か? 仕事の内容もあると思いますが、平社員で入社1年目です。 平均的には30万は貰えますよね?
解決済み
いのでしょうか?
業代がついたとしても、副職のほうが金額が大きいため、いつも定時上がり。 ただ最近A社が一時的に仕事量が増えたため、外注に発注しました。 その外注金額がBさんの残業代や、副職の賃金より高いため、その金額ならBさんが外注として請けたいと思っています。 それは可能でしょうか?? Bさんの勤務態度には問題がない前提です。 A社としては外注に発注するのよりも勝手をしっているBさんに働いてもらったほうが利便性は高いはずです。 それとも倫理観の問題でそれはあり得ないのでしょうか?
回答終了
、勤怠上削らされました。 でも仕事自体が調整なんてできず、その日の仕事が終わるまで帰れない仕事ですし、人件費を減らそうとして社員以外を削っています。 なので結局毎日10時間程度は働いていますし基本月6休みです。 毎月自己管理しろと言ってきますが、これ以上どうすればいいのですか? その他のこともあって転職に踏み切るかかなり悩んでいますが、そもそも社会人はこれが普通なのでしょうか? 皆さんはどうしていますか?
残業だったら、普通に残業代で支払ったらいいと考えてしまいます。
続けますか?またいくらもらえたら残業が100時間超えでも我慢できますか?
来ていないことばかり指摘されてしんどいです。(個人の出来ていないことではなく部署全体で出来ていないことの指摘です。) もう、辞めちゃいたいくらいです。 頑張りは完璧に仕事をして早く帰ることでしか評価されなくなってきています。 上司もその先輩に取り込まれて?頑張っていることを評価してくれなくなりました。 逆に少しでも出来ていないと注意され、忙しくても忙しさを認めてくれません。 それに先輩は自分の仕事が終わったらさっさと帰って行きます。それが当たり前なのかもしれませんが... この状況に嫌気がさしています。 どうしたらいいのでしょうか...。
配属された営業所では月に50時間以上のサービス残業があり、上司にいたっては、私の方が早く帰るので詳細には分かりませんが、月に100時間くらいのサービス残業をしているのではないかと思います。 上司にサービス残業や業務量が多いことを伝えても、営業だから仕方ない、というような返答しか返ってきません。 ただでさえ残業が多いのに、これもやって!あれもやって!と、何かと提出物を課されたりします。 サービス残業に関しては、企業説明の際に人事から、「残業〇〇時間までは残業代〇〇円、この時間を超えたら別途支給」と言われていたのですが、この規定を50時間以上超えている状況であり、その分が全てサービス残業になっています。 営業職はこれが普通なのでしょうか。 既に担当を引き継いでおり今すぐに辞めるのが申し訳ないので、来年の6月〜7月あたりに転職活動をしようと思っているのですが、転職では正直な退職理由を伝えても良いのでしょうか。死ぬ気で耐えたら3年我慢できるのかもしれませんが、この環境で3年耐えることに何の意味があるのだろうと思ってしまいます。 他の営業所の同期はほとんど残業していない人も多く、あまり相談できません。 1人だけ私と同じ状況の同期がおり、その子は来年の春頃に退職するとの事。 正直、今の営業所で会社の上層部のめちゃくちゃさを実感しているので、仮に他の営業所に移動できても今の会社に貢献したいという思いが全く起きません。 毎日お金にもならないのにイライラしながら仕事をしていて、周りにキツい態度をとってしまったこともあり、自己嫌悪と仕事のストレスで精神的にも体力的にもしんどいです。 長くなってしまいましたが、営業職はどこもこんなものなのか、こういう場合の退職理由、退職するタイミング についてご意見、アドバイス下さい。 よろしくお願いします。
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