24年3月31日までは復職予定がない人は任意であるという文言と共に来たのですが、 出産予定日は6月で育休も6月まで取得するつもりなので来年の3月中までには復職予定がないものの、 復職するにあたって健康診断を事前に受けておかないと復職することは難しいですよね? もしくは復職後すぐに定期健康診断を受けるような形ですよね? そうであれば産休育休期間中に定期健康診断を受けようと思うのですが、どうでしょうか? 会社では7月〜10月の期間中に定期健康診断を受けるように言われているので、復職予定の6月を過ぎた7月に定期健康診断を受けることができるのであれば受けないのですが、法的にはどうなのでしょうか? 教えていただきたいです。
回答終了
人だけで、古い体質の会社なので、どちらかが休みの日は女性限定雑務が1人に集中することになります。 そのうえ彼女の仕事もこちらに振られて、さすがに私1人だけでは対応しきれず、根気よく上司に訴え続けて、社内のお茶出しが廃止になり、タオルをペーパーにし、使ったカップは自分で洗う、と少しずつ性差業務を減らしてきたところでした。 それなのに、、、 戻ってきた同僚は、朝礼でありきたりな定型の挨拶をしただけで、私には労いの言葉ひとつかけてこなかったんです。 それどころか、この1年間がまるで無かったかのように、休み前と同じことを当たり前にやりはじめました。 言われてもいないのにお茶を出して、置きっ放しのカップも洗って。 昭和からアップデートできないオジサン達は喜んで、あっという間にほぼ元どおりになってしまいました。 それ以外も仕事全般なんの確認もなく以前のやり方でやり出して、自分がいない間、会社は停止していたとでも思っているんだろうかと腹が立って仕方がありません。 ちなみに、出産祝いをあげましたがお返しはありませんでした。 さらに、ずいぶん前に新築祝いをあげたときも、お返しもお招きもありませんでした。 完璧に嫌われてるんだとは思いますが、それとこれは別問題で、礼儀というか道理というか、、、うまく言えませんがとにかく腹が立って仕方がないです。 私はこころが狭いんでしょうか。
解決済み
ら産休予定の妊婦です。 職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週5日フルタイム勤務をしてます。 年末頃から仕事内容を勝手に変更され、ストレスもたまり、人間関係もいやになりました。 それが原因か分かりませんが少し歩くだけでもすぐにお腹がはり、下腹部に痛みもでます。 年始から子どもを登園させた後、職場に向かおうとすると症状が出る為、当分休んでいる状態です。 明日病院に行くのですが、症状を伝えて母性健康管理カードを出して頂いて、切迫じゃなくても、産休に入る3月後半まで休職する事は可能でしょうか…。 職場に迷惑がかかるのは10も承知ですが、産休入っても誰かができるように引き継ぎをしてねではなく、誰かができるように君の仕事は今日から○○にしてもらうからと言われ、分からない事があっても私に聞くのではなく別の人に聞いたりされてとても不快な気持ちでこのまま出勤してメンタルブレイクしてお腹の中の赤ちゃんになにかあったらと思うと更にマイナスな思考にしかなりません…。 正直他にも備品の経費はおりずパートの人は全部自腹なのに社員には経費がおりたりなど不満が一気に来てしまってる状態です…。 ただやっぱりここで辞めてしまったら負けだと思ってるのでどうにか産休に入る前に休職できないかと思っています。
腫が痛むため 7月下旬から有休消化に入りたいと上司には伝え済みです。 現在週一出社ですが、子宮筋腫が痛むので 暫くフルリモートにしたいと思っています。 5月GWに妊娠報告をしました。 人事にはそれより前に報告済みです。 今週中に他チームメンバーへ報告されてしまいます。女性が大半なので噂も広まりやすいと思っております。 去年離婚したばかりのため、 悪い噂が立ちそうで心配です。 上司からチームメンバーに報告してもらうには 〇〇さん切迫気味のため7月下旬より有休紹介に入ります。暫くは様子を見てフルリモートになります。と伝えていただくのは どうでしょうか? 切実のためご意見いただけると助かります。
いです。 現在産休中で、4月復帰ですが、部署異動を命じられました。 現在、通勤時間が40分程の会社に勤めておりますが、異動となると1時間40分かかります。 保育園は通常保育で話を進めていたのですが、時短にしないと送り迎えが間に合いません。 というより、会社で規定されている時短時間より更に前後30分時短しなければなりません。 面談で異動では勤務が難しい旨を伝えたところ「正直言うけど、そういうのってワガママって言うの、わかる?」と、呆れるようにため息混じりに言われました。 承諾しないまま帰宅しましたが、これは仕方ないと受け入れなければいけませんか? 元の場所であれば時短しなくて済みます。 わざわざ給料を減らしてまで受け入れなければならない理由がありますか?
