回答終了
すが休日出勤があると聞きました。強制か聞いた所協力とは聞きました。 土日が実家の用事で家に居てほしいと言われており前職でも休日出勤なしで月曜~木曜の残業で対応して頂いていました。金曜も予定がある日もありましたが出来る日は行っていました。 現在の職場は試用期間中なので半年は残業、休日出勤はないと思います。残業、休日出勤もどのくらいあるか分からず試用期間終了後に伝えようと考えていますが丁寧な伝え方ありますか? 現在の職場は水曜日が定時日です。金曜日に残業出来ない時もあるので出来れば月曜日~木曜日の残業で対応したいとは考えています。
ない人の陰口を言う、 嫌いな人には露骨に無視するなどありました。 私は自分から上司の機嫌をとらなか ったのですが、 能力がない、(自分の)部署に相応しくない、 協調性がない、精神的なメンタルが弱い と言う理由で試用期間で解雇されました。 仕事は初めての業種で覚えることがたくさん ありました。 前任者の引き継ぎ業務ではなく、新規業務でした。 繁忙期に入社のため、ほぼ指導はなく、上司に 言われたことを黙々とやっては、違って、 やり直しての繰り返しでした。 それが、突然「試用期間で解雇します」 で、立ち直れないくらい酷い理由を言われました。 これってパワハラですか?
ケーションに欠ける」というものです。 意味がわかりません。 そもそもこんな理由が成立するものなのでし ょうか? また仮に成立するとしたら、どれくらい理解力、コミュニケーション力がなければ成立するのでしょうか?
解決済み
月も経ちませんが、この度社内で賃金改定が行われるようで大幅に下がるようです。試用期間内の給料と本採用になった給料に差はありません。 他スタッフから聞き、上から自分は直接まだ何も言われていないです。この際、雇用契約書と異なる賃金になる場合には、本人の同意を得ずに勝手に下げられるものですか? また、雇用契約を交わして1ヶ月も満たないですが改定する場合は、やむを得ないのでしょうか。(お給料がよく入職したという理由もありますので)
ないことを確認して本採用するのが一般的である。 内定を出す際に、試用の結果、実力に問題があると判明した場合に解約する権利を留保しておき、入社試験や面接では判明しない点につきチェックするのである。法的には、試用期間が終了するまでは、まだ正式な労働者とはいえず、使用期間中に不適格とされた場合に本採用とならないという条件のついた労働契約が結ばれた状態である。 試用期間を経て本採用となった場合に何の条件もつかない労働契約関係に移行する。 判例によれば、試用してみて大きな問題がない場合、留保していた解約権を行使することは、①と考えられる ①許されるか許されない どちらになるか教えていただきたいです。
ガによるため不可能であることを相談させていただきました。指示通りに、総務の方にケガのため1~2ヶ月の工 場での連続の研修は難しいので、期間の振り替えができないか、または短縮ができないかを相談したところ、研修ができないから試用期間の2週間以内に退職を申し出るように言われました。 とりあえず退職して、完治した時にまだ募集があればお願いするようなことでした。 ケガの内容は、前回の質問に書いてますが、足の甲の腱鞘炎で直接仕事が原因かどうかは、証明が難しいと病院で言われています。 採用直後に、ケガで休んだ為に信用をなくしているようで総務の方の対応も冷たく、自信をなくしています。 本来の仕事内容には大変魅力を感じていて、経験者であったため担当部署の方は心配してくださっています。毎日、電話で連絡をとっています。 仕事をしたい気持ちは強いのですが、あと5日で復帰できるかはまだわかりません。 痛み止め薬や注射をし、無理に行くことはできると思いますが、後が長引くだけで 将来的には足にとってよくないと医者からは言われています。 やはり、こちらから退職を申し出ないといけないのでしょうか? 調べたところ解雇される場合があるともありますが、解雇されると今後の就職活動に問題があるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
3ヶ月の試用期間中はアルバイト扱い、本採用から正社員扱いなのですが 来月末で試用期間を満了するのですが、3ヶ月働いてみて 仕事の内容が正直あわないのと、求人内容と違った扱いが多々あり辞める意思が高まっています。 試用期間満了時に本採用するか判断する、ということになっているのですが まわりの先輩スタッフや経営者の対応や、来年の仕事の打ち合わせに参加させられている、等あり 本採用していただくような雰囲気が伝わってきています。 このようなケースで試用期間満了時に本採用となった場合、本採用をお断りすることは可能でしょうか? ちなみに、試用(アルバイト)で入社する際にも雇用契約書類等はいっさい交わしておらず また、求人や口頭でも退社する際に前もってその旨を伝えることを定められてはいないです。 皆さんのご意見ちょうだいできたら幸いです。
試用期間中なら一方的に解雇される可能性あるんですよね?
ジジィ:勤続10年、全く仕事しない、キレやすい 遅番で一緒になることが多く、昨日も同じ勤務でした。 以前から遅番の人は仕事中でもテレビを見ており、仕事をしない人が多いと昼勤務の人たちと話していました。 夜のトイレチェック等もしておらず朝出勤するとトイレットペーパーは入ってないわ、スリッパはぐちゃぐちゃだわ、汚物入れは溢れてるわで不満がありました。 昨日ジジィにその件を伝えました。私がいるときは女子トイレ見ますが男性しかいないときは女子トイレもチェックしてください、汚物入れも確認してほしいですと。 ジジィは怒り出し、俺は絶対にやらん!!!と言いました。 仕事なのでやらんはだめじゃないですか?と言うと、また怒り出し、お前なめとんか!?と言い、机の上のものをこちらに向かって払い除け、固定電話が床に落ちるほどの勢いでした。 帰り際ももうお前の顔も見たくない、一緒のシフト組むな、シフト変えてもらうように上司に言え、クビにしたいなら支店に言って文書で出せと言っとけと言い放ち、帰っていきました。 私は当たり前のことを言っただけだと思うのですが、なぜここまで言われないといけないんでしょう。たしかに言い方にトゲはあったかもしれませんが。 こんな職場やめてやろうかと思っています。どう思いますか。
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