し引かれました。 労働基準監督署に相談後 会社は健康診断料は返すが高、作業車修得費用は一旦返して又請求するといってきました。この場合高所作業車修得費は払わなくてはいけないのでしょうか?ちなみに夫は外国人なので 理解もせず会社から取りなさいと言われたので取ったと言っています。
回答終了
・留学生派遣が中心の新しい支店」「中国語、韓国語、英語で応募の対応OK!!」と。 大手人材派遣(日払いで有名な)の求人です。 やはり軽作業や飲食店などの仕事は外国人を頼りにしないと成り立たないのでしょうか?
解決済み
介の派遣会社から外国人が来ていました 4月から6月まで勤務していましたが、派遣会社から賃金未払いに嫌気がさして、その派遣会社をやめました その後も催促の交渉をしているそうですが解決していないようです どういうシステムか分かりませんが外国人の賃金は派遣会社ではなく、そのお得意先に振り込んでいるそうです 社長や上司にも相談しましたがお得意先に気を遣っているようで取り合ってもらえません 私的にはその得意先と付き合っても会社の利益にはならないというのもありまして、法的に裁いてやりたいのですが、その場合警察や労働局に相談したら動いてくれますか 社長からの報復は覚悟しています
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食品工場で品管の仕事をして3年になります。28~現31歳。中途採用です。 入社時教育等はなく、見よう見まねで任された仕事をやりながら覚えるという社風です。 主にクレーム対応と現場の衛生教育やマニュアル作りをやってきました。 クレーム対応は年間1000件程度経験しております。 後は工場設備管理等雑多な仕事を日々こなしております。 工場としてはキャパオーバーが続いており、従業員も辞める人が多く、派遣や外国人労働者が大量に導入されなにも管理できていない状況です。クレームも日々増加傾向にあります。 そんな状況を何とかしたと日々考えておりますが、品管の専門家として意見や指示が言えません。知識がないことが原因でもありますが、言える状況ではない気もしております。 自身として品管の力を付け、どうにか現状の改善を行って行きたいのですが、なにかスキルアップの方法がありますでしょうか? 本・参考書等の紹介や資格・セミナー、それからアドバイス等教えていただけると幸いです。
の精神の日本人からしてもキツそうな労働環境でよくやってけるなと感動しています。ですが、感動しつつも 研修生には労働基準法が適用されないのかとか、会社の上司があいつ等とか名前ではなくおい!とか中国人とか言ってて、扱いが悪いなとも思います。休みも2週間に1日程度、朝早くから夜まで勤務。これって普通なのでしょうか?日本人には考えられない労働時間や扱いなので理解できなくて調べたのですが、よくわかりません。私からすると人権問題になりそうだなと感じるのですが、、 会社の人に聞いた所であいつ等に情けをかけるなつけあがるからとかばっか言われて本当会社ってこんなもんなのか?と思います。 どういう契約で来てるのかも不明ですが、、彼女等は法律に守られてはないのでしょうか?
の春高校を卒業して、調理師専門学校に進学する予定ですが、専門学校を卒業後、雇ってくれる店があるのか、そもそもビザの関係で労働制限があったり、働けないなどがあるのではないか不安でいろいろと調べました。調べていると外国人コックは海外で10年以上の実務経験がないと技能ビザがでないこと知りました。中華料理を中心に調理を勉強しようと思っています。なにか、日本に滞在して労働ができる方法はないでしょうか。日本語検定2級を持っています。
約二年派遣契約社員とし働いてました。本国より訃報の知らせがあり兄が亡くなり母が倒れたとのことで、会社に一時帰国を要望をしたら来月で契約を打ち切りと言われました。私は納得がいか無いので抗議をすると、違反ではないと仕事が減り契約延長はしない予定だったと、話をすり替えました。私は労働組合に入ってもらい交渉を続けていましたが、交渉はまとまらず会社側も弁護士をたててきて、裁判でもどうぞしてくださいとの発言に驚き、組合も弁護士に交渉をお願いしましたが、現在の派遣社員の条件は裁判しても難しいし賠償金は弁護料を差し引いたらマイナスになりますとの話でした。私たちはこのまま理不尽な事は泣き寝入りしたくなく、組合側に労度審判をお願いしたら、弁護士をつけて勝てる見込みがないと出来ないし今仕事は出来なくなる可能性があると、組合側も無償ではしないは解かりますが、あまりにも悲しいより唖然としました。私たちは色々調べて個人でも労働審判は出来ると聞きました。どういう形で戦えばいいですか?詳しい方があれば教えてください。他に良い方法があれば宜しくお願いします。 (組合側と会社側の交渉記録の証拠も組合側に求めたら、勝手に使われるのは無理だと言われました。 会社側の曖昧な食い違う話や妻が働いてたラインリーダーの前日に本人には来月も働いてもらいます言われた録音テープや、妻の仕事が無くなったとする仕事がまだあり変わりの日本人が働いている事実とかの証拠品は全部組合側に取られました。それと妻は結局本国に帰れませんでした、会社側にパスポートあったので返還を求めると時間が無いと言われ一週間後手渡せられましたしが、埋葬も間に合わず今後の仕送りなど考え諦めました。)
取りました。因みに1年間の雇用契約です。しかし、社員は今日に退職をしたいです。 経験がなくてすみませんが、解雇手続き、必要な書類を教えていただきたいです。 そして、入国管理局への退職(解雇)に関する報告を行っておくことは必要でしょうか? どうぞよろしくお願い申し上げます。
語とひらがなを読むことができます。 漢字は多少読めますが難しいと思います。 実技はできそうですが、学科が心配です。 ①学科試験はどのくらいの難しさなのでしょうか。 ②再試験などは難易度低くなるのでしょうか。 ③教科書はふりがなはないですよね。 外国人の方はどのようにとっているのでしょうか。 よろしくお願いします!
の11月から施行される 外国人技能実習生制度?について 上記の制度の受け入れをする企業には なにか助成金やなんかが交付されるんですか? それともその企業で働いている従業員に対しての 処遇改善があるんですか? 外国人技能実習生に詳しい方、 なにかご存知の方、 回答して頂けると嬉しいですm(_ _)m
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