「子供関係」を含む質問（18ページ目）

夫と小学1年生の子供がいる30代前半のく主婦です。 現在、ファストフード店で3年ほど勤務し、時間帯責任者をしております。(社会保険に加入) パートではあり...

ほど勤務し、時間帯責任者をしております。(社会保険に加入) パートではありますが、平日の日中は責任者が私1人でお店を任されることや、やることも多い(通常業務の他にお金の管理、フライヤーの油交換など)また私以外は外国人スタッフで、日本語が不慣れな方が多いため、注文ミスやお客様とコミュニケーションが取れず、結局わたしが対応し常に気を張った状態で精神的に辛いため退職を考えています。 ちなみに、店長にも上記のことが辛いこと、いつもイライラしたり、トラブルが起きないか不安に思っていることを伝えていますが、その時だけいい事を言って特に改善されません。 黙々と作業することが好きで、未経験ではありますが事務職に興味があります。(PC操作は入力程度) 今までのようにパートで仕事を探すか派遣で仕事を探すか迷っています。 今後も夫の扶養には入らず、社会保険に加入したいと考えているので少しでも時給が高い方がいいのですが、今まで接客業しか経験がなく、未経験OKの事務だとしてと上手くやっていけるか心配です。 また、自転車で15分くらいのよく行くスーパーで品出しのお仕事が日中どの時間帯も募集していて気になっています。 子供関係で急な呼び出しや保護者会等でお休みしやすいのはパートかなと考えていますが、今後のことを考えると早いうちに事務職に就き、長く働きたいな..とも考えています。 ただ、いい歳してお恥ずかしいのですが、実際に働いてみてからその職場の第一印象や雰囲気で通えないかも..と思ってしまうことがあり仕事が続くか心配です。 お金は欲しいけど、続けられる職場を選ばないと..と思っているとなかなか進めません。 長く説明下手で申し訳ありませんが、今後どうしたらいいでしょうか。

今日ハローワークで、「私がやりたいのは子供関係。でもここで子ども関係にいったら抜け出せない。次で失敗して、今25歳で、次が例えば27歳の教育関係しか経験ない女

け出せない。次で失敗して、今25歳で、次が例えば27歳の教育関係しか経験ない女をどこが雇うのか？ だから別の職種のほうがいいのかと思う」っていったら、 「あなたはまだ若い。たとえ27歳になっても条件さえ絞らなかったら事務の仕事だってほかの仕事だってなんだって出来る。やりたいことをやりなさい」って言われた どう思いますか？

子供が店長から、モラハラ、パワハラを受け、体調を崩し仕事に行けなくなりました。通院はこれからですが、親が店長に20分電話をしました。時間は記録に残ってます。

院はこれからですが、親が店長に20分電話をしました。時間は記録に残ってます。 また上司からは1時間の電話で業務妨害だからと言っていた事を他の社員から耳にしました。 子供の事は、労基署へ相談するつもりですが、親は業務妨害で訴えられたら、子供の件と別件になりますか？宜しくお願いします。

子供たちの安全を考えると大雨注意報でも臨時休校にした方が良いと思いませんか？また、大人に関しても公務員及び報道機関の方を除いて大雨注意報の段階でも仕事を休む

、大人に関しても公務員及び報道機関の方を除いて大雨注意報の段階でも仕事を休むべきだと思いませんか？

保育士で保育園、幼稚園辞めても、子ども関係の仕事についてる方いますか？ 子どもは好きなんですが保育園、幼稚園は少し合わないと思いました。

好きなんですが保育園、幼稚園は少し合わないと思いました。

小さい子どもが大好きで、将来は子ども関係の職に就きたいと思っています。 以前までは保育士を目指していましたが、最近では子どものテーマパーク(ボーネルンド...

は保育士を目指していましたが、最近では子どものテーマパーク(ボーネルンドやアメイジングワールドなど)に興味があります。 そこで質問なのですが、テーマパークのプレイリーダーになるにはやっぱり保育や幼稚園の資格が必要なのでしょうか。 詳しい方、宜しくお願いします。

子供を保育園入れて職を探しています。 看護師 病棟経験4年 ブランク7年 病棟のパート看護師を探しています。 子供の急な発熱など対応できるのが、自分しかいません。

パート看護師を探しています。 子供の急な発熱など対応できるのが、自分しかいません。 時短で16時勤務ですと、急な休みや引き継ぎに迷惑がかかる為、午前中のみの病棟勤務のパートを考えています。 ただ、病棟ではフルで働いてる方が多いと思います。午前中のみ勤務の者はあまり良く思われないでしょうか？ 出来るだけ頼るところを頼り、職場は休まないように努めたいと思っています。

良かれと思った行動が裏目にでた件について。 放課後、子供関係の仕事をしています。 今日ある男子が下校した後に 「アイロンビーズは？」 と一昨日作った自分...

