降継続したいかのアンケートがありました。 再来週あたり派遣元の営業さんが職場に来て、最終確認する形になるかと思います。 私、実は昨年末くらいから今正社員の転職活動をしており、 一次面接を幾つか控えている状況なので正直まだなんとも言えないのが現状です。 この場合、転職活動していることは営業さんに話した方がいいですか? 今私のいる派遣先は長期前提で、ゆっくり育成しますという感じなので、営業さんにもし話したとして、いきなり契約が1ヶ月更新とかになったら派遣先の印象も変わりますよね。 内定してからで十分交渉できますかね…?
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然?派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの?とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね?それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか?という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな?とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫!とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
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