では、UQと略していたが、さすがにこれはないだろう ~~;)
解決済み
いたため、 今月前半に使うことにしました。 それはよかったのですが・・・・ 今月は出勤日数が22日あります(カレンダー通りの休暇の会社です) そこから私は10日有給を使うので 12日出勤することになります。 すると会社から 「交通費は自腹」といわれました。 私が把握していなかったことが悪いのですが、 なんでも、社則で 一ヶ月の出勤日数が15日以上ないと交通費は「0」だそうです。(日割りじゃなくて0) 私は少々遠方から出勤しており 電車で片道1500円ほどです。一日3000円。 ということは \3000 × 12(出勤日数) = ¥36000円自腹 ということです。 有給が出勤にあたらないこと、 交通費は手当て的なもの ということは理解はしていますが、 有給を使うことによって不利益が生じることがあってはならないとも聞きます。 この社則は一般的に妥当なのでしょうか。
夏季休暇、年末年始に当てられます。 自由に使える有給が5日しかなく、どうにか理由をつけて5日間返してほしいと思っています。 労働契約書には多分書いてあったと思いますが、それも覆したいと考えてます。 何か方法はありますか?
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のですが、拒否されました。 僕は有給休暇が3日ありますが、今シフトに入っているところには有給休暇は入れられない(シフト制なのに)等と言われてます。どうか法的な根拠を示して論破できないでしょうか?ちなみに辞める理由は人間関係(色々悪口を言われるためです。)ちなみにラインと退職届には退職日までの3日の有給休暇を消費すると書いて送ったのですが2時間前まで未読無視でした。有給休暇は伝えれば使えますよね?
回答終了
日 この条件の会社は世間から見てどうですか?休みは多いと思いますか?
むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 私はこれを実行すべきですか?
正社員
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付与されて疑問に思ったのですが 会社に長くいれば(6.5年以上)1年で最大20日有給休暇を使える事になりますよね。 ですが、いればいるほど責任のある役職に就くことになるので消化もしづらくなるのではないでしょうか。 入社3、4年目の人でさえ溜まっているのに。
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22日の勤務になっています。ですが、私の事情で月に14日しか勤務していません。 長年たまった有給を消化したいのですが、出勤日に休んで有給を・・・とは言いにくい状況です。スタッフが少ないので。 そこで、14日は普段通りにシフトを入れてもらって契約の22日勤務の8日分を有給取得を前提にして出勤のシフトをいれてもらうのをお願いするのは非常識なお願いでしょうか? 有給を使用する前提でシフトを入れるので休んでも支障ないでしょうし、元々22日までは出勤できる契約なのでそのように休む前提の出勤シフト(有給使用)を入れても支障ないような気がするのですが。 皆様のご意見やアドバイスをお聞かせください。よろしくお願い致します。
ます。 3月25日〜4月5日まで休みたいと思っています。 現在残っている、有給休暇5日と4月に付与される有給休暇を使って有給申請したいのですが、できますでしょうか? 連続で休みたいのですが、有給を申請する時点では4月に付与される有給休暇がないので、質問しました。
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