、 日本の派遣会社で正社員として働いています。 その正社員の外国人が、派遣先で単純作業の例えば、食品加工などの工場などで、 派遣社員として働くことってできるのでしょうか? また、働けないとしたらなにか働く方法ってありますか? どなたかご教授お願い致します。
解決済み
ラしない、ストレスを受けないようにするには、どうしたら良いですか? ダラダラやる、手抜きする、責任者の見ていないところでサボる、仕事中に手を止めておしゃべりする これらを責任者に言っても、注意しないんですが。 私が直接注意すると、私が悪者になり、仕事でコミュニケーションや連携プレイが必要な場面でも、私を無視して仕事がスムーズにできません。
回っていても大丈夫でしょうか? 中国人が中国で経営する会社で中国人を雇い、その会社が日本(例えば東京)でやっているお店でその従業員を働かせる場合、中国の最低賃金を下回っていなければ日本(東京)の最低賃金を下回っていても違法ではないのでしょうか。 また、日本人が中国で起業し、同じような状況になった場合でも、同様でしょうか?
回答終了
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私(64 男)のような高齢者を雇ってくれたらいいのにと思うのですが 私は中々仕事が見つかりません ど うなっているのでしょうか?
ークから入社してきたんですけど、基本給が私よりも3万円ほど高いです。その子はスキルや学歴が高いといったことはありません。 給料が多いのは納得いかない気持ちにはなったのですが、実際どのような理由で給料が高いのか分かりません。最低賃金などの問題を考えてもそんなに増えますかね? 一応、昇給に関しては会社の決まりがあるみたいですが、入社時点から高かったら労使協議や団体交渉でベースアップなんてしても意味無くないですか?数千円しか増えないのに… いまは転職した方が稼げる時代っていうことですか?今の会社で社長に給料交渉すれば上がりますかね…? 労働組合の長をしているので、個人的な給料アップをしない場合は組合の方からみんなに現状を周知した上、団体交渉すると言ったら変わりますかね?
能実習生の残業時間について質問です。 月当たりの残業が少なくても70時間程度の場合、残業手当を支払っていたとしても、36協定を結んでいたとしても、月当たりの限度基準を超えている場合、これは労基条取締の対象になるのでしょうか? 他の職種でも、残業時間が80時間などと聞くことがありますが、その様な場合企業は何らかの指導を受けているのでしょうか? ※農業の場合は「労働時間」・「休憩」・「休日」に関する諸規定は適用されませんが、技能実習生の場合は、在留資格許可申請の際に、入国管理局へ諸規定が適用されたものを提出しなければ、許可されません。 しかし、入管には諸規定を適用した状態で提出しながら、実際はしていない場合、虚偽申請と2重契約になりますし、労基も雇用条件書規程の内容から考えるに、労基法違反に当てはまります。
935円で働いていると言っていたのですが、大阪府の最低賃金は992円です。 これは違法ですよね? 通報してあげた方が良いですか?
8月に通信大学のスクーリングで東京に行きたいので2週間の有給を取得したい』という申し出がありました。 うちの会社では年次有給が10日~20日に設定し、付与しているのですが、その方は2年目為有給では足りません。しかも、2週間の有給の後にお盆休み(約1週間)があり8月の実質勤務日が5日前後になる可能性があります。(週5日勤務なので) どこの中小企業でもそうだとは思うのですが、自分が本当に必要な時だけ有給を取っています(子供の病気や、病欠、介護や、旅行などです) 入社の面接の際に、『通信大学に通っている』『仕事には影響を与えないようにする』という事は確認していました。 うちの会社には外国人労働者の方が数人就業されているのですが、その方々にはお国の文化や風習の違いなどから年末年始にクリスマス休暇として約2週間帰国の為、有給を取ってもらっています。 2年目の社員は、入社当時から自分から仕事を覚える事も探すこともほとんどせず、ただ言われた仕事を淡々とこなして定時で帰るような仕事振りです。 そんな仕事をしているので、はっきり言ってその人がいなくて仕事は廻せますが、その人に有給を与えてしまうと他からの反発は免れません。その人の評価できる点は1年目は1日病欠しただけで、あとは無遅刻・無早退だっとという事です。 社長に判断を委ねる前にみなさんはその社員の有給認められるべきだと思いますか?ちなみに、社長はその人が入社して暫く経った頃、「あの子はダメだなと」と呟いているの聞いてしまいました。
来ればいいかなと思っているんですが、こういう性格の奴は向いてないとかあったりしますか?? 接客や人と話すのが凄く好きなのでもしかしたら向いているかなと考えているのですが、、
/日 年間休日90日程度 社宅15000円(少しボロい、水道光熱費、ネット代含) 残業ほぼなし ボーナス年間2ヶ月程度 有給ほぼ使える これは待遇面として良いでしょうか、悪いでしょうか。初めて外国人を迎え入れるので水準が分かりません。
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