境もなじめないので 辞めたいです 入って4ヶ月目に限界で辞めたいと言ったら引き止められ なんとかここ までやっ たけどやはり辞めたいです この場合 やはり合わないですと言えばいいでしょうか?
解決済み
ら色々あり、精神科で治療を受けていて 鬱病になりました。(鬱とは言われてないものの、抗うつ剤飲んでます) 先週まで、普通にパートに行っていたし、 誰も精神科に行ってるなんて知りません。 普通にニコニコしてたのですが、内心ボロボロでした。 この先のシフトも出てますが、すぐに退職したいです。 この様に素直に言えばいいと思うのですが、 何故精神科に行くようになったの?など 詳しく聞かれるのは嫌なんですけど すんなり辞めれるいい言葉はないでしょうか? 先週までほんとに普通に働いてたので え?なんで?ってなりそうな予感です。 そういう上司です。 しかも、給料が手渡しの為このままさよならは できないし、ロッカーに私物を置いてるので 1度は職場に足を運ばないといけません。 その際他のパートさんにえ?鬱なの?とか 言われたくないです。 とりあえず明日は体調不良で休もうと思います。 胃痛もあるので、病気等を理由にするべきですか?
回答終了
自分自身も軽い嫌がらせをされたりとにかく空気が悪く居づらいのでやめようと思っていますが14日前に退職したいと言えば大丈夫ですか? 会社では1カ月前と決まっていたはずなんですが。 回答お願いします!
で7ヶ月勤めているパートを辞めたいです。 ファーストフード飲食店の仕事で、アルバイト、パートを含め約30人程います。私は午前中〜昼過ぎまでのパートです。毎日、スタッフが多めにシフトに組まれているので、暇な時はやる事が無い位です。実際私がいなくても回りそうな位です。他のパートさんは何年もやっているベテランさんばかりで、彼女らがドンドン仕事をやってしまい、数ヶ月勤務とはいえまだ仕事がうる覚えな感じです。 その為、やりがいが無く辞めたいなぁと思っていた所に、私の凄くやりたい職種(飲食とは全く別)のパート募集があったのでそちらに応募してしまいました。 もしそちらのパートの応募に受かったら、飲食店の方を辞めたいのですが、その場合の理由は本当の事(転職する)を伝えた方がいいでしょうか? 身内に相談したら、円満に辞めるなら家庭の都合とかの方がいいよとは言われます。 やはり辞める理由というのは、転職や、他の職場からお誘いを受けたなどは言わない方がいいでしょうか?
境や上司との関係などがしんどく、転職活動をしていたところ、なんとか4月からで採用を貰ったからです。 しかし先月もパートさんが辞めており、職場は人手が足りません。 だからといって私が後任者がくるまで…とは一切思えない職場です。(なので転職活動をしていたのですが) 理由は必ず訊かれます…身内が病気になり色々大変なので…と言うか、やってみたかった仕事を紹介された…というのは、どちらが角が立たないでしょうか…。 どちらにしても、詳細はプライベートな事なので…とか詳しく言うのはやめておきなさいと夫に言われているので…と濁すつもりではいますが。 雇用通知書等は貰っておらず雇用期間も決まっていませんので、2週間、ましてや1ヶ月あれば辞められると思うのですが…。
、電話しようと思っているのですが、昼からでもいいと思いますか?
先を辞めたくて、次の勤め先を探していますが、まだ決まってはいません。 理想としては、次の勤め先が決まったらギリギリまで現在の職場で働いて、辞めた翌日から新しい職場でスタートできればベストです・・・ 現在の職場を辞める時、何日前までに言わなくてはいけないなどの法律はありますか? 社員2人とパート3人の小さい会社なので、しっかりした決まりなどはないのですが、社長の機嫌を損ねるとせっかく働いた分の最後のパート代をもらい損ねるのでは?と心配です。 私は売上にはものすごく貢献している自負があるので、引きとめられるような気がしますが、でも、突然、今日、辞めたとしても会社の業務自体が止まってしまうわけではありません。 月末締めで、翌月5日が給料日です。 いつ宣言して、いつ辞めるのがいいでしょうか?
す。 理由は以下の通りです。 第1に、オープニングスタッフを募集しているホームセンターで働きたくなった。 ※以前からオープニングスタッフを探していたけど見つからなかったので仕方なく今の職場にいます。 第2に、職場がシフトや雇用保険をしっかり管理してくれない。 ※週に20時間は超えてるのに雇用保険が引かれてない→店長はよく分からないから本部に電話しろとのこと※無断でシフトを勝手に変えるのは当たり前。 ※店長は社会保険と雇用保険の違いがわからないレベルの人。 …ただ、まだ勤めて5カ月なうえ、最近扶養に入ったためパートの時間をかなり削って調整してもらっています。 そんな時に辞めたいですって言えない…という思いと、今から職場を変えてもこの5カ月で結構稼いだので年間の103万を超えずに働こうと思ったら新しい職場でも、あまり働くことが出来ないよね…という考えで迷っています。 でもずっと狙っていたオープニングの求人!!ホームセンターでも働いてみたい!! という気持ちがあります。 どうか、辞める考えか今の職場にいる考えか、どちらかを勝たせて下さい。 どうしても一人じゃ諦めれないし、一歩を踏み出せないしでウジウジしてしまいます。 出来るだけ多くのご意見が欲しいです!!お願いします!!
給食調理で働いています。 まだ日にちは浅いですが辞めたいです。 理由は、 ①職場の雰囲気、ひとり年 配の私より2ヵ月早く入ったおばさんが私だけなにかしら突っかかって、仕事を間違ったやり方で教えて来て、最終的には私に責任を押し付けるてくる。 ②結構な数を3人で作ってるため、人数がギリギリで、子供の病気などで休むと受付か事務員の人を調理場にヘルプに入れるそうで、調理場だけではなく事務員と受付の人にも迷惑かけてる状態なので後ろめたい。 ③これからの将来のために簿記とパソコンの資格をとるため学校に行きたいと思っている。 先日、②の理由で辞めたいと言うことを調理場の責任者に言ったところ、人手が足りないから辞められたら困ると言われました。 正直早く辞めたい気持ちはあるのですが、シフトが1ヶ月先まで決まってるのでその分は耐えようとは思っています。 でも理由を話しても結局考えておくしか言われず…。 このままズルズルなってしまいそうな雰囲気です。 どうすればいいのでしょうか? 保育園の関係もあるので電話口で辞めますと言ったりするのはまずいと思います。
とイジメに近い独特な女性だらけの陰湿な雰囲気にこれは続かないなと思い辞めようと思ってます。 給料口座の登録をしたのですが2週間以上経ってますがずっと確認中と表示されています(最初に貰った自分専用のページです)他の書類も全て確認中で唯一受理済みが雇用契約書だけです。 この場合、辞めても給料はなしですよね? その事をマネージャー、シスター、副店長に伝えても確認しますと言われて結局そのままでした。 そういうのも凄く不信感に繋がってはさまい辞めるなら早い方が良いかなと思いました。 かなり、重労働をしたのですがミスもあったので無給扱いでしょうか? また、辞めるのは可能でしょうか? 恐らくこのまま口座情報も受理されてないまま1ヶ月働いても(辞める前の1ヶ月は出ないとならないのでしょうか?)無給扱いですよね?入社の時から色々ルーズだなと思う事が重なり今回爆発してしまいました。 労務にお詳しい方アドバイス願います。
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