を患ってしまい今日を含めて今週すべて欠勤してしまいました。 先々週にも1度お休みをいただいてしまっております。 慢性的な腹痛と下痢で、1時間半かけての電車での通勤は不可と考えお休みをいただきました…が、流石にバイト先からすると印象が悪いどころではありませんよね…。 契約期間は 〜7/31 となっていますが、今日が8/1ですから電話等で契約更新は無い旨の連絡は有り得ますでしょうか。 会社の皆さん方がとても良い人達ばかりだった事もあり罪悪感が強く、この職場で頑張っていきたいという気持ちはあるのですが…。 電車内で漏らす事だけは避けたく、本日まで様子を見て明日から出勤を考えているのですが、出勤してその日にクビを伝えられるケース等もあるのでしょうか。 このような事が初めてで、今後どのような処分がありうるか分からず不安です。 話がまとまらずにすみません。 ・次回出勤のタイミングor今日のうちに電話等で契約更新が無い旨を伝えられる事は有り得るか ・その場合を見越して今のうちに求人を探すなどした方が無難か をお聞きしたいです。 長々とすみません。 読み返すと保身のような内容も多く、読みづらいかと思いますが何卒意見をいただけると助かります…。
回答終了
研修を受けてからしか辞められないんでしょうか？ そうだったら会社が損するだけだと思うのですが
良で解雇になることはありますか？ 1ヶ月前から、Webデザイナーとして働いています。試用期間3ヶ月はアルバイト、その後契約社員1年を経て、正社員になる予定です。 新しい環境や連日の猛暑のせいか、入社して3週目に発熱で2日、その直後に祖父の忌引で1日欠勤することになってしまいました。無断欠席ではなく事前に連絡し、休み明けにお詫びの菓子折りを配りました。 ただ、たまたま自社のホームページを見たところ1週間ほど前にWebデザイナーの新規求人（私と同じ業務）が掲載されておりました。やはり試用期間中の欠勤のせいで他の人を雇うことになったのかととても不安です。ただ単に増員ならいいのですがそんな話は聞いておらず…。 今のところ会社からは欠勤について注意などは受けたことはなく、休む際も無理しないでねと声をかけていただいておりました。普段は遅刻などは一切したことないです。業務もまだまだ未熟ですが、私なりに一生懸命しており、納期などは過ぎたことはありません。 それでも欠勤3日で解雇はありえるのでしょうか？ また、上司に自分は解雇なのか聞いてみても大丈夫なのでしょうか？ 皆様の意見を聞かせていただきたいです。
解決済み
質問です。 私は、今年の１月から市役所に採用されたのですが、残業の多い部署での仕事で身体を壊し、５月から７月末まで適応障害で病気休暇を取得させていただいており、条件付採用期間延長の通知も受け取りました。 ですが、精神的な不調がひどくなり、主治医からもあと３ヶ月は休んだ方が良いと言われ、その旨を上司に報告したところ、条件付採用期間（試用期間）中のため、８月から更に休む場合欠勤扱いになると言われました。 詳細は、来週人事課の方と所属長とで面談を行い、その中で説明しますとおっしゃっていただいているのですが、このままだと本採用は難しいのではないかと更に精神的に落ち込んでしまい、ショックで大泣きしてしまい過呼吸気味にもなってしまい、今何とか落ち着けて質問させていただいています。 質問させていただきたいことは、 ・条件付採用期間中の精神疾患による欠勤があると、条件付採用期間終了までに復職して勤務日数が90日に達したとしても、本採用になる確率は限りなく低いでしょうか。 ・欠勤扱いになると、条件付採用期間中だと傷病手当の申請もできないのでしょうか。 不安でどうしようもなく、長々と乱文失礼いたしました。 ご存知の方がいらっしゃれば、ご回答の程宜しくお願いします。
期間終了後は、月給。 会社の給与の締め日が【15日】 入社日は【3月1日】 この場合、3月1日〜6月1日までが 試用期間だと思うのですが 給与の関係で6月15日までが試用期間（時給扱い） 6月16日〜月給扱い というのは特に問題はないのでしょうか。 6月15日までだと3ヶ月と2週間の試用期間になります。 もしわかる方がいらっしゃいましたら ご回答よろしくお願いいたします。
ら本採用できないと注意されました 休みの理由が2日間は熱があり、喉が痛く休みました。 1日は結膜炎で目が急に痛くなり、早退という形になりました。 まだ、試用期間なので落ち込んでます。クビになるのが怖く 入社7日目の欠勤なんてあり得ないですよね… 愚痴の様な質問になってしまい申し訳ないです…
思うんですが、まさかそれで辞められないことはないですよね？ 辞めるなら辞める二週間前に言わないと辞められないってどこかのサイトかなにかに書いてあったような気がしたのを思い出したんですけど試用期間終われば明日から行かなくて大丈夫になりますか？ 制服返し等には行けます。 まだ試用期間あるのに続けないこと言ったら最終日まで働きづらい気がして。 わかる方いましたらお願いします。
が全くと言ってもいい程仕事ができません。 保育士ですが視野が狭く、危険予測ができず怪我をさせかけたり、子どもに上手く声をかけることができません。 そのため、私の思い込みもあると思いますが、社員扱いされていないのか私抜きで話し合いをして決めたり、情報が共有されています。 1度能力不足で退職勧奨されていることもあり今回もきっと退職勧奨されるのだろうと思ってしまいます。
います。 業界未経験であることは理解した上で採用をしているはずなのに、あまり研修制度が整っていない中での解雇はあんまりではないかと感じています。 ブラック会社なのでしょうか。
呼ぶ？ 試用期間といえど社員同様、簡単にはクビにはならない。 責任の違いでしょうか？ でも、試用期間中でも パートや派遣さんよりは立場は上みたいです。
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