特別控除、前職の源泉徴収票などの提出書類がある方は、パソコンから申請して書類を提出してください。 該当しない場合は、スマホから申請可能です。 という通知が来ました。 ①保険料控除 これは、生命保険に加入していなければ無関係でしょうか？ ②住宅借入金特別控除 現在、賃貸アパートに1人で住んでいるのですが、無関係でしょうか？ ③前職の源泉徴収票 現在の会社に入社したのは今年の8月で、それまでは家業に就いていたので、どこかに雇用されていたのは数年前です。(家業は雇用という形態ではありませんでした) この場合、無関係でしょうか？ 自分で調べた限り私は全て無関係で、スマホからの申請で済ませてしまって大丈夫かなと思ったのですが、 合ってますか？
回答受付中
翌月15日支払い B社、10日締めの翌月1日支払い A社を7月17日に退社後、7月26日よりB社へ入社しました。 A社の8月15日の給料(7月1日～退社日7月17日迄)の明細書には、社会保険料等の控除が6月同様に全て引かれてます。 B社の9月1日の給料(7月26日～8月10日迄)の明細書でも、社会保険料等の控除が引かれてます。 月の途中退社の場合、A社からは最終の給料からは控除されないのでは？と思うのですが…。 B社の場合、7月末にB社に在職しているので7月分が9月1日の給料より控除されるのは納得できたのですが…。 月の途中退社(締め日の途中退社)でも、1ヶ月分の保険料等が引かれるのは、正しいのでしょうか？ もし正しいとした場合、7月分の保険料等はA社とB社のどちらも引かれるのは正しいのでしょうか？ 上手く説明出来ず、申し訳ございませんが、お分かりの方、教えてください。
解決済み
新たに販売のパートをしています。今のパート先から年末調整の件で 保険料控除証明書WEB申請してくださいと通知がありました。 保険料控除証明書（アフラックのハガキ、私の保険料は夫が支払っています） は去年は夫の会社に一緒に提出していました。 今のパート先に申請しなくても良いのでしょうか？今年も夫の会社に提出でもよいのでしょうか？ 無知ですみません、教えていただけたら助かります。よろしくお願いいたします☻
回答終了
てないから申告しないでいいんですよね？ また勤務学生とはなんですか？ 年末調整説明動画をみたら、勤務学生の方は既に入力済みって言ってたんですけど、勤務学生非該当になっています。 103万も稼いでいません。 証明書類貼り付け台紙もあるんですが、勤労学生の場合は学生書のコピーだけ貼ればいいんですか？ よく分かりません。助けてください。
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与（残業代なし）：額面38万ほど？ ・賞与：額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件（ざっくりで申し訳ございません）で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金＋12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料＋賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。（その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか？） またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。（産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…）
調整があり社会保険料控除に該当する方という質問で自分がはいに該当するのかいいえに該当するのか分からないのですがどっちなの でしょうか？ 親の扶養なので親の会社の健康保険証で自分では国民年金のみ払っています。 保険料控除証明書のハガキ？は来ているのですが、これは親の会社の方に出すのか自分が出すのかどっちでしょうか？親の扶養に入ってるから親ですか？
当月控除。 たとえば5月25日退職した場合と5月31日退職した場合 社内保険料は ひかれるのでしょうか？ 5月25日退職6月5日支払は 当月控除だから 5月分保険料は かからないから6月5日支払いには保険料取らない。 5月31日退職は7月5日支払 5月まで控除しないといけない為 7月5日支払いは控除する。 間違ってますか？
３年１０月３１日 ・今後の給与支給日及び給与額（月末締め翌月２５日払い） ９月２５日 ８月分給与 １０月２５日 ９月分給与 １１月２４日 １０月分及び１１月分給与（２か月分）※ ※１１月分給与は、退職後働いていなくても支給される給与相当額です。 【質問】 １１月２５日支払い給与は、１０月分と１１月分の２か月分であるところ、①１０月分給与の増額（２か月分）として支払われるのか、②１１月分の前払いとして支払われるのかによって保険料等の扱いが異なると思われます。 ①の場合は、全額が１０月分給与なので、社会保険料等は、その給与全額にかかってきますが、②の場合は、１０月分だけ社会保険料等がかかり、１１月分は社会保険料等はかからない（別々に計算）ということになります。 ①、②のいずれでも構いませんが、社会保険・税金の負担の少ない方で取り扱ってもらいたく、どのようになるのか、詳しい方御教授ください。
険料を書いた記憶がない。会社が自動計算しているのか？？なあぜなあぜ？
決まるのでしょうか？
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