ですが、勤務や給与の基本的なルールを定めてなく、父親の匙加減で経営を行っているため、私が見たら法律順守できていないように見えますし、従業員からしても給与がどういう基準でその価格になっているのかわからない状況です。 その問題を解決するため、私はいま動いています。 目標は、勤務体系が明確になり、給与の内訳がどのようになっているかが従業員にもわかり、仕事を頑張っている人ほど評価される形です。 その問題の一つとして、 いまの状態、定時が一日8時間なのですが、休みが日曜日だけなので週6日48時間働いております。 6日の内1日は指定休日に休んでいるということになると思いますが、通常の出勤としています。つまり残業代は払えていません。 週6日、月約26日の出勤となるわけですが、休みたい場合はそこに有給を当てはめています。 社労士の先生に話を聞くと、6日目は指定休日の出勤になるから有給は使えない。普通の休日となる。 31日なら月に8日は休まないといけないから、8日分休みを取らないとそこから有給は使えないといわれました。 それであってますか? 合ってたとしたらこの現状を変えていくにはどうしたらいいのか、、先生も頭を悩ませていました。 普通に今まで有給を使えていたのが使えなくなるわけですから、従業員からも不満がでるでしょうから。。 もう解決するなら払えてない残業代は払うようにして、給与水準を上げて2日か3日くらい追加で休んでも、元の給与と同じくらいになるようにするしかないのかな?とも思っていますが、 なにせ、PLで4割以上が給与ですから頭が痛いです。 どうぞお力添えよろしくお願いいたします。
解決済み
新卒社員なのですが内定先より先日、労働通知書が送られてきまして、賃金の欄に ①基本給 月給27.7万円 月給の内訳 基本給21.4万円+グレード手当6.2万円※グレード手当は超過勤務手当(35時間相当分)に代えて支給 ②所定時間外労働(深夜勤務手当・休日出勤手当・超過勤務手当) と記載されていたのですが、これは月の残業が35時間以内であれば何時間であっても6.2万円。そしてそれを超過した分はプラスαで払われると言う認識で良いのでしょうか?
日、とは今月の10日まで働いた給料が今月の25日に振り込まれるということですか?
回答終了
イトに応募し、採用されました。採用後、派遣会社から朝10時~夜18:30になった連絡を受け、1時間分の給料は差し引かれると連絡が来ました。 そもそも日給で応募をしているし、時給○○円との記載が一切ないのでいくら減るか分からないし(計算すれば分かりますが)、納得がいかないのですが、これって認められるんですか?詳しい方、教えて下さい。
今年の5月、給与体制の見直しがありました。 基本給がグッと下がり、あとは能力手当て・ノルマ達成度で給与が決まることになりました。ささやかなオマケ(育児手当と住宅手当)がこの不景気に追加されたことは嬉しいのですが、10年前から勤めている社員は従来の給与体制であることが不満です。 新人や後輩に仕事を回して、8時に帰宅し月70万…うちの旦那は11時に帰宅して22万…おかしくないですか?私がぶちギレていると、旦那は『だって今の年齢(35歳~)で給与半分にされてみろよ。みんなやめちゃうよ。だから下げられないんだろ』といいます。たしかに年齢には勝てないですが…まさか社員旅行の中身まで格差があるなんてひどいです…。
ます。 そこそこの安定があればいいなと思って公務員の待遇についてはあんまり考えて無かったんですが、実際どのくらいでしょう。 新卒は基本給+地域手当で月給約22万スタートです。 ボーナスが約4.5ヶ月と考えると、年収約360万になる予定です。 また、家賃補助が月2.8万なので、年間約33万円。 あわせて額面400万近く貰えるはずです。さらに残業代も月2〜3万ありそうなので初年度から結構貰えそうだなと思ってました。 ネットで公務員は30歳でも400万ちょっとだぞという様なコメントが散見されたので、どういうこと???となってます。 あくまで基本給ボーナスでの年収が400万ってことですかね。 それとも全然昇給しないってことですか?
として)で働いておりましたが、日本の親会社に戻ることになり、そこの給与についてのご相談になります。 現地採用での額面給与40万円(国の文化上ボーナスは年に1回、額面1月分) 今回日本の親会社に帰りそこで再度働くことになりました。(現地法人を成功させるため、一度親会社を退職して、再入社するという形になります) そこで掲示された給与が今より少ない額面37万円でした。 理由を聞くと、 現地だとボーナスが年に1回しかなかったでしょ。 日本だと年に2回それも給与の1.25倍でるから、年収は増えるでしょ。 だから額面少なくしたと言われました。 個人的には額面はコツコツ昇給してきた証で、それを減らされるのには抵抗があります。 このような掲示は日本の会社では通常のことなのでしょうか? 皆さんのご意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
理監督者である場合、法律上は他従業員より給与が高いこと・出勤時間など のしばりがないことと認識しております。 私が勤めている会社では両方満たされていないので名ばかりだと思っています。 (もちろん残業代等も出ません) 本題ですが、他従業員より給与が高いことについてお伺いしたいです。 私は勤続10年以上、現在支店長(約10年)をしており、 給与は約35万、賞与は年に2回で計2か月分です。少ないと感じてます。 (基本給は名ばかり管理職になってから上がってません。また、1度名ばかり 管理職を降りたのですが、1年後会社からどうしてもとお願いされ、またやる ことになりましたので能力が低い・足りてないということはないかと思います) 新入社員の方は初任給が30万~で、賞与は年に2回で計2か月分です。 給与面だけから見て法律上私は管理監督者と言えるのかを知りたいです。 ちなみに社労士さんは給与についても時間に関することについても問題ないと いう判断みたいです。管理職の方には休憩をとらせなくても良いとも 言われました。(あくまでも代表からの又聞きです) ①法律の面からどうなのか ②他の会社では管理監督者と一般社員や新入社員とはどれくらい違うのか ③主観で結構ですので、差が小さい・大きいなど金額の大小をどう思うか ④法律上問題があるなら、社労士さんを営業停止処分・資格はく奪など制裁を 加えたいのですが、できますでしょうか。 を教えてください。 よろしくお願いします。
ンビニバイトをはじめたのですが、応募したところのオーナーさんが4店舗ほどかけ持ちしていて、その日によって働く場所が変わると教わりました。 働く店舗によって時給が変わるのですが、もらう給与もそれに左右されると考えていいのでしょうか? それとも応募した店舗の決まった給与ということになるのでしょうか。
なりにやっておけばよい。 給与がいくらであっても、一生懸命やる。 どちらがいいと思いますか。
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