が1日休みになるため週36時間勤務になります。 この場合、残業するとして ①8時間勤務の日に2時間残業する →週40未満なので割り増しの25%はつかない or→8時間を超えているのでつく のどちらでしょうか? また ②4時間勤務の日に残業する場合にはいずれにしろ週40時間未満、8時間未満なのでつかないという理解であっていますか?
回答終了
す) 残業なんて、したくありません。 けど、時間中は電話等の問い合わせが多いため、仕方なく、事務仕事を残業してやっています。 だけど、残っている人たちが、おしゃべりばかりして、うるさくて残業に集中できません。 いつも私が黙々と残業しているので、昨日は課長補佐が「うるさくしてごめんね、もう私たち帰るから」と申し訳なさそうに言ってきました。 なんで謝られたんですか? 悪いと思っているんですか? それとも、私が黙々と仕事しているから、怒っていると思われたんでしょうか? 黙々と仕事するのは悪いことですか? なんか意味が分かりません… すみません、もやもやしてて…
解決済み
うか教えてください。 ◎月給23万6250円(固定残業代42時間分、5万6250円含む) ・完全週休2日制(土日休み)、一日の実働8時間 私の計算によれば、 ①固定残業代を抜いた基本給は18万円 ②固定残業代の時給は約1339円 そして、一般的な労働時間(1ヶ月160時間)で割ると、 基本給の時給は1125円で、この時給に25%の残業割増を適用した額(1406.25円)より、固定残業代の単価が低いように感じます。 私の計算や解釈に誤りはありますか?また、この条件下での固定残業代が適正かどうかも教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
、1ヶ月で平均を出して時給×25%残業代が出るそうです。 平均して毎日4~5時間の残業だそうです。 どういう感じになるのか例を教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
相談し作成して貰いました。 作成された労働条件通知書によると、固定残業代がついておりました。 ハローワーク紹介時及び面接時は固定残業がついてるという事は知らされておりませんでした。 恐らく就業規則はないと思われますが、固定残業代は日割りになってしまいますでしょうか? これから就業規則に固定残業代は日割りにするといった内容の就業規則を作成されてしまった場合はどうなりますでしょうか? よろしくお願い致します。
残業だったら、普通に残業代で支払ったらいいと考えてしまいます。
がると、1月の固定残業代は増えますか? また、管理職になると残業代が無くなると思うのですが、固定残業代が丸々無くなるのでしょうか その場合、役職手当が出るとしてもかなり総額に影響があると思うのですが 回答いただけますと幸いです。
は、残業がある際は前週には報告さて残業代も支給があるとのことでした。 入社初日から1時間半の残業 があり2日目も同じだけ残業をして、タイムカードは時間外で設定して押しました。 すると先日呼び出され会社から仕事量が多いから残業するよう言われた時の時間外勤務は残業と認められるのでタイムカードを時間外で合わせていいが、そうでないなら定時内で業務を終わらせるべきなので定時でタイムカードを押すように言われました。 ただ初日は定時直前に面談に呼び出されたり、2日目も定時後もきりはつけられるのにダラダラ作業を続けさせられていました。 納得いかないのですがどうするべきでしょうか。
残業しないと仕事が終わらない人と、残業しなくても仕事を片付けられる人の違いは何ですか?
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