近いです。仕事中に犬にかまれたとします。飼い主が首輪をはずしてしまったので、犬が襲い掛かってきたとします。 狂犬病の注射をしていなかったとします。 飼い主は傷害罪等の罪に問われて、かまれた人に慰謝料治療費等を支払う義務が生じてくるんですが、かまれた人は仕事中で、上司が「飼い主はお客さまなので穏便にして大きな話にしないでなかったことに出来ないか?」といってきたとします。 「もちろん怪我の治療費や通院代は会社が持つ。仕事中の災害ということにしたい」といってきたとします。もちろん労災でも問われる事例です。そこで疑問なんですが 「会社がもつ」というのは具体的に誰が持つんですか? つまり上司が移動等になった場合、後任の上司が責任を持つんでしょうか? 社長も管理職も上司も変わることがありますよね?ではそのときどうなるんでしょうか? 会社名で一筆書いてもらうのですか? でもそれすらも当時の社長が書いたものに過ぎないですよね?
解決済み
人は出しておらずとりあえず見学に行きたいと 考えているのですが、どこか飼い主さんからみていいところはありますか? あとこうゆう病院がいいとゆうポイントがあったら教えてください。 私の考えるのは 保険がしっかりしていて手当てがきくようなところです。 あと他にこうゆうのがないと就職してから後悔するよ、とゆうのがあればお願いします。
いのですがあまり気にせずにいました。今動物の専門学校に通っているのですが先日トリミングをしてる最中に ビリっと背中に走り病院へ行ったところヘルニアと坐骨神経痛だと言われました。学校では重い荷物を持ったり大型犬持ち上げたり腰を20分くらい曲げるなどだいぶ腰に負担がかかる動きをしています。このままではまた壊してしまうんじゃないかと思っているのですがこのまま学校を続けるか体のことを思って辞めるか悩んでます。どうかアドバイスをください
へん困っているのですが・・・。 同時期に入社した女性従業員2名が火曜日の朝電話を時間差でそれぞれかけてきて「会社を辞めます」と言ってきました。 理由は1人が 「17時ぴったりで終わる仕事でないと、延長保育料が高くて大変だから。」 もう1人は 「会社の雰囲気が合わない。嫌味を言われた。」 と、いう事でした。実際は1人が「再就職手当てをもらえるまで在籍したから」で、もう1人は「保育園に提出する就労証明をもらったから」が理由だと推測します。 手当て支給に関わる在籍確認の電話が来た翌日に荷物をこっそりまとめて退社し、翌日いきなり電話で退職を申し出ると言う悪質行為。もう一方は就労証明を渡した当日に私物を持って退社し、翌日の朝に電話で退職の申し出をしてきました。 非常に悪質で腹が立ちます。 しかしこの2名は市と契約している助成金制度の対象者です。2人とも勤務態度が悪かったので辞めてもらって結構ですが、(契約の規定で会社から働きかけての解雇ができません)市とハローワークに対して具体的な退職理由を明記した退職届を提出しなくてはなりません。直筆署名と印鑑が必要な書類もあります。 しかし当事者の2名に再度来社して退職手続きに応じる気はないようで、約束した時間に来社してくれませんでした。保険証の返却もまだです。 もう関わりたくないし、早急に処理しなくてはならない書類があるので事情を先方に説明して退職手続きを進めようと思うのですが、これは全く問題ないのでしょうか。 また、彼女たちはしたたかな性格ですから、自らが被害者のように装って今後就職活動をする可能性が十分あります。会社が悪いと風潮するかもしれません。 先から誤解をされないために、退職手続きに行った際、ハローワーク側に今回の事細かな事情を説明すべきですか? 以前、会社側には病気が理由という説明をして退職した従業員がいました。待機期間ナシで失業給付を受けたいがために、ハローワークで手続きをする際「本当は会社でいじめに遭ったから耐えられなくて辞めた」という、全く事実無根の話をして事情聴取されたことがあり、今回は慎重に先手を打っておきたいのです。前回は事情聴取やその他の調査で会社側の無実が証明されましたが・・・。 ご対応方法、ご教授願えれば幸いです。
