「昇給」を含む質問（18ページ目）

昇給停止について。 個人経営のクリニックで働くものです。 今年で10年目になるのですが、毎年4月にあるはずの昇給が今年はありませんでした。 給与面は先生...

ですが、毎年4月にあるはずの昇給が今年はありませんでした。 給与面は先生の奥様が管理しており普段あまり出勤されないのでまだ理由を聞けておりませんが、ある程度の年数で昇給はなくなるということは噂で聞いたことはあります。 ただ求人票を遡って確認したところそのような内容は書かれておらず、コロナ禍で2年間昇給がストップしたことがあったので実質7年分しか昇給はしておりません。 このような場合は一度相談してみたほうがよろしいでしょうか。わたしとしてはなんの断りもなく昇給をストップしたこと、コロナ禍で特に経営悪化したわけではないのに（むしろ給付金等で潤っていたはず）そのときも昇給をストップしたことに少し納得がいっていません。 アドバイスくだされば幸いです。 よろしくお願いします。

昇給に興味ないとか言う人、正直ダサいですよね。お金のために働いてるくせに。私はこれ以上成長できませんの言い換えだと思ってますがどうですか？

れ以上成長できませんの言い換えだと思ってますがどうですか？

国家公務員の昇給について教えてください。 今年の１月に4号俸(標準)昇給しました。昨年の6月と12月の勤勉手当がA評定で、ボーナスが加算されていたので、6号俸

。昨年の6月と12月の勤勉手当がA評定で、ボーナスが加算されていたので、6号俸の昇給だと思っていました。 そのようなことはあるのでしょうか？

バイト：自分より怒られてる人の方が昇給、なんで？ アルバイト歴半年強です。 ほぼ同期の人でちょいちょいミスしたり、社員さんに注意されてる人がいます たと...

同期の人でちょいちょいミスしたり、社員さんに注意されてる人がいます たとえばお客さん対応の時の立ち回り方とか営業トークとか、 みんなの前で「次はもっとこうしろ」と名指しで注意されてます エリアマネージャーが来店したときも「誰々さんさ、今月もうちょい数字頑張ってよ」と直接言われてました でもその人はもう2回昇給してます 今日たまたまその2回目の昇給の話を、店長と社員さんが話してるのが聞こえました 「誰々さん（その人）まだ評価面談してないけど、マネージャーにもう昇給申請かけたから来月からはこの時給ね。グレードも上げるからね」と言われてました 自分はまだ昇給していません そんなにミスもしてないし、怒られたりもないです それでも昇給してないってことは その人より自分の方が下に見られてるってことですか？ 自分の評価面談はもうすぐなんですけど、 なんかやる気がなくなってます

中途で公務員になった場合の昇給、出世について とある公務員経験者の方の記事で 「中途採用の職員も、新卒で採用された職員も、昇給の仕組みは同じです。同じ定期

中途採用の職員も、新卒で採用された職員も、昇給の仕組みは同じです。同じ定期昇給で給料が上っていきます。 中途採用の給料は、大卒ストレートで採用されて３０歳になった職員と比べて２万円ほど安くなっています。 年功序列の制度ですので、大卒ストレートの職員の給料に追いつくことはありません」 と記載があったのですが、中途採用の場合は出世はできたとしても、2万円安い状態からスタートしていますので、絶対に新卒の人と同じ給与水準に達することはないということなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

公務員の人事評価と昇給に関する質問です。 私は地方の公務員(正確は国家公務員準拠の団体職員)として勤務して2年目になるのですが、直近の業績評価で最高評価(...

の団体職員)として勤務して2年目になるのですが、直近の業績評価で最高評価(上位数パーセント、部で1人いるかいないかの評価)をいただきました。ボーナスも通常より2段階高い額をいただきました。 しかし、今回の昇給の区分は通常の4号昇給となってました。更に1つ前の業績評価や能力評価も悪くなかったため、6号昇給はできると思っていたのですが、同期のうち2人も6号昇給していたのに対し自分は通常昇給だったため、今回の昇給を受けモチベーションが下がってしまっています。 昇給の評価の基準には能力評価と業績評価を考慮すると記載されていたのですが、業績評価で最高評価を獲得しても昇給は通常昇給となることもあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。

昇給なしのところはずっと昇給なしでしょうか？ 基本給17万で昇給なしとあります。 ボーナスは四ヶ月分です 病院の総務です。ハローワーク求人です

ボーナスは四ヶ月分です 病院の総務です。ハローワーク求人です

昇給あり（前年度実績なし）って もうもらえる予定はないって感じですかね

昇給してるのに若い奴に残業任せて去年より頑張らない40代、50代のベテランは昇給を受ける価値のある社員ですか？

を受ける価値のある社員ですか？

旦那が昇給に悩んでいます。 旦那にどのような言葉を かけてあげたら良いでしょうか。 中途で入社した会社で、 自分より後に入社した同年代の人や後輩の方が 早く

。 中途で入社した会社で、 自分より後に入社した同年代の人や後輩の方が 早く昇格をしているようです。 私からしてみると、昇給しないのも しょうがないのかなと思ってしまいます。 旦那は要領が悪く、仕事に対する姿勢も あまり良いとは思えないからです。 仕事に対する姿勢が良く無いというのは 朝起きるのも遅く、在宅勤務を良いことに 起きて即勤務開始の報告をした後 シャワーを浴びたり、 仕事中私用の携帯を触りすぎているなどです。 本人はお金のために仕事をしているようで、 やりがいや楽しさを感じていないようです。 私も仕事をしているのですが、 旦那のような人とは仕事したくないなと思うし、 私が上司だったら昇格させないなと思います。 昇給しないと愚痴られた時に、 ただ慰めるのも違うなと思って、 どうしたら良いのかというアドバイスや 話し合いをしてしまいます。 多分「○○が昇給しないなんておかしい」 「こんなに頑張ってるのに」 とか言って欲しいんだろうなと思うのですが、 そうは思えないので言えないです。 昇給するしないはどうでも良いのですが、 どうにかやる気をださせたり、 仕事に楽しみを見つけてもらうには どういう声かけをするのが良いでしょうか？