ブラック企業の見分け方を教えて下さい。また、面接で何に注意、注目したらいいですか。
解決済み
すが、知人から、会社の見つけ方が悪い、今は法律も厳しくなったし、残業代が支給されない会社のほうが少ないんじゃないかと言われました。 その知人が実際就活をした際には、職種が営業やプログラマーで少しちがうのですが、全ての会社が残業代がつくものだったそうです。 しかし、何かを創る仕事って、残業代をつけてしまったらキリがない（納得がいくまで仕上げたい！という人もいれば、それに隠れてのんびり残業代をむさぼる人もでてくる）のではないか→だからほとんどの会社が残業代はださないのではないかと思っています。 皆様の会社はどうですか？教えて下さい！
休みは週一回 勤務時間はバラツキがありますが。月でトータルすると２５０時間前後になります。 こんな状況に耐え切れず、休みを月６回にしてほしいと訴えたところ、はじめの数ヶ月はありましたが、今はまるでありません。 主任という立場ゆえにこの状況を我慢するしかないのでしょうか？ 会社も中小企業で労働組合などもありません。 もうすぐ３０歳を迎えるにあたり今後の人生を考えてしまいます。 ワンマンな社長に対して自分はどう対応、訴えをしていけばいいか教えてください！よろしくお願いしますm(__)m
した。 これまで何十時間残業しても30h/月はついていたのですが、これが「ゼロ」に なるのは金銭面で非常に苦しいです。 しかし管理職の給与はCUTされず、一般社員のみ残業規制させられるのは 捉え方次第では「給料CUT」となるのではないでしょうか？ この場合、法律ではどのような位置づけとなるか判りましたご教授いただきたく。 ちなみに管理職の給与は年俸制です。
：00までが勤務時間となっている会社でコールセンター運営を担当しています。 しかし、実際にはコールセンターは9：00～19：00まであいているため、実質強制的に残業させられています。 （年俸制に近いので、残業代はつきません） ところが、最近コールセンターが21：00までに延長になり、12：00～21：00というシフトが導入されて シフト勤務制に就業規則が変更されていました。 私としては、9：00～18：00という勤務時間だからこそ選んだ会社であり 将来的にコールセンターが24時間営業になった際などにも シフト制という就業規則のために、勤務を断ることができなくなるのではと心配しています。 就業規則の変更の際に社員に説明はなく、勝手に変更しています。 また、勤務時間が変更になることによる給与の説明なども一切ありません。 このような場合、就業規則の変更は不利益変更に当たるのでしょうか？ なお、今まで自社のコールセンターが運営していない間は外部に委託しており 現在も委託できる状態にはあったため、自社で21：00まで営業延長することに 避けられない合理的理由があるとは考えにくいと思っています。
ンクーバーにあるパイロットアカデミーに行きたいです 23歳でパイロットを目指すのは遅いですか？？ 現在、仕事をしてお金を貯めているとこで25歳あたりでアカデミーにいければと考えています 就職先はANAやJAL、スカイマークなどの日系エアラインではなく、 第1希望はカナダで免許をとり、カナダ国内のエアラインを経て、最終的にはエアカナダのパイロット 第2希望は、AAAを卒業し、エアアジアやガルーダインドネシアなどでパイロットになることです。 資金面を考えると、AAAで免許を取るのが現実的かとは思いますが、どうでしょうか？
大学(工学部建築)でしたらどちらが就職に有利でしょうか？
残業代未払いで告発され行政指導を受けました。（残業代50万、すでに支払ってもらったようです。 ） 先月8月に私も監督署に告発しました。残業代未払いについて（180万くらいです） 私は当時、営業所長だったので会社は払わないと言っていたのですが、監督署は勤務形態等考慮すると管理監督者には該当しないため残業代を支払うように行政指導することとなりました。 ここで質問です。 行政指導があっても会社が支払いを拒んだ場合、弁護士を雇い民事しか方法はないのでしょうか？ 民事になった場合監督署の行政指導がでた事実は大きな証拠として有利でしょうか？ 監督署の指導を無視し続けることは可能なものでしょうか？ こんなにも行政指導を受ける会社には何か社会的制裁を受けたりしないのでしょうか？ この会社は年間売上1億超（社員15名ほど）の測量設計会社です。公共事業及び民間の測量設計を行っています。
当然正社員で辞めたときより 少なくなりますよね？
ます。休みは日曜日と月に２日、平日休みの6日のみです。 たまに、月に2、3回 20時台に帰ってくることがある程度でお昼休みもまともに取れないと聞いています。 残業はみなし残業とされあらかじめお給料に組み込まれています。なので社員でも 最低限のことを済ませて早く帰る人がほとんどなのですが、旦那は自分が帰ってしまうと残った人に迷惑がかかると言って居残ります。不公平すぎます。こんな生活がもう一年以上、続いています。 それに1月ぐらいからずっと、「昇給するように推薦しておいた」とか、変におだてるような言葉を吐いて期待を持たせていた上司たちが、こぞって辞めてしまいました。新しく上司になった人は、それまでの旦那のがんばりを見ていないので正直これから本当に昇進するのかどうかも怪しいです。休みの日になるとほうっておくと一日中寝ているような状態です。まだ新婚なので休みの日はゆっくり、どこか近場でもいいから遊びに行きたい気持ちもありますが、こんな状態では何も言えず、何より旦那の身体が心配です。残業時間は月100時間を軽く超えています。なんかで、月100時間以上の残業があると自殺率がグンと上がる、ようなことを聞いたことがあり本当にどうしようと、会社に対して腹立たしい気持ちとこれからの不安で、途方にくれています。 と、言うのも、労基にいって相談するにも、旦那は会社を辞める決心がついた時しかないと言い正確な情報提供を求めても消極的です。(勤めている本人が会社を告発？することは、心理的に難しいかもしれないと、私も思います) さらに私が毎日の帰宅時間や、話に聞いた内容をメモって相談に行っても、社員の家族がそういうことをしたとなった場合、再就職のときに不利になるようなことも言っていました。 一体どうすればいいでしょうか？労基にいってもいいものか、でも何もしないと本当に何かあってからでは取り返しが付かないのです。経験者の方々、どうぞ良いアドバイスをよろしくお願いいたします。
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