ら今の会社に辞めると言いにくくないでしょうか。 因み転職理由は給料アップの為です。 転職経験、会社を辞めたことのある方は言い出しにくくなかったのでしょうか?
回答終了
行なっている企業内の人事部の面接に行きました。 当日の面接は自己紹介やこれまでの経歴などよくある質問をされた後に配属先のお話になったのですが、相手の面接官から、 「現在多くのご応募をいただいており、経験者未経験者が半々の割合で来ている状況なので配属先の希望に沿えないかもしれない」 と仰っていました。 それに対してはどこの配属先でも構わないとお答えしました。 その後、結果はお電話でお伝えすると言われ、翌日の午後には電話がかかってきました。 結果は不採用、その理由が多数の応募者がいるためお見送りという形になりましたとのことでした。 しかし相手の面接官から、 「〜さんはとても丁寧で人柄が良い方だと伝わってきたので、当社のキャリアアドバイザーになんとかお仕事を紹介できないかと相談した結果、ぜひ紹介させてほしいと言っていたので良ければ企業を紹介させていただけませんか?」 と言われました。 そもそも不採用にしている相手に対して勧誘するのはおかしいですし、人柄が良いとか褒めるなら採用してくれよと思いながら電話を切りたいのをこらえつつお断りしました。 思い返してみると、面接の内容が深く突っ込んだ質問(どうしてそう思ったのかやどんな実績を上げてきたのかなど)がなかったり、経験した業務の確認だけであったり、逆質問をするとぼやっとした抽象的な返答しか返ってこなかったり、選考結果が不採用なのに返答手段が電話でしかも翌日とやけに早く、その短いスパンでキャリアアドバイザーになんとか紹介してくれないかと相談をしていると最初から採用する気のないような面接だった気がします。 求人にも未経験者歓迎という単語がやけに強調されていました。 ここでご質問なのですが、 ①この内容からして最初から採用する気はなく、求人のなかで本社内の採用をうたっておきながら自社で展開するサービスの紹介先を探していたということでしょうか? ②応募した企業が人材紹介会社ということもあるとは思うのですが、こういった不採用にした応募者に対して勧誘を行うのはよくあることなのでしょうか? ③もしこのような不採用を前提とした形式で求職者を探しているとしたら、こういう手段を取られている企業は多いのでしょうか? この企業は求人サイトで見かけたのですが、企業HPには採用欄に人事部はなかったですし、他のアドバイザー付きの求人サイトにはそもそも求人を載せていなかったので、人事という求人で見込み顧客を探しているようにしか見えませんでした。 不採用になったのは私の実力不足だったことは重々承知しています。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
ンセリングしてくれたり、書類や面接対策、入社までを徹底サポートしてくれるものなんですか?? 無料でしょうか??どこかオススメの転職エージェントってありますか?
項を確認すると、必須条件が4/4当てはまっており、歓迎条件が4/6当てはまっているので、自分の資質に適した仕事だと感じています。 企業のHPから直接応募できる一方で、転職エージェントからも案内がありました。直接応募とエージェント経由のどっちが良いのでしょうか?企業側にコストが掛からないことを考えると直接応募の方が良いのだろうと思うのですが、自分で条件交渉など進めるのは億劫なのでエージェントを使った方が良いのか悩んでいます。
県の支社へ行くのですが、交通費一定の金額を後日支給される形になっているんですけどそれって大企業からですよね? ほぼ採用みたいな感じなんですかね?
ないと判断しまして、在職中ですが転職活動中です。 (不満点:新入社員が入ってきても放ったらかし、ミスをすれば数人の上司から責められ、反省させられる、人数が少なく、基盤が安定していないため入社1年目からベテラン扱い、仕事をやらされてる感がある) 心の限界が来ていて、不安になったり涙が出やすかったり落ち込みやすかったりと、生活に支障が出ています。 なんとか在職中に次の転職先を見つけたいのですが、それまで精神的に持つか心配です。 (辞めてから次の転職先が見つかるまでの期間が空くのは、保険証?や厚生年金などの手続きが面倒との話を聞きました) 仕事を辞めてから、転職活動を始めた方 (また、在職中に見つけた方) メリット、デメリットなど、どちらでも良いので体験談を聞かせて欲しいです。 転職して良かったなどの意見がありましたら、 よろしくお願いします。
級建築士)の者です。 私の勤めている会社は、組織設計事務所といっても地方の会社なので、人数が20人程でそのほとんどが、40~60代です。構造担当の上司は1名しかおらず、50代後半です。 若い社員がいない(一番年の近い男性社員が40代)ので、同年代の構造設計士がどのくらいのレベルなのかも 分かりませんし、何よりも一緒に仕事をする同年代の仲間が欲しいです。 妻の実家が都会なので2,3年後には引越して、今より規模の大きい設計事務所に努めたいです。 私のようなものが規模の大きい設計事務所の構造担当に中途採用で入れるのでしょうか。 一級建築士は持っていますが、大学は学部卒です。構造一級は実務がまだ足りないので、ゆくゆくは取ろうと思っています。 また、現在の年収は約480万ですが、大きな設計事務所だと年収はどのくらいになりますか?
検討する際、大きく2つの考え方があると思います ◯今の職場が嫌だから転職というのが薄ら見えるようでは転職もうまくいかない ◯この先の長い人生、この会社で働き続けたいか自問自答してNOなら止めなさい 今の自分の頭は後者が優勢なのですが、 合わないからやめるを繰り返していては次も同じように感じてしまいます 転職に関する考え方、 決め手や決断方法 こういった考えで決めてみたら?というご意見お聞かせいただけないでしょうか
困っています。 12月21日に書類選考選考が通ってWebの適正検査(性格検査)となりました。1週間以内に受験お願いしますと言われました。 当日中にWEB適正を受けました。 (性格検査のようなものです。受験後の連絡は不要ですと連絡ありました。) 年末年始もあり、連絡が遅くなっていると思うですが、現在まで連絡がありません。 ネットでは1月は5日から営業開始しているようでした。 こちらから確認とるべきでしょうか? もう少し待ってみるべきでしょうか? ※先方は只今繁忙期のため忙しいと思われます。
仕事をしています。 私が入社する前は部署内に8名いたのですか、今では私を含めて3人しかいません。 部署内の仕組みが崩れつつあり、無理難題な仕事を押し付けられているので、どんどん人が辞めていきます。 上司からのパワハラは日常茶飯事で、鬱や適応障害になって辞めていく人も中にいました。 現在はとてつもなく人手不足なので、無理難題な仕事が尚更振られるようになってきています。 プレッシャーと不安を感じている毎日です。 単刀直入に転職したいと思っているのですが、私にはやりたいことがありません。 やりたいことがないのに転職をするのはかなりリスキーなことであると自負しています。 第二次卒。しかもその場から逃げたいという理由だけの転職はやはりやめたほうが良いのでしょうか。 転職経験者の皆様、どのようにして今の会社を選びましたか? よろしくお願いいたします。
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