社数社に登録しに行きました。 スキルチェックの前に面談をしたり、 一番最後に面談をしたりと派遣会 社によって違うんだなと思いました。 また、派遣サイトから仕事のエントリーをしたら派遣会社から電話が来て登録に行ったのですが、 希望していた仕事は他の人で話が進んでいると行ってから伝えられた所がありました。 募集していた内容は、客寄せ的な物? そのような派遣会社は、ブラック企業でしょうか? 派遣会社の口コミ等も見ましたが、 悪口みたいなのも多く判断しがたい為、 わかる方教えて下さいませ。
解決済み
、派遣先もだめだったら在籍確認できないですよね…
です。 派遣会社から契約を更新するか聞かれ、延長なしの契約満了と返事をし、了承を得ました。 そして、早めに伝えたほうがいいと思ってしまい自ら派遣先に1ヶ月後に契約満了で辞める旨を伝えてしまいました。 めちゃめちゃ気まずいし、研修中なのに辞めることを伝えてしまったから今後の業務がどうなるか不安です。。 派遣先に自ら辞めることを伝えてしまったことは違反になるのでしょうか。。
す。 なので今月の半ばから有給が発生します。 今登録している派遣元からの紹介は 受けないことにしたので、 有給消化して辞めたいと思っていました。 なのですが、派遣元営業担当にメールしたところ 全部消化するのはむつかしいでしょう。 と言われました。 同じ派遣元で働くのなら、 有給は次の派遣先でも引き継がれるみたいですが それはしないので消化しないと無駄になります。 やはり派遣で有給消化ってダメなんですか? 消化しても問題ない仕事量ですし、、。 雑用係がいなくなるレベルだと思います。 有給はどんな理由にせよいいと思っていました。 これから働いていくのなら連続で何日も とるのはよっぽど理由がないと気まずいですが 辞めるので正直消化したいです。 ですがむつかしいと…。 今の派遣先は色々な都合で2ヶ月は 後任の人は雇わないとのことで引き継ぎもないです。 なんで消化できないのか。 同じ経験ある方いますか?
聞かれ、「嫌な思いをさせて申し訳ない。本人には厳重に注意しておくから。 」という事で、原因の上司からの謝罪もあり、一件落着したかと思っていたら、更新の時期になり、次回の更新はなしで、新しい派遣の人に来てもらう事になると思うので、引継ぎをやってほしいと営業の人に言われました。理由については「Aさん(私)はうちの会社には合わないと思うので、長く続かないと思う。長く続けてもらえる新しい人を探してほしい。」と説明されたとの事で、営業の人も曖昧な説明で、もやもやしているとの事でした。「いじめの事を相談したからですか?」と聞いても、「それはないと思います。」と言われました。 当初2ヶ月契約で長期の予定でしたが、上司(50代男性)は、初めから私の事が気に入らなかったらしく、直接の仕事の指導は30代の男性社員から教えてもらっていたのですが、いつも聞き耳を立てていて、私が何か質問すると、後日、別室に呼ばれて「いつも質問しているみたいだけどそんなに難しい?」と言われたので、「まだ慣れていないので確認の意味で質問しました。初歩的な質問や同じ事を繰り返し聞いてはいません。」と言ったところ、「いつも、印鑑を朱肉で押しているよね?今時、どこの会社でもシャチハタを使っていると思うけど、なんでシャチハタ使わないの?ないなら買って。時間の節約になるし」と言われました。印鑑を仕事で使うのは1日に5回程度で、特に時間がかかっているとは思えません。 前任の派遣の人が辞める時には、わざと私の前で「Bさんには頑張ってもらったから、食事でもご馳走しないとな。」と言って、Bさんと30代の男性社員だけを誘ってランチに行ったりしていました。 書類や回覧を回すときに「お願いします」と言って渡しても、いつも無視され、それでも頑張っていたのですが、ある日、引き継ぎをされていない書類の束を、バンと机の上に置かれて、「これ分かるよね?説明聞いたでしょ。午前中にやっておいて」と言われ、引継ぎされていないと言ったのですが、「そんなはずはないよ。この用紙広げていた所、前に見たことあるし。」と言われ、それ以上、何か言っても、言い訳してると思われるだけなので、なんとなく分かる範囲で書類を作成して提出したところ、皆が見ている前で、話し方は穏やかですが、かなり陰湿に「これ、間違いだらけなんだけど。ここもここも間違えている。」とプリントをペンで何度も叩きながら言われ、我慢できずに、派遣会社にこれまでの事を相談しました。 いじめをされるようになった原因と思われるのは、初日に「緊急連絡先で携帯番号と携帯のアドレスを教えて」と聞かれたので、「派遣会社に相談してからでいいですか?」と言ったところ不機嫌になったので、仕方なくメモに書いて渡しました。その時に「別に公表するわけじゃないから」と嫌味ぽく言われました。それ以外思い当たることはありません。 会社の意思で一方的に契約を解除するのに、早々に新しい派遣の人を探して、その人に引継ぎをしてほしい。あまりにもひどい話だと思い、「私、まだ1ヶ月半しか、ここで仕事していないんですけど、私が引継ぎをするのですか?会社の都合で辞めさせる人間に引継ぎをさせるのですか?」と営業の人に聞いたところ、「他の人には他の仕事があるので、そうしてほしいという派遣先の意向です。」と言われました。 私は仕事を続けたかったのに、一方的に辞めさせられて、新しい人に仕事を引き継ぐのは屈辱的です。それでも契約期間内は派遣先の指示に従わなければならないので、我慢して引継ぎをするしかないのでしょうか?
から移籍料の相談があり付き合いも長い取引先のために承諾し支払いました。 派遣契約のみ締結しており、契約書には紹介の際は紹介料は別途確認書などで定めるのが望ましいような記載がありましたが当社は契約や覚書はなく、メールで金額提示があり請求書をもらい支払っております。 少し経った今となり派遣会社から念のため紹介金額を明記した確認書を交わしたいと話がありました。こちらとしては支払いした後で必要性を感じず、その派遣会社も紹介免許も持っておる会社ですが、先方通り締結しておいた方が良いのでしょうか。 強いて言えば、倫理上 紹介料は払うきまりはない旨で存じてますが今後の付き合いなどから理解の上支払った旨です
任者からは簡単な紹介はされると思うんですが、その時の挨拶)や普段の派遣先での挨拶などは皆さんどのようにされているのでしょうか? 派遣元とは「登録スタッフの○○です」でいいと思うのですが、派遣先では「お世話になります」ではちょっと変な気もします。
の派遣先で満3年の契約満了となります。 不妊治療で幸運にも授かりましたが、このタイミングになりました(妊娠が早ければ今の派遣先で産休に入れたかもですが…) 派遣元の営業の方とは来週に話す予定です。 何か方法がありましたらご教示いただけませんでしょうか?
あります。 何故出ないのでしょうか? 法律関係?
ではなく、派遣会社からですか?そうなると、シフトや休みの日、有給休暇も派遣会社に申請になるのでしょうか。 ②給料日はメーカー様と同じ締め日なのか、派遣会社が計算して少しズレるのか。 ③派遣から契約社員登用ありと書いてる場合、自分からアピールするのか、お誘いがある迄普段通りに務めるのか。またメーカー様か派遣先どちらからお声がかかるのですか? 何卒よろしくお願いいたします。
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