ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・2020年4～10月分が未払いです ・みなし残業制ではありません ・「営業に残業代は無い」がワンマン社長の言い分です ・2020年4月、先輩から「ここって残業代出ないから、、気を付けた方がいいよ、、」という話を聞いていたら、社長にも聞こえてしまい、「そういうことならこっちも求めるモン求めるぞ(多分ノルマ)」と怒鳴られました ・タイムカードは各々が押しており、正確な出退勤記録があります ・出勤簿は事務員が記入しており、社長指示で営業マンは全員、毎日定時退勤していることになってます。 ・出勤簿を記入する事務員は基本的に定時退勤しているため、営業マンが残業する場合、正確な退勤時間を記録することは不可能です。 ・タイムカードや出勤簿の他に、社内グループLINEにて業務開始および終了メッセージをしています ・当時は県外に営業に行くことも多く、やむを得ず残業をしていました。 ・事務員には2020年4～10月の期間も、残業した場合は15分単位で残業代は支払われていたようです。 ・2020年11月～は「残業する場合は申請する」という制度導入と共に、15分単位で残業代が出るようになりました ・2021年2月～出勤簿も事務員ではなく、社員各々が記入する制度が導入されました ・以前は「営業手当に含まれている」と言い訳していましたが(息の掛かった側近社員を通して) 金額が低く、内訳に関して説明は一度も無いため弱いと感じたのか、最近は「指示した覚えも申請された覚えもない」に変わってきました ・未払残業代があるのに色々な助成金(キャリアアップ助成金、雇用調整助成金、その他色々)を申請して受けている ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 箇条書きで申し訳ございません。 足りない情報がございましたらおっしゃって頂けると幸いです。
解決済み
.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q131424918... ↑このような事のあった会社を5月末で退職し、 その後分かっ たことなのですが H27年７月に会社が社会保険と厚生年金に加入 H28年８月キャリアアップ助成金の給付日の案内の郵便がとどく。 H29年５月末私退職 という流れの中で キャリアアップ助成金を会社が不正に受給していました。 やり方はH27年7月にそれまで非正規雇用だった私たち従業員を正社員として雇用形態を変えることに対し厚生労働省行っているキャリアアップ助成金の申請を会社がしました。 その時、私に残業代の未払いがあるので残業代を支払った書類の追加提出を求められた様なのですが、その追加書類が残業代を私が受け取った領収証を偽造するというやり方です。 パソコンで私の住所氏名、H27年７月からH28年7月までの残業代の受取金額などを印刷した領収書に百均で売っているハンコを押し私が残業代を受け取ったことを装い申請していたのです。 この件は私が退職後にハローワークでいろいろ話をしているうちにわかったのですが 私は一切関与しておらず、一円も残業代を受け取っておらず、しかし私が残業代を受け取ったような申請がされていることで私は所得を偽った事になりますか？ この件は法律的に誰の罪が問われますか？ 私はどうすればよいでしょうか？ 教えてください。
半になりますが、つい先日、社長からこの紙にサインしてハンコ押してと頼まれたので、内容を確認してサイ ンをしようとしたのですが、その内容が 株式会社○○はこの度キャリアアップ計画に基づき、○○、○○、○○を正社員に転換いたしました。このたび、キャリアアップ助成金正社員化コースの支援請求をさせていただくにあたり添付いたしております。書面にと文章が綴られていました。 （○○の中には自分の名前が書かれていました。） 雇用体系について深く質問したことはないです。ですが正社員として雇ってくれているものだと思っていましたし、もし非正規雇用だったとしてもそれについてなんの説明もないので、そこに対して疑問をいだきませんでしたが、これは自分は今まで非正規雇用ということでよろしいでしょうか？ この質問にプラスしてもし非正規雇用だったとして自分が社会的に不利になることはありますでしょうか？ あと、このことをなにも伝えない社長に対した自分たちができることはありますか？訴える等々、もしあるのであればその知恵もいだきたいです。 長くなり、質問も沢山してしまいすみません。よろしくお願いします。
ョブカードを提出してほしいと言われました。これは解雇の予兆なのでしょうか？ ちなみに入ってからキャ リアアップ助成金を申請して受理されています。 詳しい方回答を宜しくお願い致します。
