「ハローワーク」を含む質問（18ページ目）

ハローワークみたいな紹介機関って他に何がありますか？

ハローワークの初回認定日は書類を出した後に書類を出した同じ窓口でそのまま職業相談してもいいんですか??

してもいいんですか??

ハローワーク 失業手当 再就職手当について 失業手当申請中5/19からアルバイトを始めました。(待機期間7日は終わってます) 5月、6月は週20時間未満...

を始めました。(待機期間7日は終わってます) 5月、6月は週20時間未満で抑えていたのですが、7月からはもうフルで働くことにしたので7/1から雇用保険に入れてもらうことになりました。 まだ2ヶ月の待機期間中なので失業手当の受給はされていません。 失業手当の受給を取り辞めたいのですが、その為には採用証明書が必須と見ました。 その書類の雇入年月日は働いた5/19か雇用保険に入った7/1かどちらになるでしょうか？ また5/19は再就職手当が貰える条件の期間より前になるので、できれば7/1が嬉しいなとわたし的には思うのですが、それは会社側に伝えれば7/1で記入して貰えるものなのでしょうか… もしくはまだ受給前なので採用証明書無しでも取りやめはできるのでしょうか？ あまり理解していなく早めにアルバイトを始めてしまった私も悪いのですが。 ご回答お待ちしております。

ハローワークから面接に行く場合って、取り敢えず、求人票を見て、やってみようかなとか説明を受けてみようかなと思い、応募すると思うんですが…。 面接を受けて、...

か説明を受けてみようかなと思い、応募すると思うんですが…。 面接を受けて、思っていた内容と違うなと思ったり、自分には出来ないなと感じたらその場で辞退したりそれは出来ませんとハッキリ言う人もいるんですかね?私は辞退したことが何回か有るんですが、他の人ってどうしているのかなと思いました。上記の人って他の人もいるのかな。

ハローワークの求人はブラックだと言う人がいますが本当ですか？転職サイトのほうがいいですか？

ハローワークの求人はブラックだと言う人がいますが本当ですか？転職サイトのほうがいいですか？

ハローワークの求人にて 賃金・手当 a + b （固定残業代がある場合はa+b+c） 233,160円～379,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（...

c） 233,160円～379,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（a） 基本給（月額平均）又は時間額 175,000円～270,000円 この金額の差は何でしょうか

ハローワークで受けられる職業訓練の資料をいただいたんですが、わからないことがあるので質問させていただきます パンフレットの求職者支援訓練のページには小さく...

ので質問させていただきます パンフレットの求職者支援訓練のページには小さく「受講料無料、テキスト代は自己負担」と書かれており、離職者等再就職訓練のページには「受講料無料、テキスト代自己負担、交通費自己負担」と書かれていました 私はてっきり職業訓練を受ける人は交通費をもらえるものだと思っていたのですが、求職者支援訓練はもらえるけど離職者等再就職訓練では貰えないんですかね？

ハローワークの求人についてです。 初めてハローワークを使っており、正社員の求人を見ていて気になった退職金制度について教えて頂きたいです。 退職金が支払わ...

見ていて気になった退職金制度について教えて頂きたいです。 退職金が支払われるのは勤続年数2年以上・5年以上・10年以上・退職金制度がそもそも無しと様々です。 前職の退職理由はブラックだったので自分の身を守るために逃げました。 なので、入社前から辞めることを考えている訳ではありませんが、気をつける求人の目安になるのか知りたいです。 基本給(手当)、固定残業代の記載、裁量労働成かどうか、年間休日(週休か完全週休か長期休暇の有無)、 記載がある場合→離職率、従業員の平均年齢(若手ばかりと書いてあるのは中堅がおらず勤続年数低めの可能性がある)は見ています。 上記の他に気をつけるべきところがありましたら、合わせて教えて頂けましたら幸いです。 回答の程よろしくお願いいたします。

ハローワークの求人票からブラック企業を判別する方法はあるのでしょうか？ たとえばハロワ職員に聞いたら定期的に何度も求人を出している等教えてもらえるのでしょうか？

ハロワ職員に聞いたら定期的に何度も求人を出している等教えてもらえるのでしょうか？ 従業員数が10以下の会社はヤバいでしょうか？ ド田舎なもので求人票をみると10人未満の会社が多いです。 どこを注意して見るとよいでしょうか？

【至急】ハローワーク、受給期間延長の申請と解除について 夫が適応障害による抑うつ状態が理由で退職しました (傷病手当の受給はなく、実際の会社手続きは自己都合になってます)

状態が理由で退職しました (傷病手当の受給はなく、実際の会社手続きは自己都合になってます) 夫は、仕事の話をするとストレスになるため、私が代理手続きを予定してます。 ハローワークで延長手続きをしようと思うのですが、デメリットってありますか? 私としては、延長して また就職活動始めたくなったら解除して貰えば良いと思っていたのですが 簡単に解除ってできないんでしょうか? 北海道ハローワークの図です 下の図に この期間は、基本手当の支援が受けることが出来ません と記載あります 医師に診断書を書いてもらい、 働きたくなったらまた医師に働ける状態だと証明書をかいてもらえば 問題ないでしょうか? 夫はいつになるか分からないけど また社会復帰したい・・・ とは言ってます せっかくやる気を出した時に 延長期間の間はハローワークを利用出来なくなって困る・・・なんてことにはならないでしょうか?