していくという謎の仕組みのようで、毎年4月に有休が増えます。 そこで質問ですが、一番最初に2022年の4月に10回もらいました。 2023年の4月に11回貰いました。 今年の4月に12回貰う予定です。 現在の有休残り日数は9回です。 2023年の3月の有休残り日数は2で4月に13になりました。 このまま有休を使わずに4月に12回有休をもらった場合、有休残り日数は何回になりますか？
解決済み
れますが、10月中に退職の意思を伝えると11月に付与される予定の有休は貰えませんか？ 退職は12月以降の予定です。 以前に質問させていただきましたが、分かりづらかったようなのでもう一度質問させていただきました。
回答終了
か自由に使えません。これは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 昔は全く有休をもらえず、有休申請した者は「会社にそぐわない」という理由で不当解雇しようとするブラック会社ではあります。 他の会社で、知人は年1回も有休を使ってないそうなのですが今時こんなことが許されるのでしょうか？監督署にバレなければ可能ですか？
、出勤時間の場合 有休は何日付与されるか どなたかわかりますでしょうか？ 全出勤日122日→実際に出勤した日91日 全労働時間984時間→実際の労働時間613.89時間
、基本は誰かと休みがかぶることがないよう、また月曜日は仕事柄一番多忙なのでなるべく月曜を避けて、というのが一応ルールです。 金曜日に有休を取って連休にするのを、年に3.4回するのは非常識でしょうか。 というのも、私は2月と7.8.9月に一回ずつ金曜に有休を取ろうとしたところ、「出来るだけ金曜の有休が続かないように、みんなへの思いやりの配慮を持つように、次からは注意してね」と指摘されました。 (私たちの仕事は3〜5月が繁忙期なので、その期間は一切休みをとっておりません) もちろん誰かと被っていないかを確認してからだったのですが、指摘を受けて私は非常識だったんだな、ととても心が痛みました、、これから上司からの当たりがキツくなったりしないか、不安です。。 今回は確かに連続して毎月申請したのがよくなかったとは思いますし、今後は気をつけようと思いました。皆さんの感覚的にはどう思われますでしょうか。
一方で、公休が何日か未消化になっている場合はどうなのでしょうか。 労働関係の法律制度にお詳しい方教えてください。
ります。 3月いっぱいで退職する場合、3月の休みは公休と有休合わせて18日間で出勤が13日間あるっていう認識で合っていますか？ 有休が沢山ある月でも公休は9日間ちゃんと付くのでしょうか？
か？ 私は契約社員として勤務をしているのですが、去年は体調不良もあり月の半分しか出勤できませんでした。 なので貰える有休の数も出勤日数に合わせて少なる事は理解していました。 ただ、同じように体調不良で出勤日数のトータルが同じ正社員の方がいるのですが、その方は有休の日数が減ることなく貰えていました。 勤務年数が違うので貰える数がそもそも違うのは分かってるんですが、減らされる、減らされないという違いはどこで発生するのでしょうか？ そういった内容が分かるサイトなどありましたら教えてください。
残りを有給で一度も出勤していませんが、在籍していたため給料は発生するもんだと思っていましたが 給料日が過ぎても振り込みがされず、給与明細が届いたところ総支給額が0でした。 私の認識が違っていたのでしょうか？
いいですか？ 「お見合いがあります」 「婚活パーティーに行きます」 とか嘘を言ってればいいですよね。 理由を言う必要はないのにしつこく理由を言えと強迫めいて聞いてくるなら嘘でも言わなきゃ黙らない院長です。
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