回答終了
うちは残業命令を出せないのではないか」と聞いたところ「36協定を結んでいるので可能」と言われました。 Q0. 以下の私の質問を踏まえてお聞きしたいのですが、このような相談や質問を公的機関等にする場合、 総合労働相談コーナー https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html が適切でしょうか。より適切な場所や、ネット上でできる場所などあれば教えていただきたいです。 Q1. 私は1年目の社員であり、労働組合の存在は聞かされていないので多分無く、36協定についても知りませんでした。 この場合でも去年私がまだ在籍していない時に「労働者の代表」を選出していて、36協定を締結し1年経っていない場合、以上の部分に関して会社の36協定の運用は問題なしでしょうか。 Q2. ↑と関連してですが、労働組合があるのに入社した私に対してその存在が知らされていない場合、その労働組合は合法的な運用でしょうか。 Q3. 私が36協定を知らなくても、事業所の目立つ場所に36協定が掲載されているなど条件を満たしていれば36協定は有効でしょうか。 Q4. 入社時に就業規則にあたるものは渡されておらず、労働契約書には残業についても36協定についても全く触れられていないのですが、そのことを根拠に私が残業命令を拒否するのは問題なさそうでしょうか。 また、後から就業規則を渡された場合はどうなるでしょうか。 Q5. 正直言うと私の目的は残業しないことなので、会社に以上のような私目線の主張を伝えてしまうと対策されて正式に残業命令を出されてしまうのではないかと危惧しているのですが 会社に対して「残業命令を出すならこれをちゃんとしてください」と伝えない事は何らかの労働者の法的義務を怠っていると扱われる可能性があるでしょうか。 Q6. 残業しないという目的において、36協定の内容を私がこれから確認する行為は不利になる事はあるでしょうか。また、「むしろ積極的に会社の体制含め確認すべきだ」、などアドバイスがありましたら教えてください。 質問が多く恐れ入りますが、回答お待ちしております。答えやすいものだけ答えるとかでもお願いしたいです。
解決済み
業代をもらっている限りべつに仕事をすることに対して別に嫌だとか言った感情はないのですが。
以上で別途支給される月給23万円の求人はどちらが良いですか?
思った企業があったのですが、嘘だと知り合いに言われたので詳しい方教えてください。 そこは都内のIT系で固定残業制(30時間)のため大卒24万くらいが初任給でした。ですが月平均残業時間は9~12時間だったので、それなら残業自体はただただホワイトなだけじゃんと私は思ってしまいました。年間休日も130日くらいで、ちょっと変わった有給も与えている実績もあるくらいです。 しかしながらその知り合いはそれは固定残業30時間+9~12だから実際は39~42時間の残業が正しいと言い出し、それだと月平均残業時間という表記はおかしいじゃないかと指摘したところ最終的に「人事はいくらでも嘘をつく」の一点張りでした。もちろん嘘をつくこと自体は私でも分かります。ただ39~42時間も本当に残業してるなら月平均9~12って表記おかしくないですか? 固定残業制のところは知り合いが言うように考えるのが普通なんでしょうか?ド田舎で就職したやつに先輩ヅラされて正直腹立ちます。
もないのですが、雇用契約書を見ると、給与27万みなし残業60時間込みとありました。計算したところ時間単価が1086円でした。 そもそも、みなし残業60時間とは違法ではないのでしょうか? 36協定書も見当たらず。。今の会社に不信感しかありません。 私が認識している基本残業時間は45時間を超えてはならない。だと思っていたのですが。。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
こまでで切り上げましょうと言うタイミングその瞬間まで 帰れないストレスがあります。 これまで不満も言わずに対応してきましたが、そろそろ限界です。 そこで、対応策として、 「本日は残業になる見込みで○時までは残業してでも対応しようと思っている、しかし、その時間を超える残業は体力的に難しいです。」 ということを朝の段階で事前に伝えるのってアリでしょうか?
業30%増・休出50%増等、規定があると思います。 今度会社で、新たに残業等の割増率を設定することになりました。 ・残業・深夜残業(4H越から適用)・休出・休出残業の4つです。 そこで、そーっと教えて頂きたいのですが‥ 貴方の会社の割増率は、どのようになっていますか? 是非参考にさせて下さい><
残業が発生します。 つまり、1日10時間働いても、残業は 付きません。 1ヶ月の177時間を超えたら 残業時間が発生します。 これは違法なんでしょうか? 職種は飲食店です。 詳しい方、教えていただけませんか? よろしくお願い申し上げます。
すが、それを越えて設定できるものでしょうか? 12時間労働で、そのうち残業は固定で3時間です。月20~21日勤務です。 月60~63時間は固定で残業があります。 会社からは給与の中に残業代が含まれている、としか説明を受けておりません。 質問1 見なし残業として45時間以上で設定は違法ですか?合法ですか? 質問2 見なし残業45時間と仮に会社から返答があった場合、差分の残業代を申請できますか?
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