けました。 合否については2週間前後で電話連絡とのことでしたが、面接終了時に雇用期間や報酬額、勤務条件などが書かれた書類を渡されました。 これは募集要項の確認の意味なのか、内定予定のような意味合いで受け取ってよいのか‥ ご存知の方いましたらご教示願います。
解決済み
4月から1年更新(最大3回まで更新の可能性あり)で、官公庁の会計年度職員として働くことになりました。 がしかし、最近妊娠検査薬で陽性反応がありました。 週数にすると本日5週目で、順調に行けば入職の時点で7週に突入することと思います。 まだ妊娠超初期の段階で胎嚢も確認できない週数であるため、病院には行っておりません。 この場合でも、採用された就職先には、現在妊娠している可能性がある旨は予めお伝えしたほうがよろしいのでしょうか。 立場上育休が取得できないことは承知しております。私としては、妊娠中や産後の家計が不安でもあるため、仕事は手を抜かず、働ける限りは働きたいと思っています。また、結婚して4年、ようやく授かった(可能性がある)ので、生む以外の選択肢はありません。 仕事としては嘱託職員のような立場で、主担当を任されると伺っており、基本的にパソコンと向き合う業務内容とのことです。 官公庁の会計年度職員の特性上、民間の契約社員ほど即戦力や専門性については重視はしていないのではないかと思う反面、産前産後休暇を加味すると、半年ほどしか在籍できない実情で、どう行動すべきか迷っております。 妊娠が確定していない現時点で、妊娠の可能性がある旨を伝え今後の判断をあおぐほうが、入社直後の報告よりも良いでしょうか。 それとも、入社直後(4月に妊娠<週後半~7週に突入)に病院で検査後、妊娠が確定してからすぐに報告したほうがよろしいでしょうか。 皆様のご意見をお聞かせください。
系の専門職で最大任期は5年です。 5年後にさらに続けたい場合は、また公募に応募することが可能とのことですが、当然のことながら現職だから必ずしも受かるわけではないですよね。 年齢的にも5年後は50代半ばになってしまうので、そこでまた新しい職場を探さねばならない可能性があることを考えると躊躇しています。 公募で現職だった人が落ちて、新しい方が採用されることも普通にありますか?
。 課の職員のコップを会計年度が当番制で洗います。 勤務時間中です。 ポットのお湯の用意、麦茶、コーヒー、夏場は氷にいたるまで、飲料関係すべて会計年度がします。 なぜ正規職員はしないのですか? 私は1滴も飲まないのに、給料から毎月1,000円引かれます。 自分の飲み物くらい、マグボトルで持ってくればよくないですか? 自販機もあります。ペットボトルの空がでれば、各自が持って帰ればいい。 税金で支払っている水道代の節約にもなります。 自分が食べもしない他人のお弁当の注文も会計年度に言ってきます。 自分の食べるものも、自分が電話するなり持参するなりコンビニや食堂行くなり、自分のことは自分ですべき、と思うのは変ですか? 友人に話したら、「今時そんなのあり得ない」と言われました。ある意味、パワハラとも言われました。 私もそう思います。 業務量も職員並みにあるし、定時では帰れません。 なのに、残業代もつきません。 朝のお茶当番のために、定時よりけっこう前に出勤しないといけないし、大量のコップやバリスタの部品洗いやゴミ捨ての時間がキツイです。 他市町村の会計年度任用職員さんの環境はどうなのでしょうか。
間が4月1日〜6月30日(再度の任用の可能性あり)とありました。 これって3ヶ月経ったら辞めさせられるということでしょうか?それともきちんと仕事していれば7月以降も引き続きいられると言うことでしょうか?
回答終了
します。 自治体や所属により差があるとは思いますが、会計年度任用職員にも正職員並みの業務(政策立案、滞納税・国保料差押え取立て、人事異動案作成等)をさせることは多いのでしょうか。また、窓口クレーム対応も最後まで行うのでしょうか。
予算だけでなく労働力等考えていったい どっちの方なのでしょうか?
はないという見方が色濃くなり 近い内に用務はなくなるもしくは民間に委託となり 正規職員には配属換えの打診(転属希望をとる)を行うが 会計年度は使い捨てとの噂がありますが 本当ですか
業務をしています。 窓口業務は特に研修とかないまま、2日目から、窓口業務をしています。 知識も全然ないし、覚えることも多々あり、対応に苦慮しています。 窓口業務の間に大量の電話催告もしないといけないので、息つく暇もないです。 大量に電話もかけないといけないので、なんだかコールセンターみたいです。 そして、お金も預かったりするので、毎日お金の管理も怖いです。 同じ同期で同じ部署に配属された会計年度の人は事務業務で、窓口とか電話催告の業務もなく、臨時がもともとしていた仕事を与えられ、私はもともと嘱託の方がしていた仕事をしています。責任もこっちの方がかなりあり、 業務量に差があるのに、給料も一緒で、かなり不満です。 任期途中ですが、部署異動を人事に訴えることは出来るのでしょうか?
タイムで採用され働いておりますが、給与関係について一切お話がありませんでした。周りに聞いても、毎月もらっているはずなのに「分からない」などはぐらかす言い方で何故か教えてくれません。。。 人事は就業前から連絡がスムーズではなく、「後日連絡します」と言われたまま就業の前日まで連絡がないほどひどい有様です。 そこで、地域で違うとは思いますが皆さんの場合で教えて下さい。 ① 4月中旬就業開始の場合、最初の支給日は4月21日になりますか? (ちなみに今月入ってはいませんでした。) ② 6月の期末手当はもらえるのでしょうか? 調べたところ、末締めの当月21日払いと思われますが、 中途採用のためいろいろと分かりません。 よろしくお願いいたします。
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