に事務員さんをお願いしました。 すぐに手配して頂き勤務してもらえましたが １週間程の勤務で派遣された方（以後Aさん）から 社員にしてもらえませんか？ と言われ 派遣会社さんに聞いたところ社員にするなら紹介料が３０万円必要です。 がキャリアアップ助成金で４０万円出ますよ。ということでしたので 社員にする話を進めました。 社員にする直前にやっぱりキャリアアップ助成金は出ません しかも紹介料は５０万円になります。と言われました。 Aさんに「すぐに辞めないよね」と確認して Aさんも「辞めないですよ」 という返答でしたので、派遣会社さんに５０万紹介料を払って社員になって頂きました。 （勤務して１か月後です） それから３か月過ぎた頃Aさんが会社を辞めたいと言い出した為 派遣会社さんに「もう辞めたいって言ってますが」と連絡しましたが 契約書には３か月以内で辞めた場合は紹介料の１部を戻すけど もう３か月以上経っているので紹介料は戻せません。 新たに派遣を頼むなら人を探しますがと言われました。 契約時にはこちらは６か月以内の退職の場合は１部紹介料を払い戻すと聞いたはずです。 （契約書はAさんが保管していたのですが、今は見当たりません） Aさんには当社も人手不足で派遣をお願いしたのだから、せめて人が見つかるまで 辞めないで下さいと頼みました。 それから３か月程勤務してもらいましたが退職届を正式に頂き１５日後に退職されました。 代わりの人が居ないのでもう少しお願いしますと何度も頭を下げましたが 聞いてもらえませんでした。 派遣会社さんに高額な紹介料を払っている為騙されたような気がします。
職した会社から雇用保険証の資格喪失確認通知書がきたのですが、44のとこが、有期契約労働者になってます 。 10月から試用期間二ヶ月で、試験にクリアしたので、12月から正社員といわれ、12月に社会保険と厚生年金をかけていてもらってたのですが、だまされていたのでしょうか？ 給与は12月から正社員になれてたので、試用期間のときより10万はふえて支給されていましたが、ですが、有期契約労働者とは、派遣や契約社員のことですよね？ 試用期間のときから、雇用保険はかけられていましたが、試用期間のときからかけてたので、有期契約労働者となっているのでしょうか？ ハローワークからの紹介ではいった会社です。キャリアアップ助成金めあてで、会社が私をだまして、正社員ではなく、契約社員にしてたのでしょうか？ 会社にといあわせたほうがいいですか？ はじめての就職で、正社員になれてたと思ってたのに、ショックです。 6月8日に退職して、知人のとこに6月9日に試用期間一ヶ月で、その後正社員といわれてますが、試用期間中は雇用保険かけないといわれてますし、ここも変でしょうか？
員ではなく雇用の定めがある（1年）契約社員への変更を伝えられました。待遇自体に大きな変化はなく、ボーナスはあるということです が、これまで会社の業績が悪いということで、ボーナスをもらったことは一度もありませんので、今後も無いと思います。残業代も一切無しです。 社員は私を含め2人、経営者夫婦2人の4人体制の小さな会社です。私が何か大きなトラブルと起こしたということは一切無く、もう一人の正社員である事務員さんも同様に契約社員にするとのことです。 なぜこうなったか、7月の時点で聞いたのは、「雇用の揉め事に疲れたから」ということと、「辞めたい時に円満にやめられるでしょ（そちらが）」ということです。入社してはすぐに辞める、予告なしに突然来なくなる、という人が確かに過去にはいました。 私たち2人を採用した時、キャリアアップ助成金を使うと聞き、入社後半年はパートタイマー扱いでした。半年の研修後正社員になりました。 ここでお聞きしたいのは、今「書いて」と言われている契約社員としての「雇用契約書」にサインをしたくないのですが、このまま拒否し続けることはできるのでしょうか。これから車を購入したいと考えていたので、契約社員になることで不利益が大きいのではないかと考えます。 また、30日前とはいえ専門職ですから、仕事を探すのは1ヶ月では難しく、突然「雇止め」という事態になると非常に困ります。子供もいます。拒否することでクビを言い渡されることは可能性として高いでしょうか。 助成金を使って雇ったは良いものの、やはり経営が難しいから・・・という理由で良い様に自由に私たちの立場を振り回している気がして納得がいっていません。
レベルアップをしたいのですが 教育にかける費用が捻出できません。 社外の研修・社内に講師を呼んでの研修等、 助成金が出ることがあると聞きました。 そのほか社内での研修にも助成金が出るとも聞きました。 本当なら活用したいと思っています。
が出ました。 私は特開金の対象者ではないので、私に話が来たのだと思います。 私がもし自己都合以外の理由で退職した場合でも、対象者には 特開金が支給されるのでしょうか？ また、キャリアアップの正社員雇用何とかという助成金も、 私ではありませんが申請しているようです。 回答よろしくお願いします。
くて事業をどのように進めればいいかわからないです。 業界でご活躍されている方教えてください。 ＜紹介予定派遣＞ １）派遣期間中の 雇用主、雇用形態は誰がどのような形になりますか？ ２）派遣期間中は当社に売り上げはたちますか？ ３）業界平均の派遣期間はどれぐらいですか？ ４）紹介予定派遣で派遣期間終了で正社員雇用となった場合は当社への売上が少したかくなることはありますか？ ＜人材派遣＞ １）派遣先の都合で派遣が終了した場合は派遣労働者への補償は誰がどのようにしますか？途中解約の解約金などもらえるものでしょうか？ ２）派遣労働者の都合で派遣期間が終了する場合は、派遣先へ補償、弁償する必要はありますか？派遣終了により派遣元に損失が出た場合はなど、、、 ３）派遣労働者の能力不足で派遣先から解約、労働者の変更の申し入れがあることがあるのか？ ４）紹介予定派遣後にキャリアアップ助成金は取得できるのか？ ５）派遣期間６ケ月でキャリアアップ助成金は取得できるのか？
専門家が回答
回答終了
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