ってくれたよ。お礼を伝えといてね。」と、こまめに連絡が入ります。 なかなかの圧を感じて落ち着きません。 できれば休暇中なので、そっとしておいてほしいです。 育休って、育児に専念するための休暇であって、別に遊んでいるわけではないですし（私の場合はのんびり子どもと過ごしているという側面が強いのですが） 育休中にお世話になった分のお礼等は復帰した際にしっかりしたいと思っています。 やんわりと上司にその旨伝えたら、気持ちの問題でしょと言われました（？）。 たしかに、お互い気持ちよく働くために必要なことかもしれません。きっと、お礼を言ってほしい人もいるんでしょうね。 でも、病休中だった連絡しませんよね。だから気持ちの問題なのかもしれませんが。 みなさんの職場はどうでしょうか。 とりあえず、お礼は言おうと思います。が、できれば、やめてほしいのですが・・・。
解決済み
しまい、医師から労務困難と診断を受け、休職をしておりました。 休職期間が満了となってしまうのですが、 病状は回復せず、医師からの復帰許可もおりずでしたので、 会社の規定通り、『休職満了後、復職出来ない場合は自主退社』という事になってしまいました。 ここからが質問です。 有給休暇が残っていたので、休職満了日に有給休暇分の日数をプラスして退職日に記入したところ、 『復職出来なかった為、休職期間が満了した日が退職日となります。 つまり7/31付の退職となりますのでご理解下さい。 また有休についてですが、休職されている期間は労働日にはあたらない為、有休の使用はできません。 また当然ですが 退職日以降に使用する事も出来ません。』 と労務課から連絡が来ました。 私の有給は、この労務課の方のいう通り、 使用できないまま強制的に抹消されてしまうの仕方がないのでしょうか？
帰後、時短勤務にするか悩んでいます。。 通常 8時30分〜16時45分 時短 9時〜16時 時短勤務にした場合給料は手取り1万円ほど減ります。 ボーナスは年間1ヶ月給料分頂いていました。 経営状況にもよりますが、時短勤務にしたらボーナスが少なくなるか無しか。。なんとも言えないと言われました。 会社までの距離は車で3分 保育園までの距離は車で6分 保育園から会社までは車で5分くらいです。 仕事内容てきには時短にしても全く問題ないのですが。。 夫が出張で基本的に県外にいるため、アパートで子供と犬と3人暮らしです。 実家まで車で30分あれば着きますが、実家で飼っている犬との相性が悪く、犬を実家に連れて行くことは出来ません。 常にワンオペになるので時短勤務にして、時間と少しでも余裕をもてるような環境にするか いままで通りの時間で頑張るか悩んでいます。 皆さんはどのように暮らしていますか？ 良ければご意見お聞かせ願います。
日(土日祝)でも支給対象となると聞きました。 継続して傷病手当金を受給している人が、労務不能のまま、1ヶ月まるまる有給休暇を使えたとして、月給は満額出る事になりますが、土日祝は無給です。 こういった場合、この1ヶ月で傷病手当金を申請した場合、土日祝の分は支給されますか？
回答終了
の者です。 昨年の8月～9月の2ヶ月間、体調を崩し休職しました。10月から復職し、現在まで無欠勤で働いております。 昨年度分の有給休暇が休職前に付与された5日分しかもらえていません。 新卒1年目は10日間貰えると記載があるのですが、10月～3月までの6ヶ月間働いたとしても休職した者は残り5日分を付与してもらうことはできないのでしょうか？ 会社のルールによって変わるものなのか、法的に決まっているのかも含め教えていただきたいです。
が、2024年4月まであった有給残日数8日が消滅しました。 総務に確認したところ、弊社は新しく付与した有給から消化していくシステムで、古い有給は消滅するとの回答でした。しかし、2023年5月のときは、それまであった有給を繰り越せていました。 通常、有給は入社後半年から10日付与され、そこから1年経過で11日付与、2年経過で12日付与、3年経過で13日付与、4年経過で14日付与、5年経過で16日付与…MAX20日付与で、最大40日貯めることができ、その最大を超えた分が消滅すると認識していました。 この事を総務に話すと、弊社はそのシステムでは無いとの事だったのですが、有給消滅に関して、弊社のようなシステムがあるのでしょうか？ 仮にあったとして、新しく付与された日数から消滅したら、どうやって有給を貯めればいいのでしょうか？2023年5月の時に繰り越せていたのに、今回8日消滅したことに納得がいきません。
関係の法人経営をしております。 取引先との契約で契約満了日（ここではわかりやすく1月10日と致します。）が終わった後の1月20日頃～で家族旅行を計画しておりました。 ですが、契約満了日に直近になり、追加契約を言われまして、急遽、契約する事になり、1月20日からの旅行が行けなくなりました。 旅行は、飛行機、ホテルは、キャンセル不可で返金も出来ない商品でしたので、満額返ってきません。 この旨を、税理士に話すと「家族旅行がキャンセルになっても、会社は旅行費のお金は払えないです。」と言われました。 自分の会社は、従業員4名程度の小さな会社で、追加契約をするためには、私も手伝わないと終わらない状況でして、どうしても、旅行に行く状況ではなくなりました。 このような場合は、やはり、個人旅行費は全額、自分で損切りしないといけないのでしょうか。
す。法定の5日を取得して、繰り越せないあぶれ分を買い取りできれば無駄がないでしょう。 現状は雇用側からすれば、最低5日取らせておけば何日与えようがそれ以上取らせないので関係ないって状況ですよね。それが支払いに変わるとなると、都合が悪いからダメなんでしょうか。
0日保有 上記の状態の方が、この有給40日を1カ月で全部消化したい と申し立てがあった場合、 有給を買取るという形で有給分は 支給されるのでしょうか？ それとも1ヶ月のうちに全消化（40日）することは不可ですか？ 私の認識では有給休暇はあくまで働いてない期間しか適用できないものだと思ってるのですが、実際はどうですか？ 【以下 私の認識】 月15日出勤 有給40日保有 1ヶ月25日勤務がMAXで、上記の場合、 有給使用可能日数は1ヶ月で10日しか取れないという認識。
が悩んでおり、具体的な事案としては、 シフト制の業務の会社において、年次有給休暇の取得を申し出たが、会社の都合により、当該日に所定・法定休日があてがわれ、その権利行使を拒まれた (時季変更権を行使されたわけではなく、次のシフトは、人員の都合がつかないという主旨の理由で、有給休暇取得そのものを拒まれた) ということが、たびたびあるようです 違法行為なので、労基を絡ませるなどすれば解決する問題ではあるのですが、後の就業における上司との人間関係に支障が出るので争いたくないから、その方法は取りたくないとのことで、方法のアドバイスに苦慮しています 会社は、いわゆる大企業に分類される規模です 同様の被害を受けている従業員もいるようで、労基への通報であっても、知人が通報者であると特定はできないと思いますが、現就業場所における従業員数は大した人数でないため、怪しい人物と推定されるのは間違いなく、そうなることに、気の小さい当人は非常に怯えています 知人に影響がない、ないし少い方法で、何かいい方法はないでしょうか? よろしくお願いします
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