今日ある男子が下校した後に 「アイロンビーズは？」 と一昨日作った自分の作品が気になって走ってきました。 私は 「完成させたよ。」 と例の作品を見せると 「何で完成させたの？」 とつまんなそうに訊きました。 仕事終わりに私は上司から呼び出されました。 「☆☆さん、○○のアイロンビーズついてですけど。」 私は事務室のデスクの前に立って話を聞きました。 「○○が『☆☆に俺の途中だったアイロンビーズを完成させられた。』と言ったんです。彼は 『誤りもしないで。』と少なくとも怒りを感じていました。 僕もフォローして彼は 『もういい。大丈夫。』 と切り替えましたが。さっき貴女に 『☆☆はこっちこないで。あっちいって。』と言ったのは彼は普段乱暴な口も聞きますが、そのビーズの件もあるからだと思います。」 私は仕上げたことについて説明しました。 「彼がアイロンビーズをしていた時お迎えが来ました。本当にもう少しで完成しそうだったんですよ。」 「それは☆☆の勝手ですよね。 お迎えがきて『仕上げて』って子供の方から頼まれたならいいですが彼と話し合ってもいないでそれは傷つきます。」 「親切な気持ちで・・・」 そう答えたとき上司は明日以降の話をしました。 「それを彼に言えばいいんですよ。そこで貴女の気持ちを伝えて許してくれるかは分かりませんが言うと言わないじゃ今後の信頼にも関係しますよ。」 「彼と関わる機会があったら謝ります。」 上司は私の言葉について突っ込みました。 「今の彼と関われたら、じゃなくて本当に反省する意志があるなら彼にあったらすぐ、ですよね。 下校から帰ってきてでもいい。 遊んでても聞いてくれるかもしれないですよ。」 彼は普段の子供にする話をしました。 「『ごめんなさい』、 『ありがとう』は言えるようにと子供たちによく言いますが大人がそれができなければ困ります。 別に謝ることを強制はしませんが 『私はこう思ったからこうした！だから謝る必要はない！』 と言えば今後子供からの信頼は失って周りから人が離れていくことだってあります。 自分はそういうつもりじゃなくても子供のやりたいという芽を潰してしまったということで謝ることが大切です。 自分も子供の気持ちが理解できなかったり、誤解はあるのですが困ったら遠慮なく僕を頼って構いません。」 また制作についても言われました。 「彼のお迎えがきたビーズを後仕上げたと言いましたが短時間かもしれませんが没頭していたということですよね。基本ブラバンやビーズなどは大人がやらなくてもいいんです。僕や子供に『これやって』と頼まれたときには一緒に楽しんで構いませんが指示がないときに自分が楽しむための手作業をしていて周りが見えないということは 仕事ができていないということにも繋がります。 子供の目線で楽しんで遊ぶのはいいですが子供と同じように遊べるかとなるとそこは違います。大人として自分が楽しむよりも子供たちが安全に楽しめるかに重きを置いて頂きたいです。 全部従えとはいいませんが。」 最近、イベントの景品づくりを任されて子供と一緒に制作を楽しんでいたところを今日アドバイスして下さった上司に度々中断させられて腹が立っていました。 「今は触らなくていいです。」 「ブラバンよりも人狼組に入って下さい。」 （邪魔すんな！私の仕事とるな！私に制作を任せた意味ないじゃん！） と憤っていましたが製作はあくまでも子供優先ということが分かりました。 私がイベントで作った見本がゴミ箱に捨てられていたり、知らない間に途中までのビーズ等が片付けられてばらばらにされていたり、 今日の彼（アイロンビーズの子）以上に時単打を踏みたくなることはありましたが、大人だし 「なんで捨てたんですか？戻したんですか？」 なんて攻める口調で言えない。 （片づけだもんね・・・。） と割り切ってきましたが バラバラ事件よりももうちょっとだし、親切心で完成させちゃったほうがいいよね・・・と思い裏目に出て今回のようなことが起きてしまいました。 子供が作った作品は 「途中のは平行にそのままにしとくね？」 だったりなるべく綺麗に保管されるのですが、大人が作ったものは（見本だったり、趣味だったりは状況によって違うが）バラバラにされます。 玩具が完成するまで、対応が大違いなのも、あくまでも子供のことを思って楽しんでもらうためなのでしょうか？

放課後子どもひろば 子ども達の見守りスタッフってどうなんでしょう？ スタッフ同士の人間関係とか子供達とのトラブルとか保護者との問題とか 職場環境はどうなんでしょうか？

の人間関係とか子供達とのトラブルとか保護者との問題とか 職場環境はどうなんでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。

給料が高い、子供関係の仕事ってありますか？