、年末に産休に入ります。 2023年は有給が20日付与されました。 有給は残り10日ほど。 毎年1月に有給が付与されるため、産休育休中に2024年1月(20日)、2025年1月(20日)で合計40日の有給が付与されると考えてます。 ここで質問です。上限は40日なので現状残っている有給は2023年に消化しないと消える理解であってますでしょうか。 本来有給は5日消化が義務付けられているので、2025年時点の有給は40日ではなく、自動的に35日になるのでしょうか。 皆さんは育休明け、何日有給が付与されましたか？ 教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 (担当者が長期不在中だったのでこちらで質問致しました)
回答終了
今の職場で4年勤務 ・1か月前に告知あり です。 来年3月までの同じ業務が続く中、中途半端な9月に派遣で切られるのは私だけです。 理由は色々あるかもしれませんが、一番大きいのは、5月からつわりを理由に在宅勤務している事だと思います(詳しくは明日確認します) ややこしいのは、リーダー(雇用権限なし)のみに報告済みで、在宅勤務にしてもらってました。 課長(雇用権限あり)は最近変わってまだお会いしておらず、元々流産しやすい体質なので妊娠の報告は今からしようと思ってました。 明日、リーダーと共に課長に1クールでいいので延長して貰えないか交渉する予定です。 派遣なので契約終了は仕方ないことですが、産休前のこのタイミングが悪すぎます。 解雇の理由が在宅勤務であれば、報告前ですが妊娠を理由に解雇されたと言えるでしょうか？ 解雇後、妊娠7ヶ月目です。 もしこのまま継続して貰えない場合、無期雇用ですが、次の仕事は見つかるもんでしょうか？ 見つかるまでは休業保証使えるんでしょうか？ 教えてください。
解決済み
入るのですが 上司(男)の奥さんがバリキャリのようで(何十年か前に出産)半年で職場復帰したようで、私にも半年くらいで復帰を希望しているようです。 総務の方と話しますが 私は1年は取る予定だし、産んで自分の体第一に考えたいと思ってますがおかしいのでしょうか？ その奥さんが凄いのと、産めない男性は言うのは簡単だな、と思いました。
ちゃんを死産しました。 産休は貰えますが、育児はしないので職場復帰するまでの時間が2ヶ月ほどしかありません。 死産してしまったということで同僚達に腫れ物に触るような感じで接せられるのも嫌ですし、自分としてもすごく会社に行きづらいです。 このタイミングで転職したいなとも考えていますが、やはり産休に入らせて頂いた手前復職するべきなのでしょうか。 復職しても仕事を続けられるかは分かりません
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか？ 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか？ また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか？
問題になっていますが、わざわざ契約期間がある求人に応募する理由は何なのでしょうか？ 特に医療系や介護系の資格職など、ほぼフルタイムで働けるのなら非正規の任期付きで待遇が良いとは言えない求人に応募する動機が気になります。
迫早産のため3月1日から欠勤となり早めに産休に入りました。 2月は欠勤なく出勤しています。本日給料を確認したところ、基本給の支払いがされておらずほとんどないような状況でした。これはどういうことですか？
ーバーも会社に入れるようなのですが通常このようなことは行って良いのでしょうか？ また、作業時間についても1時間丸々やることもないでしょうしこの場合、無給になりますよね。 出来れば、産休育休中はしっかり会社から離れて育児に取り組みたいのでPCを持ち帰り作業することを断りたいのですか、どうしたら良いのでしょうか？
ら産休予定の妊婦です。 職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週5日フルタイム勤務をしてます。 年末頃から仕事内容を勝手に変更され、ストレスもたまり、人間関係もいやになりました。 それが原因か分かりませんが少し歩くだけでもすぐにお腹がはり、下腹部に痛みもでます。 年始から子どもを登園させた後、職場に向かおうとすると症状が出る為、当分休んでいる状態です。 明日病院に行くのですが、症状を伝えて母性健康管理カードを出して頂いて、切迫じゃなくても、産休に入る3月後半まで休職する事は可能でしょうか…。 職場に迷惑がかかるのは10も承知ですが、産休入っても誰かができるように引き継ぎをしてねではなく、誰かができるように君の仕事は今日から○○にしてもらうからと言われ、分からない事があっても私に聞くのではなく別の人に聞いたりされてとても不快な気持ちでこのまま出勤してメンタルブレイクしてお腹の中の赤ちゃんになにかあったらと思うと更にマイナスな思考にしかなりません…。 正直他にも備品の経費はおりずパートの人は全部自腹なのに社員には経費がおりたりなど不満が一気に来てしまってる状態です…。 ただやっぱりここで辞めてしまったら負けだと思ってるのでどうにか産休に入る前に休職できないかと思っています。
業給付金が貰える対象ではあると思うのですが、転職先には産休、育休制度がない場合、貰えないということですよね？ 同棲中の彼氏はいますが、結婚、出産の予定は今のところありません。ずっと正社員で働いてきて、現在の職場にその制度がない場合、このまま働いててももったいないなと思ってきました。 転職してまだ1ヶ月も経っていないのですが、大体就業から1年で育休や産休は取れる企業が殆どだと思いますが、今の時代ですと共働きが多いですし、私もできれば長く勤めたいと思っています。 それを理由に転職活動をするにはまだ早いと思いますか？短期すぎる離職になりますし、再度の転職活動の理由がこの場合、企業は採用したいとはならないですよね。今の職場で働いて、出産するってなった場合に辞めて、ある程度子供が成長したらパートに出るの方が良いのでしょうか… いろいろなご意見が聞けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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