になりました。診断書は提出済みです。仕事自体は、私がいつどうなっても大丈夫なように上司が把握してくれていましたので、引き継ぎはLINE一件で終わりました。 上司とは電話でもお話しはしましたが、LINEでもご迷惑をおかけすること、挨拶もできずに申し訳ないことを伝えました。 しかし、やっぱり上司にも同僚にも直接挨拶できなかったことが心残りで急に休みになったことの罪悪感があり、周りの目も気になります。 そこで、出産前に体調が良い日があれば直接会社に行って菓子折りを持ってご挨拶したいと思っているのですが、体調が悪いと休職したのに会社に行ったら、体調悪いのになんで来たの?と思いますか? 郵送で送ろうかなとも思ったのですが、やはり私的には直接行きたいと思っているのと産後になるとしばらく行けないので間が空き過ぎかなとも考えています。 みなさんの意見をお願いします。
へ入ります。 1人目の育休は保育園が決まらず延長していたので7月21日で終了。 2人目の産休が7月24日から始まります。 育休中にも有給が付与される事を知人に聞いていたので5月に上司に相談したところ、22、23日に関しては有給を使用するという事で決まりました。 しかし、今日になって 『出勤できる状態ではないと総務で判断した。 付与されてはいるが有給休暇は使えず、22、23日は欠勤扱いになる』 と連絡が来ました。 本来なら育休終了日翌日から出勤できなければ自己都合退職になる旨の会社規定があります。 産休を得るためにも、お腹も大きくむしろ迷惑かもしれないけど有給が使えないなら無理にでも出勤しなければと思っていたので、有給が使えるのはとてもありがたいと喜んでいました。 電話中は会社に残れる(出勤せずに産休に入れる)なら欠勤でも構わないと思っていましたが、一度有給を使う手筈になっていた事もあり冷静に考えるといまいち納得ができません。 そもそも、付与されているのに使えないなら有給の意味がないのでは? 有給があるのにわざわざ欠勤にするってどういう事なんでしょう? 上司に産休、有給の相談をした際に有給消化の許可をもらい書類を後日送ると言われたまま今に至りました。 今日電話を受けた際には予定日や産休開始日を確認された上で 『申し訳ないけど、書類が間に合わないから書けるだけこっちで書いてすぐ出しちゃってもいいかい? 後でコピー送るから、間違いがあったら連絡してね』 と急を要する雰囲気でした。 了承すると矢継ぎ早に欠勤の事を言われ、自分で有給を許可したのに何度も規定だから仕方ないよねと言い包められました。 上司はその場の流れで返事をする事が多い事なかれ主義で、相談に対して出来るかどうかちゃんと確認せずに了承し、あとでやっぱり無理だった〜とか、やってできない事はないけど自分都合でできない事にしておこ〜とするきらいがあります。 手続きが面倒だから有給使えない事にしよう的な意味合いが感じられて腑に落ちないままなのですが、そもそも私が間違っていて元々育休終了翌日には有給は使えないものなのでしょうか… 労基に相談してみてもいいでしょうか? それとも、会社に残れるだけよしとした方がいいでしょうか?
を受ける事はありますでしょう。 もしくは復帰後にこんなミスがあった、やり方がおかしいなど叱責を受けたとしてもしょうがないでしょうか。 こういう経験はありますか。 うちの職場は陰湿なのでありそうです。
休取れなかったら金銭面的にもきつくなりなにかありますか
回答受付中
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
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