。 昨年12月中旬に退職願を受理していただき、先月2月28日付けで、ある中小企業を退職しました。その後、退職金の支払いがされていません。私の雇用契約書には「退職金あり」と記載されており、勤続年数5年を対象とするという要項も満たしています。 私にも過分の落ち度があったのだと考えていますが、退職願を提出してからの退職までの3か月間の中で経営者から「嘘つき、顔が嫌い、存在が気持ち悪い、、、etc」等を日常的に言われておりました。そのため退職金の有無、有給休暇、雇用保険の手続き等について私からは聞くに聞けない状況にあり、在職中にするべき面談というものをしないまま退職してしまいました。今も退職金があるのかどうかも分からないままです。 また、別件ですが2月分の給与は振り込まれているのは口座を見てなんとなく確認できたのですが、毎月受け取る給与明細が届きません。 長くなってしまいましたが、私が確認したいこととして ・退職金の有無について(あるならもらいたい、無いと判断されればなくてもいい) ・給与明細は届くのかについて 上記2つについて外部に相談するとしたら、どういった公的機関が適切なのか教えていただきたいです。もとの職場への連絡は恐怖感が強いため難しいです。 拙劣な文章で恐縮ですが、未熟な私にお力添えをどうかお願い致します。
回答終了
るアプリを使っているのですが、表示されている給与と振り込まれた給与に時給2.5時間分の差がありました。 初めてアルバイトをして初めての給与なのでこれが普通なのか、私の時間計算ミスか会社のミスなのかわかりません いつも出勤10分前に着いてタイムカードを切って勤務しているのですがそれのおかげなのでしょうか?
調整手当 70000円 残業代 40000〜50000円(23〜30時間) 交通費 4300円 (距離5km) 月収28〜29万 手取り22〜23万 夏冬ボーナス30万前後✕2回 ※残業できる仕事が定期的にある。 ここ最近は基本給が1万くらいの昇給する
解決済み
雇用保険の11日以上働いた月とは、給与の締日ごとなのか月末までなのかどちらでしょうか?
回答受付中
ます。 そこそこの安定があればいいなと思って公務員の待遇についてはあんまり考えて無かったんですが、実際どのくらいでしょう。 新卒は基本給+地域手当で月給約22万スタートです。 ボーナスが約4.5ヶ月と考えると、年収約360万になる予定です。 また、家賃補助が月2.8万なので、年間約33万円。 あわせて額面400万近く貰えるはずです。さらに残業代も月2〜3万ありそうなので初年度から結構貰えそうだなと思ってました。 ネットで公務員は30歳でも400万ちょっとだぞという様なコメントが散見されたので、どういうこと???となってます。 あくまで基本給ボーナスでの年収が400万ってことですかね。 それとも全然昇給しないってことですか?
で個人の会社で10日間働いていましたが、求人票に記載していた内容や面接で話をした勤務時間や業務内容があまりにも違うので、責任者の方に辞めたいと申し出たところ「わかりました。じゃあ今日で退職という形にします」とその日で辞めました。 しかし、給与が振り込みなのか、手渡しなのかは面接で出てこなく、ずっと続けたい気持ちだったので聞きそびれてしまいました。また、「辞めたい」と申し出た時に給与の受け取りはどうするかの話はありませんでした。 給与は求人票通りならば、計算では丁度10万円になるはずです。そして、仮に現金書留でくる場合は給与の締め日は25日で、支払い日は月末となっていたので、本来は1/31には届くと思っていましたが、来ませんでした。 今回のケースで給与を貰うことはできますか。
残業時間45時間を含むとし、身元保証書もありました。 身元保証書には有効期間5年、限度額1000万円の記載があり、少しドキッとしてしまいました。会社が新入社員に身元保証書の提出を求めることが多いということは知っていましたが、1000万円の限度額は一般人にはなかなか受け入れ難い数字です。余程の瑕疵が無い限り、このような請求がくることはないと思っていますが、みなし残業時間や身元保証書の有効期間が民法に定められている最大の数字なので、世間知らずな私は、ブラック企業なのではと少し不安になってきました。これらは、普通のことなのでしょうか。また、身元保証書の具体的な賠償方法や、どの場合に賠償となるか採用担当者に確認しても良いものでしょうか。
理監督者である場合、法律上は他従業員より給与が高いこと・出勤時間など のしばりがないことと認識しております。 私が勤めている会社では両方満たされていないので名ばかりだと思っています。 (もちろん残業代等も出ません) 本題ですが、他従業員より給与が高いことについてお伺いしたいです。 私は勤続10年以上、現在支店長(約10年)をしており、 給与は約35万、賞与は年に2回で計2か月分です。少ないと感じてます。 (基本給は名ばかり管理職になってから上がってません。また、1度名ばかり 管理職を降りたのですが、1年後会社からどうしてもとお願いされ、またやる ことになりましたので能力が低い・足りてないということはないかと思います) 新入社員の方は初任給が30万~で、賞与は年に2回で計2か月分です。 給与面だけから見て法律上私は管理監督者と言えるのかを知りたいです。 ちなみに社労士さんは給与についても時間に関することについても問題ないと いう判断みたいです。管理職の方には休憩をとらせなくても良いとも 言われました。(あくまでも代表からの又聞きです) ①法律の面からどうなのか ②他の会社では管理監督者と一般社員や新入社員とはどれくらい違うのか ③主観で結構ですので、差が小さい・大きいなど金額の大小をどう思うか ④法律上問題があるなら、社労士さんを営業停止処分・資格はく奪など制裁を 加えたいのですが、できますでしょうか。 を教えてください。 よろしくお願いします。
なりにやっておけばよい。 給与がいくらであっても、一生懸命やる。 どちらがいいと思いますか。
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