(4年)務めておりました。 職種は普通科でした。 社会保険労務士試験オフィシャルサイトでは 国又は地方公共団体の公務員として行政事務に従事した期間及び行政執行法人(旧特定独立行政法人)、特定地方独立行政法人(旧特定独立行政法人)、特定地方独立行政法人又は日本郵政公社の役員又は職員として行政事務に相当する事務に従事した期間が通算して3年以上になる者 と記載があり https://www.sharosi-siken.or.jp/exam/ seekというサイトでは実務経験で 自衛官採用試験(2等陸・海・空士) と記載があり https://seek-job.jp/article/77715221 また、フォーサイトというサイトでは 公務員等 受験資格コード09 国又は地方公共団体の公務員として行政事務に従事した期間及び特定独立行政法人、 特定地方独立行政法人又は日本郵政公社の役員又は職員として行政事務に相当する事務に従事した期間が通算して3年以上になる者 ※日本郵政公社の役員又は職員として従事した期間と民営化後(平成19年10月 1日 以降)の従事期間の通算はできません 全国健康保険協会、日本年金機構の役員(非常勤の者を除く。) 又は従業者として社会 保険諸法令の実施事務に従事した期間が通算して3年以上になる者 ※社会保険庁の職員として行政事務に従事した期聞を含む [解説] 労働局、市役所、区役所、町役場等、民営化前の日本郵政公社に役員又は従業員として勤務していた、もしくは自衛官としての勤務経験があり、労働・社会保険関連業務に通算3年以上従事していた方が対象となります。 と記載がありました。 https://www.foresight.jp/sharoushi/column/experience/ 将来的に受験をしたいと考えておりましたが、そもそも受験資格あるのか確認したく、投稿いたしました。 詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
保険の扶養をもらいつつ、度々他のホテルにお手伝いをしに行くという働き方をしています。 そしてそれが今月末に雇用形態が変わり、今のホテルで働く場合は扶養には入ったままで、シフトを組んでもらっている方が、そのホテルの社員さんに変わるor今のままホテルを原点に、他のホテルのお仕事をこなす、そうすると扶養には外れてしまう。 今のところわたしは後者に寄っていますが、まだ迷っています。わたしは今24歳なのですが、今扶養に外れると老後にもひびきますか?来年には新しい職を探して社会保険に入りたいと思っているのですが、この1年でも年金の動き方は変わりますか?
回答終了
標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年収がいずれの場合も600万(月収・賞与ともに定額)で、 1)月収40万、賞与60万x2回 2)月収45万、賞与30万x2回 1)、2)のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか? (因みに埼玉県の企業の場合) 宜しくお願いします。
です。 今までは調剤報酬の加算や、加算要件は保険薬局のものばかり見ておりましたが、転職後は病院のためにも病院薬剤師として調剤報酬をしっかり意識していきたいと思っております。 病院薬剤師に関する加算等が網羅されている資料やホームページなるものはあるのでしょうか。それと私は研修認定薬剤師の資格は持っていますが、加算の関係で病院薬学認定薬剤師の資格を取りなおしたほうがよいことってありますでしょうか。 その他にも加算関係やそれ以外で病院薬剤師として押さえておいたほうがよい主なことがありましたら教えてもらえますでしょうか。
1×4時間」の「週19時間以内」になるようなシフトが多いです。 アルバイト先の契約書では、「週4×4時間」プラス「週1×3時間」の「週19時間以内」です。 数週間前の受給申請手続きの際は週20時間未満なら大丈夫とのことでそのまま手続きが進み、本日失業保険説明会に行ってきたのですが、「1日4時間未満」という情報も追加されよくわからなくなってしまいました。 「週20時間未満、かつ1日4時間未満」が給付条件でしょうか? 現在の私の働き方では給付資格はないでしょうか? (契約上は条件を満たしているが、実務時間は1日4時間以上である)
ことになり、次も社保パートで6/20に入社となることが決まっています。 そこで気がついたのが、社会保険の空白期間です。 これは1日空白があるために国保や国民年金など手続きが必要となるということでしょうか? 可能であれば新しい職場で入社日を6/19にすると問題ないということになるということでしょうか? 無知で申し訳ございませんが ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
ケアマネも持っていますが、失効中です。 介護保険を在宅で使ってる要介助者が、今までは伝い歩きで移動してたので、玄関から自室まで、手すりやベスポジバーを設置して移動してたんすけど、不安定になってきたから、肘前腕で指示する歩行車を使って室内移動することになりました。ケアマネも了承済でした。 そしたら、翌週、ケアマネが、不要な手すりがあれば伝えて。と言われたので、 てっきり歩行車を導入することによって予算はみ出たのかな?と思い、1.2本、この分は不要です。しかし、ご家族さんはもう少し様子を見たいから可能ならそのままがいいと希望されています。 とケアマネに伝えました。 そしたらケアマネが、 歩行車を入れたってことは、室内移動は歩行車があるんだから、手すりは全ていらないよね? とわけのわからないことを言ってきました。 え?何そのルール?介護保険上そんなルールあるの?と聞くと、 はぁ? となり。喧嘩になりました。 別に予算に入っているなら、急な変化は家族さんも気にされるので、全て外す必要もないし、歩行器を入れたらベスポジは使えないと言ったルール?など聞いたことなかったので、正直驚いています。 しかし私もケアマネを取ったのが約10年前なので、その中で制度が変わったのかと思い、質問させてもらいました。 どうなのでしょう?? もちろん不要な手すりはいらないと思いますが、歩行器で室内移動するとしても、浴室入口付近、洗面台付近、玄関付近の手すりは、立ち上がりや歩行器を外して使用するので、必要なのですが、、、。 もちろんそれもケアマネに伝えましたが、歩行器を入れたら手すりは入れれないの一点張りで話になりませんでした。
て雇用保険をかけていましたが、2023年2月3日付けで、会社都合で退職しました。この時は、すぐに就職するつもりで失業保険をもらわずでした。 そして、2024年2月1日にパートで入社し、雇用保険をかけることになりました。もしかしたら、自己都合で1ヶ月ほどで退職することになるかもしれません。 そこでわかる方に教えていただきたいのですが、 雇用保険を掛けている期間は通算されているのか、もしされているとしたら、1ヶ月ほどで退職したとしても次は失業保険を申請できるのかどうか、、です。 前職は10年以上勤めていたと書きましたが、最後の方は有給消化や、コロナで仕事が減ってしまった影響もあり、勤務日数が11日に満たない月も何日かあります。 すみませんが、よろしくお願いします。
ました。 A社の給料が20日締め月末払いの会社で、B社が月末締め当月25日払いです。 A社が4月21日〜5月20日の分が5月の給料なので、4月21日〜4月30日の日割り分を5月分給料で貰いました。 B社からも5月分の給料を貰ったのですが、両方の会社から健康保険と雇用保険がひかれてる状態です。 健康保険は会社が変わったので組合も変わったのですが、2重で払わないといけないものなのでしょうか? 厚生年金も帰ってきますでしょうか?
この期間は失業日(最終出勤日やその翌日)からの計算でしょうか? それとも、ハローワークで申請を出して7日の待機期間の後の認定日からなのか… 離職日と表記されていますが、どちらかわからず… また、2/3残ってるかどうかは、新しい職場に初出勤する日で計算されるのか、内定をもらった日からにされるのか… 初めての失業保険のため、説明パンフレットのような物を見ても言い方がわかりずらくて…以上2点教えて頂けると嬉しいです。
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