、 ハローワークの求人票と同じ条件を 同時に言われました。 さらに、現在の自宅から通勤するのは 困難な場所だった為、社長から 「会社近くで部屋を探すように」 と言われました。 しかし7月1日、 「採用を見送ろうと思う」 と社長から電話がありました。 会社から採用の書面は頂いてませんが、 タイムカードがあり6月13日から 非常勤で勤務しています。 部屋を探すように言われていたので 部屋探しに奔走し ようやく部屋の契約する直前で 「契約を待て」と言われました。 ①この場合、書面で採用通知を 頂いているわけではないので 労働基準法の解雇予告は 行わなくてもよいのでしょうか? ②「採用見送り」に当たるのか 「解雇」に当たるのかどちらでしょうか? ちなみに採用見送りと言われた理由は、 「仕事ぶりを見て適正を判断した結果」 と言われました。 至急の回答お待ちしています。
解決済み
実務に入っていますがまだ先輩のサポートが必要で、指摘を受けることが多く能力不足を感じています。 同期や同時期に入った会計年度の方はよく褒められており、条件付きである現在、能力不足により適格を欠くとして試用期間が終了するとともに解雇されるのではないかと危惧しております。 (一般行政職とは違い専門職で、大学院で一応専門の勉強をしていたため5月で出来ないのは当たり前ということはありません) 一応無遅刻無欠席で顕著な問題は起こしていませんが、能力不足でも解雇される可能性もあるようで改善しようと努力はしていますが少し怖いなと思っています。 公務員の方や経験者にお聞きしたいのですが、見聞きした中で能力不足により一年目で解雇になった人はいますか?公務員で条件付き雇用期間終了とともに解雇される場合、どのようなタイミングで通知がいくのでしょうか?人事課からの警告はありますか?また、職務経験が半年しかない状態で再就職は可能でしょうか?色々質問してしまい恐縮ですがよろしくお願いします。
という状況です。 試用期間中に解雇通知された場合の対応は、ハローワークに申し出て遡って加入をなして会社都合で離職票を取る……でよろしいでしょうか。 会社に伝えるべきこと等、他に取るべき対応を教えて下さい。 よろしくお願いします。
外労働の非対応や募集要項と異なる待遇など相談が増えています。 記録が紛争解決や処分に最善策となります。
未払いや募集要綱と異なる時間外労働賃金の非対応の相談が増えています。 記録が紛争解決や処分の最善策となります。
試用期間中解雇されたことが何度かあります なので半ば転職は諦めてますが 1.やるとしたら何年現職で勤めたあと転職すべきでしょうか? 2.建築の設計職に応募するつもりですがどこも残業が多いでしょうか? 何卒宜しくお願いします
初の二ヶ月は契約でのちに正社員になるシステムです。 かなり焦って、こんなご時世だしなんでもやるしかないと決めたはずでしたが、自分に向いてないし、やりたくない、将来のビジョンが見えないなどから、上司に辞めたいと伝えました。 しかし、とりあえず区切りがいい来月中旬まで出てほしいといわれ、職場に行っていましたが、嫌みや無視をされるようになりました。 確かに、悪いのは私です。悪いのは私ですが、、耐え忍んで出社するしかないのでしょうか…。一刻も早く立ち去りたいのです。 他のスタッフのミスなら怒らないのに私なら怒る。私が近くにいるのに堂々と辞める件を話している。しかし、直接は言ってこない…。目を見て話してくれない。放置。無視。堪えるべきなのですか? その退職の話しをするまでは順調でした。仕事も飲み込みが早いと言われたし…。ただ、入社してすぐでの退職希望なので、怒るのも無理はないのですが…。 もともと体は調子がよくなく、自立神経を壊しています。 このままストレスを受け限界を越えたらと思うと無断欠勤して消えたくなります。しかし、それはよくない…よくないけどもう嫌なんです。 長文失礼しました…。
ますが、私の場合少し状況が違うと思います。直ぐに無収入に陥る状況にあるので、なにか対応方法にある場合教えて頂ければ助かります。 1. 週明けから来なくていいとと受け止められることを言われた。「クビ」や「解雇」といった言葉は使っていない。 2. 理由は「オフィス内の仕事はできるが営業ができなさそう」「会社のカラーに会わない」「車の運転ができない(ペーパードライバー)」といった説明。無断欠勤、遅刻、経歴詐称、会社の秩序を乱す言動は無い。求人広告では「貿易事務」で募集、又車の運転についても面接時はなにも聞かれていない。 3. 現在、試用期間2ヶ月目である。 4. ハローワークでは正社員採用で募集していたが、会社の見解は試用期間中は社員という扱いではなく雇用形態も「弊社と勤める方の仕事の確認期間」「正社員登用の準備期間」といったもの。 5. こういった雇用形態がだからなのか労働契約書を交わしてなく社会保険も未加入。 自分が会社に合った人材ではないのでクビにするのであれば仕方の無い事だとは思います。しかし、解雇理由が上記のようなことであれば正当性は感じられません(採用時に見抜くべきだったからだと思います)。雇用契約書がなくてもタイムカードのコピーで出勤の証明ができる場合は解雇手当を請求できるのでしょうか。もしくは30日前に言う必要があるのではないでしょうか? ご回答や意見を頂ける方、よろしくお願い致します。
退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか? 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
専門家が回答
回答終了
では解雇が出来ないのですか?
求人の検索結果を見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です