しかし子供がまだ小学4年生なので、18時まで週5で学童に長期休暇も預かりされて、実家や周りの助けも無いと、なかなか厳しいでしょうか?今の職場はフルタイム出来ません。 自立した収入確保と、子供との時間や自身の体調と両立とで悩んでいます。 アドバイスお願い致します。
解決済み
。 現在、とある会社で勤務しています。 先日、祖母が亡くなり実家の両親から実家に帰ってきてほしいと言われて お通夜、お葬式もある為2日間おやすみをいただけないかと社長に相談したところ 「喪主でもないくせに、そんなに休む奴は見たことないし、式中以外仕事出来るだろ。」 とだけ言われました。 そもそも、その会社では業務委託で働いています。 契約書や就業規則など、私自身は文章にして残しておきたいと思っておりますが、いつまで経っても作成していただけず、もちろんいただいてません。 会社によって忌引休暇があるない、あっても日数など、そこは法律で決められていないことは知っています。 結果的に、後から常務伝いで休んでもいいことを了承していただけましたが、そのような言い方をされた事にずっとモヤモヤしております。 以前も、同じ会社で業務委託としてとある飲食店を任されておりました。 コロナ禍の影響もあり、なかなか全店舗売上が伸び悩む中、他店の人間の前で私だけ 「こんなしょっぼい売上」と言われたり 「売上が上がらないなら、女売って客にケツぐらい触らせろ。それが嫌なら性転換でもすれば?」 とも言われたことがあり、それを受けて退職する旨伝えるとその場は謝罪され、会社にいてほしいとお願いされ、こちらもその際に「同じようなことがあれば次は退職します」と伝えておりました。 ですが、こちらの親族ひとり亡くなっているのにも関わらず、別に思いやって欲しい訳でもないですが、あんな言い方されないといけないのでしょうか。 もう退職するつもりなのですが、社長に今の気持ちを伝えると「考え方が甘い」と言われる気がしてなりません。 皆様は客観的に見てどう思われるのでしょうか。 長文すみません。
てくれんのよ?あなたがしっかりしないと私まで評価下がるのよ。」 と言うのが口癖でどうでもいい物 例えばミスしたわけでもなんでもなく坊主にくけりゃ袈裟まで憎いじゃないけど粗探ししてその人の悪いところを延々と言いますね。 例えば就業規則や校則で守られてる範囲内でやってることでも目を付けてる後輩や面白くない子が、やると許せないんですよね。 私服出社OKな会社でスニーカーで出社した後輩がいるとお節介女は 「どうしてくれんのよ?あなたが砕けると私までだらしなく見えるのよ。スニーカーとか仕事なめてるよね。」 あと学生なら社会科見学でお菓子はダメだけど飴ならよい止め代わりになるからもってきていいという校則があったとします。 皆が2、3個のところ一袋で持ってきた子がいたとします。 「どうしてくれんのよ?こんなに大量に持ってきて余ったらどうするつもり?社会科見学は浮かれていく場所じゃなくて勉強なの! あなたが浮かれてると私まで評価下がるじゃない。」 みたいなね。 周りの先生とか生徒が宥めてくれるならほっとしますよ。 「いいんだよ。○○くん、うちはスニーカー出社していいし○○くんは仕事一生懸命やるから好きな格好でもいいよ。」 と主任が言ってくれる。また、 「○○さんは、皆に飴を配ろうと思って袋のを持ってきちゃったんだよね。あなたは優しいから、気にする必要ないわ。」 みたいに慰める大人がいるなら まだわかります。 大きなミスをしたわけでもなく 普通に生活に支障を来さず暮らしてるならいいじゃんと思いますがいびりばばあは何故粗探しして、 グチグチいうんでしょうかね。 「どうしてくれんのよ?あなたがしっかりしないと私まで・・・」 が口癖ですが全部貴様に関係ないことですよね。 で、嫌だとはっきり断ると 「あなたのためを思って教えてあげてるんじゃないの!やってあげてるんだから感謝してよね!」 って逆上しますよね。 自分に関係ないことでそこまで、怒るひとの神経がわかんないです。 怒りのつぼが分からないし晩年、起こり口調で人には厳しい割に自分には甘かったりするから結婚できないし昇格もできないひと多いですよね。 そういう迷惑おばさんは一刻も早く撲滅してほしいです。 何故粗探しお節介女は存在するのですか?
