金を支払う事になっており 4年での退職だった為、振り込まれた退職金は全額返金するよう言われました。 この場合は会社が言うように全額返金しなければならないのでしょうか。 残業代や夜勤手当、休日出勤の手当もなく 揉めると離職票も出さないと脅されたりしているので このままおとなしく返金する方がこんな会社と縁を切れて良いのかも知れませんが 何となく腑に落ちないので質問させて頂きました。 詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
いものでしょうか?不安です。
が3年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか5年に書き換えられてました。 いつ変更になったかは分かりません。 従業員に周知もされておらず、知らない人もたくさん居ました。今回は退職にあたり退職金要項を確認しようと思い見たところたまたま発覚しました。ここ一年のどこかで勝手に変更しているようです。 (従業員50人ほどの会社で社長も現場にはいます。周知する機会はあったはずです。) これは労基案件でしょうか。
回答終了
退職金を下さいっていってきました。払う必要あるんですか?一応会社の規定では役員に退職金はないって書いてあります。
の女性の後輩が解雇されます。 解雇予告手当は別に支払いますが、退職金も上乗せです。 40代前半女性の退職金→丸5年勤務で100万円弱。 (ちなみに自己退職扱いだと60万円弱くらいです) これって多いと思いますか?少ないと思いますか?妥当だと思いますか?? 知人友人に「良心的過ぎるのでは?」と言われて疑問を持ちました。 解雇になる対象人物が、反会社的な人で能力も低かった為 「そんなに出すの勿体ない!!」みたいな雰囲気になっているのは確かです。
に支払うと言われました。会社から説明等はなく合意した記憶もありません。 全額支払いを望んでいますが難 しいのでしょうか?
定支給条件に、5年以上の継続勤務とあります。 今後の予定としては、3か月間のパート勤務の後1年間の契約社員、その後正社員登用となります。 現在の雇用契約書に5年以上の~と定めているので、退職金支給条件の起算日はパート採用時となるのでしょうか? 会社に確認すればいいのですが、少し話しをだしにくく・・・一般的にはどのように考えればいいのでしょうか?
年以上で退職金が支給されます。 ところが就業規則を紛失してしまい、どれぐらい退職金をもらえるかさっぱり分かりません。営業成績は上で月間トップには何回も、年間トップになったのも3回あります。 最低でも100万は退職金もらえるでしょうか?
年の10月に来年4月に辞める旨を会社に申し出ると、12月のボーナスは減額され、退職金も退職を申し出た時点での 勤続年数換算(この例だと勤続年数5年にならない)と聞いたのですが、これは普通なのでしょうか??
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