意見をいただきたいと思っています。 現在、中堅企業の総合職に内定を頂けています。 もともと第一志望として考えていた大手損保のエリア総合より待遇も社風も魅力的に思っています。学生の私がお金のことを話すのは失礼だとは思いますが、お給料も大手損保のエリア総合よりいただけるようです。 正直なところ、「こんな仕事がしたい」というより、将来、家庭と仕事を両立させて定年まで働きたい、という観点で会社を選んでいます。なので、私にはぴったりの会社のようで、本当にありがたく思っています。 ただ、 「早慶なら、いい会社にいくんでしょう。」(いい会社とは何なのか疑問ですが) 「え、まさかそこ(私が内定を頂いたところ)は行かないでしょ?」 「早く就活終わりたいからって、逃げてるんじゃない?」 等々周囲から言われて、悲しくなってきました。 友人たちは意識が高く、大企業でバリバリ働きたいようです。 優秀な友人に囲まれ、劣等感を感じることも正直ありました。 「いや、私はこの会社に行きたいんだ」と反論したいのですが、 優秀な友人たちの前に、なんだか負け犬の遠吠えをしているような気になっていきました。 たしかに、社員の方に早慶出身者の方はあまりおらず、就職偏差値は低いのは事実です。 就職偏差値という概念自体ナンセンスだと思いますが、、、 私自身が一番、学歴や知名度を気にしているのかもしれません、、、 社会人の先輩方、知名度とか、規模って、大切ですか。 仕事や待遇より、有名な企業に勤めるほうがいいんでしょうか。 実際に働いてみて、会社を選ぶうえで大切なこと、楽しく仕事を続けるために必要なこと があったら、ぜひお話しを聞かせてください。よろしくお願いします。 (大手損保の選考は6月以降に開始されます。受かった後に考えればいいかもしれませんが、あいまいな気持ちで選考を進むことは、企業にもほかの学生にも失礼だと考え、早く気持ちをはっきりさせたいと思い質問させていただきました。)
したが6月から現在まで無職です。 夫の扶養には入っておらず、6月から国民健康保険に加入して保険料を支払っており、住民税も自身で払い込みをしています。 来月から来年3月までの半年間はパートで働くつもりで、4月から正社員になる予定です。 そこで質問なのですが 今から夫の扶養家族に申請することは可能ですか?(3月まで) 健康保険などは夫の方に入れますか? 税金面の控除などはどのようになりますか? これまで長年正社員で働いており、夫の扶養に入ると考えたこともなかったため分からないことが多すぎて申し訳ありません。 調べましたがよく分からず、ここで質問をさせていただきました。 本当に、犬か猫にでも説明するような寛大な気持ちでどなたかご回答いただけませんでしょうか。
って現在就職活動中です。 もちろん治療はきちんとしていて、ウイルス値は検出外、CD4も順調に上昇中で、前 職では月200時間ほど働いていました。 HIVはペットに移ることはないということなのですが、例えば動物病院で看護業務などを希望した場合、やはりイメージは悪い、というか雇ってもらうのは厳しいでしょうか? 例えば犬が暴れて手に噛み付いて出血するようなことがあった場合、何かの拍子に他の従業員に血液がかかってしまうようなことがあると、嫌な気持ちになると思うんです。。 あとは犬をペットを連れてくる患者さんが嫌がるとか。。 職務に携わっている方、ぜひアドバイスをお願いいたします。
ます。 就業規則では、2ヶ月前には申し出るようにとなっております。 ですがどうしてもこわくて、退職 すると申し出た後もう職場の人になるべく会いたくないです。 非常識ではありますが、電話にて退職を申し出た場合、その後会社側はどのような対応を要求してくる可能性がありますか。 保険証を直接返しにくるよう言われますか? 退職届を書きに来るように言われるでしょうか? せめてあと何日出社するようにと言われるのでしょうか... もう辛いです。逃げ出したいです。
水道料金に係る事務サービス 業務内容は水道料の徴収をはじめ、開閉栓業務および検針業務などの主に外回り業務 公共事業の民間委託の会社みたいです。 年齢制限もギリギリですがあっていて、条件も良いので応募します。 まずは書類選考ですが履歴書に書く内容が思い浮かびません。 本音はライフラインである水は安定しているということくらいです。 それと待遇が良い点です。 なにかいいお知恵があればよろしくお願いします。
いますが、たくさんあり迷ってます・・・どんな職につきたいかにももちろんよると思いますが・・・何の資格がいいでしょうか? 初めてなのであまり難しくないものでお願いします!
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