なく あくまで、日程変更がそこまで難しいものなのか 疑問で仕方ないのです。 7～８ヶ月の妊婦さんの検診日についてです。 夫が有給を取り一緒に来院予定の前提です。 私の職場で問題が起き、最低でも ある程度の立場のものが行かなければならず 日程の調整の際、行くべき立場の上司が 「予定していた奥さんの検診で無理」と 一言だけで終わり、誰も文句を言うことが できないので下っ端が駆り出されましたが 先方のことも考えると本当に有り得ないし 失礼なのに、検診って日程を変えるなり できないのでしょうか？？
解決済み
ノを飲んでいたら、隣の席の赤ちゃん連れのお母さんに片言の日本語で『イマ 何ヶ月デスカ？』と言われ、最 初何のことか分からずに聞き返したら、もう一度同じことを言われました。 なんて返していいか分からず、私ももう一度『え…？』と言ったら、空気を察したかのように『あぁ…ゴメンナサイ。ナンデモイデス』と言われました。 私はもちろん妊婦ではないので、すごくショックだったと同時になぜ間違われたの気になっています。 服装はマキシワンピに薄手のカーディガンでした。 大きなバッグを持っていましたが、隣の席などには置かずに、自分で抱えて持っていたのでお肉のせいで例えお腹がぽっこり出ていたとしても、かなり大きいバッグなので見えないはずです。 むしろ、気になって鏡で確認したら、やっぱりバッグが邪魔でお腹辺りは見えませんでした。 だとしたら何で間違われたのでしょう… 非常にショックで、せっかくのフラペチーノを楽しむことが出来ませんでした、、
。 最初はつわりが辛く、有休と私傷病休暇を取って休んでいました。（２週間） 今は落ち着いてきましたが、休みぐせがついてしまいだらだらと休んでしまいます。 私の仕事の代わりをしてくれる人はいないので、すごく迷惑をかけているのはわかっているのですが…。 産休育休は取得せずにあと数か月で退職するので、正直周りの人に迷惑をかけてもずっと付き合うわけではないしいいかなと思ってしまいます。 出勤したら、たまった仕事があると思うと余計に行きたくなくなってしまいます。 甘えてますよね。
る程度は対応してあげようと思ってましたが段々邪魔に思えてきました。何故そう思うのかというと朝勤務が始まると後ろに行って勤務時間始まってるのに３０分くらいは朝食＆無駄話時間。 終わって出てきたと思えばネットサーフィン・アメーバピグをやりだす。 やっと仕事始めるのかと思ったら体調がすぐれないと後ろに休みだす。 で休憩後出てきてまた近くのスタッフと無駄話をしたと思えばまた体調がすぐれないと休憩。 夕方になると自分の仕事が終わってないのに定時ダッシュ。 勤務時間中も課長・係長が甘やかして注意もせずにそれどころか普通に隠れて病院に行かせたりタイムカード押させずに退社させ代理人が定時にタイムカード押してます。。 （これが一番頭に来ます。明らかに公私混同しておりもちろん途中時間休憩とかじゃなく勤務扱いです。）そんな流れです。 しかもつらいつらい言ってる割には１月末まで働くと言ってるし・・・・ 私も娘が２人おり妻の妊娠期間を見てますのである程度は妊婦のつらさも理解できますがあまりにひどいと思います。 これは私がおかしいのでしょうか？また人間が小さいのでしょうか？正直こっちの仕事の士気まで下がってきます。 もちろん妊婦全員がそんな人間ではないのは分かってます。
。周りの負担が大きいので上司に相談したところ、妊娠中に無理させて何かあってもだめだから様子を見ようと言われました。早退を 勧めても有給がないから‥といって帰りません。個人的にはつわりがおさまるまで休暇をとってほしいです。一般的にこのような場合どう対処しますか？ ちなみに職種は看護師です。今妊娠２ヶ月くらいであと２ヶ月くらいはこの調子が続きそうです。出勤してはいますが普通の6分の1くらいしか仕事しません。気分悪そうにしていたり、うずくまっていたり、寝ころんだりしています。