回答終了
我慢してたら体調悪くなってきましたが、どうしたらいいですか? 今の仕事内容は好きなので、このまま続けたいです。
く、休みやすく働きやすいですが、扶養を抜けて働けるのは2年ほどかかりそうです。更に契約社員で、正社員にはなれません。 他社の同じ業種で正社員で内定を貰えました。終わりは18時でノルマもあります。しかし安定企業です。 今の職場は研修も沢山受けて教えていただき、まだ1年しか働いていないので、辞めますと言うのが申し訳ない気持ちと、アラフォーの今の時期が正社員を目指せるギリギリかな?と悩んでいます。更に小学3年の親との時間を必要とする子供もいる環境で、皆さんなら、どう計画されますか? よきアドバイスがあれば宜しくお願い致します。
。 よく、看護師になりたい件で質問すると、上のようなワードが出ます。泣いてる子がいるよとか、辞める子多いよとか。。 私は社会人枠で看護師になりたいと思っています。 ただ、上のような話を聞くと不安はあります。 過去の職場で、女性同士の人間関係がとても大変なところに居たことがあるのですが、 そこを耐え抜いたからこそ平気なんじゃないかと思っている自分と そういう場所の怖さを知っている自分があり‥考えてしまいます。 例えば本当に仕事に差し障るレベルで陰湿な嫌がらせを受けたりずっとヒソヒソ言われたり、聞こえるように仕事と関係ない悪口まで言われたりすのか、 叱られる時きつい言葉が出やすいのか、 それが一瞬なのか、延々言われて人格否定まで盛り盛りなのか‥ 一度キツくあたられる側になると、もう何してもアラが目立っていつも冷たくあしらわれるのか なんかどうなんでしょうか。。(・_・;
てる)がいて周りの上司や同僚もそいつ等と仲良くしてる場合どうやって自分のメンタルを高く維持して働いていけばいいのでしょうか? なんでも吸い込んでしまい鬱になって転職しまくって通勤片道30分圏内で応募できる会社がなくなってきてしまって困っています。(笑)
で文句をいう社員がいます。 上司には相談していますが気のせいだと言われます。 問題の職員も上司の前では「全然嫌ってないですよ?」みたいな態度でいます。計算してるように見えます。しっかり損得勘定してるように見えます。 どうしたら証明できますか? 嫌な顔、は録音できないので録画になりますか? 小声も小さすぎて録音できないですよね。 小型カメラを買う為のお金も必要になりますよね。 証拠を集めるためにはお金を使うし、信じてもらえないしで、もう嫌です。 上司に相談したら「あの人は嫌がらせするような人じゃないと思う。不器用なだけだと思う」で、深刻に考えてもらえませんでした。 不器用なだけには思えません。計算ずくに見えます。私はというと退職か、訴えるか、どちらかを選ぶくらいまで追い詰められてます。 社員は大事な資産です!会社は辞められると困るんです!と上司は言いました。そのわりには、勇気を持って相談したのに、全く真剣に取り合ってもらえず、何だこれ?って、感じです。 ちなみに、私と同じような理由で退職された方が前にも居たそうです。上司から聞きました。同様の事例があったのに、何の対策もされていない、って問題ですよね?
ってもらったようで、人事から 「このような声が届かなければ、気づくことのできないことがたくさんありますので、ご相談から得られる気付きをこれからに活かしていくために、 大切な機会だと思っております。」という回答が来たそうです。 なんだか自分が首になった気分だ。やめさせられるの??と言っていましたが、皆さんどう思いますか? 私はそんなことないと思います。
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