、行きましたとはなすと、なんか問題が、ありますか？ 失業保険もらってると、旅行へ行っていんですか？ 家族で、行くとなってます。失業保険もらってる間は、行くと、失業保険の担当の方に、行動なども聞かれますか？ やはり失業保険は、天引きされますか？
解決済み
扶養から外れるわけにはいきません。外れてしまうのであれば働き損になるのでパートはやめなければなりません。 その事を勤務先に相談しているのですが、忙しいとか担当者が今日は休みだからとか言って返事をもらえないのでここで質問させていただきます。 ちなみに、勤務先自体には不満はないので辞めたくないです。職場としても人手不足なので私に辞められたら困ると思います。辞められては困るからこそハッキリとした返答をしないのか？と若干疑心暗鬼になっています。 以下、詳細です。 ・従業員数:51名未満 ・週の所定労働時間:20時間未満 ・月額賃金:8.8万未満 ・2ヶ月を超える雇用の見込み:あり、実績もあり ・学生ではない 当てはまる項目が一つでもあれば扶養から外れてしまうのでしょうか？ 下二つが当てはまるので気になっております。 よろしくお願いいたします。
回答終了
とはできないのでしょうか。 加入させるには会社の規模が小さいと認可は下りないのでしょうか？ 会社の具体的な規模は従業員3名の開業したばかりの飲食店です。 ことの経緯を話すと、外国人店主の新オープンしたお店に近々社員として入ることになったのですが、その際に入りたい保険などはあるかと聞かれたからです
れていました。 マイナンバーカードは提出済みなのですが、雇用保険被保険者証はなぜ提出必要なのでしょうか？ 何に使うのでしょうか？
.5時間勤務 金曜が4.25時間と7.5時間勤務を交互にという条件になりそうです。 1週目 7.5時間x2日+4.25時間=19.25時間 2週目 7.5時間x3日=22.5時間 3週目 7.5時間x2日+4.25時間=19.25時間 4週目 7.5時間x3日=22.5時間 という感じです。 この場合は、雇用保険に加入できるのでしょうか？ できれば、雇用保険に加入する働き方をしたいと考えています。 どなたか教えてください、
ます。しばらくハローワークに通います。 ・手続きは、本人がするのでしょうか？ ・どこで何かをするのでしょうか？ ・会社の保険証を返還すれば、本人は何もしなくても、新たな国民健康保険証は、自宅に届くのでしょうか？ ・いつ頃、自宅に届くのでしょうか？ ４月中旬に定期通院があるので。。。詳しい方、教えてください。
、、、などとゆう話が出ていますよね。 現在、パートで扶養範囲内で働いています。 ダブルワークで合計105000円以内で旦那の扶養をはずれないようにしています。 月に18日ほど出勤しています。 片方のバイト先の時給があがったので、同じ出勤時間で18日ほど働けば135000円ほどになります。 そこから社会保険が引かれたとして10万程になるかと思うのですが 扶養を外れて自分で社会保険をかけたほうがいいのか、それともダブルワークで扶養内のほうがいいのかわかりません。 バイト先は両方楽しいですが、 1つは、以前から勤めていて人間関係はいい。でも少しですが、毎回サービス残業あり。こっちが時給があがった方。自宅から近い。自転車。 もうひとつは、まだ日が浅くて研修中ですが1分単位で時給がつく。人間関係は普通。車で15分の距離。時給は頑張り次第であがるそう。 最近入った方は自分らしさが出せるところです。ネイルや髪色ピアスもOKなので。 でも40代後半ですしいつまでチャラチャラしとくんだとも思いますが、人生1度きりなので出来るまでは楽しみたい笑 時給や、働く内容が楽と思うのは長く勤めているほうなのですが、、、、 色々な面から悩んでおります。
です。 今までは調剤報酬の加算や、加算要件は保険薬局のものばかり見ておりましたが、転職後は病院のためにも病院薬剤師として調剤報酬をしっかり意識していきたいと思っております。 病院薬剤師に関する加算等が網羅されている資料やホームページなるものはあるのでしょうか。それと私は研修認定薬剤師の資格は持っていますが、加算の関係で病院薬学認定薬剤師の資格を取りなおしたほうがよいことってありますでしょうか。 その他にも加算関係やそれ以外で病院薬剤師として押さえておいたほうがよい主なことがありましたら教えてもらえますでしょうか。
数は繰り越された分を含んでのことでしょうか？ 例えば元々の期限が3/30の場合。 途中で雇用保険に満たない単発バイトを行うとその分後押しになり、支給が3/31以降になるかと思います。 その分、期限が伸びるとの考え方で合っていますか？ 例えば受給期間に雇用保険に入らずに10日分アルバイトをしたら 期限は4/9 、また再就職手当の残日数も4/9から起算との考え方で合っていますか？ よろしくお願いします。
が、 今まで週20時間勤務で雇用保険加入していました。 10年以上働いているので、時給は上がっているから仕方ないとは思いますが、週20時間働くと年間103万を超えてしまうので超えないように働く事になりましたが、その分雇用保険は外れると通知が来ました。 微々たる天引きとはいえ長年、雇用保険料も支払って来たのも使えない事を知り、何よりいつか退職したあとに失業手当が無いのが残念です。 社員では雇用していない職場ですし、病気事情もあり扶養内での勤務の選択肢で今まで働いて来ましたが、今後も週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらないと思いますか？
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