になってきたのですが、職場の女の後輩が、たびたびガン見してきます。 たまたまその子の席の近くで立って作業をしていると、じっと見てくる、 別の人と立ちながら話していると、わざわざ後ろを向いてまで見てくる、という状況です。 あまりにもガン見してくるので、「どうした？」とも聞けず。用があるなら話しかけてくると思うのですが… 妊婦だから、というのは関係ないのかもしれませんが、女性が女性をガン見する、妊婦をガン見する理由というのを伺いたいです。
週の妊婦で、妊娠悪阻で入院していて期間 は1週間の予定です。 妊娠発覚後から体重が12kg減り ケトン体+4 の状態で入院しました。 入院する前の週に、点滴に通ったり調子が悪い日が続き 5日間の出勤日の内2日間(午後のみ)しか出勤出来なくて 年休を貰っていたのですが先輩(俗に言うお局さん)から 出勤した内の2日目の夜にLINEが来て ・身体(赤ちゃんも)が状態なのか教えて欲しい ・以前別件で入院した際もフォローしたつもりなのに 何も教えてくれなくて残念 ・育休、産休は取るのかの相談もない ・長年一緒にやって来たのに残念 ・私が結婚した事を他所から耳に入ったのが気にくわない ・↑の事がずっと引っかかっている といった内容の長文が届き、1つずつ返信しました。 ・入院前週の通院は年休取って点滴しただけなので、 報告する意味が無いと思った(一応上司には伝えてる) ・以前の入院は自分の体が悪く入院だったので伝えたが 今回は安定期に入っていないまだまだ小さい赤ちゃん で自分の中でデリケートな事なのでやたらむやみに 言いたくなく、落ち着いたら伝えようと思っていた ・育休、産休もまだ家族で話せておらずその時はまだ 未定だったので先他人に相談する話ではないと判断した (上司は安定期に入ったら伝えてと言われていた) ・残念に思わせたのならすみません。 ・結婚する事を私の母親から知人経由で噂程度で耳にした らしく(近々結婚するらしいよ〜の程度)その段階では 入籍日は決まっておらず、決まった際に報告したし その噂程度の話を先に耳に入れたと言われても、 どうしようもないですが、どっちにしろすみません。 と自分の中で思う事も凄くありましたが年休を貰って 迷惑かけているのは事実なので謝りましたがその後 1週間既読がつきません。職場のグループLINEで 入院報告した際は了解です等返事が来たので気付いて いないとかでは無いと思います。 結婚報告した位から当たりが強くなったなと感じたり 周りの人からも最近なんか特に酷いね、など言われて いましたが、まさかそんな内容で何ヶ月もあんな態度を 取られていたのかと思うと情けないと思ったのと、 その程度でここまでされるのかとすごく怖くなり それ以降職場の事を考えると動けないくらいの頭痛が したり、泣けてきたり、頭の中が漫画の吹き出しの セリフがグチャグチャな感じ？でいっぱいになったり します、、つわりもそうですがこのまま退院した所で すぐ職場復帰する自信が全くなく、色々調べたら 休職という手もあり、その場合診断書が必要だと 書いていて、出来ることなら休職したいなと思いました。 今回の件で相談するのは今入院している産婦人科で いいんでしょうか？それとも退院した後に 心療内科を受診した方がいいのでしょうか？ 長文失礼しました。 どなたか答えてくれたら嬉しいです。
うか？ 休めるのでしょうか？
回答終了
す。 妊婦の解雇は男女雇用機会均等法？に違反するとか聞いたことがありますが、業績不振のための多数社員の解雇の場合などは妊婦であろうと関係ないでしょうか？ また、解雇にされた場合、失業保険とうはおりるでしょうか？ 就職活動は今はできませんし、本当は来月から産休・育休に入る予定でいました。
ています。 産休に入るにあたり、仕事の引き継ぎをしに出勤してください。と言われているらしいのですが、 自分は妻の体調が不安です。 あまりにも出勤を強制されるなら、会社に苦情を入れようと思うのですが、どうなのでしょう？ 仕方ないのですかね？
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