出ました。 しかし私は、2021年の8月頃に2回打ったのみで、それ以降は打っていません。 1回目から39℃の高熱と頭痛、嘔吐・下痢が止まらず、2回目も同じような症状で、脱水症状で倒れてしまいました。 その後、2021年の1月に病院実習中にコロナにかかってしまいました。 治ったあとも、約2ヶ月ほど生理がこない生活を送っていました。国では因果関係を認めていませんが、正直コロナしか原因が考えられません。 副作用と生理のこともあり、3回目が怖くて打ってきませんでした。 職場が決まり、国家試験も落ち着いたら3回目も打とうとは思っています。 面接の際にワクチンのことで、落とされることはあるのでしょうか?
回答終了
つもりでいるのでその後の皆さんの雇用は責任持てないと言われました。 面接の時に息子さんが今医師として別の病院で働いていて後数年したら後を継ぐので将来今の先生の代で終わりになる様な事はないと聞いて安心していたのですが昨年息子さんが看護師さんと結婚し後継ぎの話が具体的になってきた時息子さん夫婦はスタッフは全員新しく自分達で探したいと言い出したそうです… そう言われてしまえば無理矢理雇って下さいとも言えず、今いるスタッフも全員退職する事になってしまうのですが、私は今47歳で後5年後だともう52歳です。そこ年齢からの再就職はかなり難しいと思うので この際少しでも若いうちに別の就職先を見つけた方が良いので近いうちに退職を考えています。 でもやっぱり腑に落ちないのが面接時に言っていた事がここへ来て急に変わってしまったという事です…最初からわかっていれば就職を考えたのに。 こういった事は仕方ない事なのでしょうか?
ます。 先週、コロナに罹患しました。子供4人と主人がおりますが、誰にも症状はなく、検査も陰性でした。 こういう仕事をしておりますので、外出は控えており、買い物くらいです。 特に、コロナに罹患した前の週は急に忙しくなり、ほとんど休憩もできず、疲れて休みの日もうちにこもって、休む事しかできませんでした。 診療時間中に連絡もなく、発熱の方がクリニック内へ入ってこられたり、人手不足のため、コロナの疑いのある患者さんをお部屋へ案内していたりしており、土曜日も1日仕事ですが、コロナの検査をする場所が、休憩室の入り口であり、常にコロナウイルスがそこらじゅうに浮遊している状況でした。私達のいるカウンターの目の前がコロナ隔離の部屋でもあります。 福利厚生のないクリニックで、まだ入職して半年も経っていないため、今回のコロナの休みは欠勤だと伝えられました。 家族は誰もかかっておらず、明らかに職場でかかってものだと確信していますが、院長がコロナに労災なんか使えないと怒られました。 この場合、やはり労災は使えないのですか。 入職するときの求人票には労災はあると記載がありました。 詳しい方、教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
すが、交通事故で一括での請求です。 初歩的な事なんですが、初診料、再信料は保険診療の点数ではなく、労災と同じ、点数ではなく料金だったかと思うんですが、診断書料や明細書料のように医療機関が決めて良い金額ではなく、労災のように決まっている金額なのでしょうか。 また、青本のような点数表は、自賠もあるのでしょうか?それとも労災と自賠は基本的に点数の取り方は同じで、労災のテキストを見て自賠も仕上げれば良いのでしょうか? 先輩からの引き継ぎがなく、分からないことばかりで困っています;
料は必ずとるものなんですか? 使う量で点数も変わってきますか?どなたか分かりやすく教えていただけま せんか(T_T)?
くても できるものなのですか? 医療事務の画面を見る限りすごく難しそうなのですが…資格なしでもやってる方いますよね…? やっぱり賢い方しかできないのでしょうか… 応募しようか迷っているのですが 邪魔者にされないかが怖いです。
にあるのでしょう お給料はどれくらいですか 看護師資格取得のあとに保健師、助産師となるには 最低6年かかるでしょうか 通信併用で准看護師は取得できるでしょうか
ます。その場合仕事後に学校に行く感じになるのでしょうか?それとも一度職場をやめてみたほうがいいのでしょうか?
職回数が多いのでしょうか。 ②辞める人の理由をたくさん知りたいです。 ③医療機器業界に1度、踏みこむと出 ない方が多いと伺いますがなぜでしょうか。 ④他業界では転職回数が多いと医療機器業界くらい理解はしてくれない企業がほとんどです。その違いはなんでしょうか。
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