した。 雇用契約が一旦4月30日までとなっており、社会保険加入日は5月1日つけ、と言われましたが3月25日にさかのぼって加入することはできないのでしょうか? 見こみとして長期勤務です。試用期間とは言え4月末までも通常勤務で雇用保険の資格取得日は3月25日です。 せめて4月1日加入をお願いしたいのですが現在の雇用契約が2ヶ月未満なので5月でなければ入れないルールですか? 事業所が保険料の半額負担をなるべく減らしたいという理由ならば全額負担してでも入りたいのです。 どこかへ申し出ることで会社に居づらくなるのは構いません。 ご存じの方よろしくお願いいたします。
解決済み
すが辞める場合、社会保険や雇用保険に加入してしまっているので履歴書には正直に今回の職歴を書かなければなら ないのでしょうか? 次に転職する会社にバレるかもしれないと思うと辞めるに辞めれません。 自分勝手な事は重々承知していますが、誰か教えてくださると助かります。
た雇用契約書の項目に 5入社年月日2007年10月2日 6契約期間 2007年12月2日から(2ヶ月毎に延長) ・ ・ ・ 11退職 契約期間中に退職するときは、14日前までに申し出なければらない。 というような記載がありました。 入社年月日と契約期間の始まりとの間の2ヶ月は、試用期間だと解釈しているのですが、 この期間中は、「14日前までに申し出る」必要はないのですか。 以前、働き始めて14日間以内ならば、試用期間とされているので前日の申し出で足りる、 ということを聞いたことがあるのですが、働き始めて1ヶ月経つが、いまだ契約期間には至って いない場合はどうなのでしょうか。よろしくお願いします。
旅行があるのですが私はその時妊娠後期にあたるので飛行機に乗れない為行かないこととなりましたが、その場合有給を使うか欠勤かの2択らしいんです。 有給の付与は入社から半年経過後からだと思うのですが、休職した期間は付与の対象期間外になりますでしょうか? 9月入社で社員旅行は今年の3月です。
回答終了
のみ加入で健康保険は10月〜となっていました。 解除理由は特に何も言われず、 おそらく仕事柄背中と腰を痛め、休んでしまったからなのだ ろうと思います。 ですが、9月24日に休みを頂きたいと申し出た時はきちんと治療を受けてその後頑張ってくれればと言われたので、その言葉に甘えて休みをいただきました。 その話当日、別の上司から電話があり、 話を聞いたのだが、試用期間ももう10月6日に終わるので、それで契約解除でお願いしますと言われました。 次の出勤もしなくても良いと言われました。 これは不当解雇に当たりますか?
有給休暇は半年働かなくても付与される企業もありますか?例えば3ヶ月の試用期間終了後など。
月間試用期間があります。 正直2日目なのですが嘔吐が止まらないほど今の職場に合わないので、2ヶ月間は ちゃんと働いてそのあとの更新をしたくないです。 それって大丈夫ですか?
、怪我をしてしまい、痛みとモチベーションの低下で3日で退職の意思を伝え、もう会社には行けないと伝えました。ところが、退職するにあたり、採用しているので、その怪我の診断書を送ってくださいと頼まれました。何故診断書が必要なのか聞いても、採用してるのでとしか言われません。診断書にも、お金がかかりますし、退職するのにそんなもの本当に必要なんですか?それとも雇用契約を結んでいるからですか?退職届だけでは退職できないんでしょうか…。
通達されました) 1ヶ月間の間体調不良で出勤ができず解雇に至ったということでしたが、11月中は体調が戻ったら出勤でいいよと言われており、解雇勧告もありませんでした。 また、出勤してと言われて出勤しなかったこともないですし、毎日連絡はしており無断欠勤もありませんでした。 試用期間の体調不良で休んでしまったことは私に非がありますが、勧告すらなかったこと、元気になったら出勤でいいよと言われていたにも関わらず突然解雇になったことがどうしても納得いきません。 このような場合って不当解雇にはならないのですか?
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