歩合で施術料の40%が取り分です。 月の最低保障もありません。待機時間も長く朝11:00~24:30までです。 これって労働基準に見合っているのでしょうか? 皆さんはどうですか教えてください。
解決済み
話をもらって、後日勤めていた会社も辞めてその会社で働くことになったのですが、 最初の条件は3ヶ月間は絶対に色々教えたり面倒はみるし基本給は出すのでその後は完全歩合制でとの話を了承したのですが、 基本給20の話だったのに10しかもらえず、なぜかと聞いたら途中でコロナにかかった期間の分は計算してません。との事と、日給7800円の計算で給料を計算したみたいです。月曜日から日曜日まで毎日働かせてきたくせに基本給20が気づけば日給7800に勝手に計算されていました。さらに、一度社長と揉めてしまった時に残り2ヶ月分の基本給ももう払わないし歩合で好きにやればいいとその後基本給はありません。 これってどうなのでしょうか。 ちなみに入社にあたって書類や履歴書は無く、社会保険ももちろんないです。あるのは1契約あたりの歩合率の計算のやりとりや、今日はどこどこを回ります。などのラインのやりとりだけです。 また、LINEでのパワハラもあり、この世には使われる人間と使う側の人間がいる。用は奴隷と主人。みたいなことも言われ、 そもそもお前からの仕事はいらないから。そんなの無くても俺の会社は儲けてる。その他にも色々言われたのですが割愛 そもそも、こちらは前職に多少の不満はあったにせよ、どこかいい働き口ないですかとも言っていないし、頼んでもないのにそっちから働いて欲しいと言ってきたのに、仕事いらないってのも矛盾しているし、 前の会社で私は月50前後もらっていた話もしてあって、それでも絶対俺の会社の方が稼げる。稼いで幸せになってほしい。みたいな事言ってきたくせに前より全然生活できなくなったし、その社長が原因でこんな事になっているのに、お前みたいなやつホームレスにでもなっちまえ。のたれ死ね、のような言葉も言われました。 1番最初に、働いてほしいとお願いされたとき奥様も一緒に来ており、奥様いる目の前で3ヶ月間は基本給も出すし面倒も見るとたんか切っていたのもあり一度社長と喧嘩した時に、クビにするって話だったのを奥様が叱って基本給出さんが歩合でやるのはいいという話になったので、奥様は割と話のわかる人だと思っています。 弁護士に相談からの、賠償金請求というのも考えたのですが、奥様はパワハラのやりとりの実態等は知らないと思うので、一度奥様にこの件について相談のLINEをしてみてそこで示談交渉というか、最終的には社長に責任をとってもらえないかなあと考えています。 文章がわかりずらい部分もあるかと思いますが、示談交渉にしても賠償金請求にしても、十分な案件ですよね? こんな事では示談も賠償金請求も不十分ですか? 社長に言わず奥様に連絡入れるのはやはりNGですか? 真剣に悩んでいるので、回答よろしくお願い申し上げます。
回答終了
われました。日当がでないのはおかしくないですか? 仕事内容は歩合制で、現場で使う荷物の配達です。
のもので、退職希望の場合は40日前までに報告しない場合は契約違反とする。と記載があります。 そもそも個人事業主扱いで歩合制(施術した人数からかなり引かれた額)なのに、納得がいきません。 このような状況はよくある話なのでしょうか。ご教示ください m(_ _)m
売りの営業職になります。 契約をとっても、契約した2ヶ月以降にしか電力は切り替わりません。 契約した電気一件につき、お客様の支払い額の1〜10%が収入になる仕組みです。 まず、2ヶ月間は無賃金確定です。 給料は貰っていません。 9月に入り給料を貰えるかと思ったら貰えませんでした。 これで、4ヶ月間無賃金で働いています。 一度友人(社長)に相談したのですが、 最初に完全歩合制って言ったよね?って言われ、引き下がりました。 どうしたらいいのかもわかりません。 友人、親にも相談しづらく悩んでいます。 詳しい方、教えて下さい。 もう、貯金もありません。 宜しくお願い致します。
1月ごろから腱鞘炎になってしまいましたが、スタッフも少ないため無理をして施術対応をしていた結果、今年の2月から痛みがひどくなり施術対応数を減らしながら勤務していました。 今思うとここでしっかりオーナーに話をしていればよかったのですが(状況説明、今後の対応数が減る事は伝えて了承ももらっていました)、オーナーは副業でこの店を経営しており、本業では管理職で日々忙しそうにしていたため、落ち着いたらとしっかりとした話を引き延ばしていました。 腱鞘炎は酷くなっていく一方で、4月半ばに業務外で全治6週間の骨折をしてしまいました。 もちろん仕事はできないので、その旨を伝えたところ、有休消化後に業務委託に変更して欲しいと連絡が来ました。(ちなみに傷病手当はあなたの都合だから協力できないと言われました。こちらで申請はできるので良いのですが、その対応もショックでした。) 業務委託なので役職給はなし、対応客数に応じて給料が発生する完全歩合制になります。 今まで店長として行っていた業務は、もう1人のスタッフに対応させるからなるべく負担はかからないようにすると言われましたが、オーナーはほとんど店に顔を出さないため、結果的に私に負担がかかる事が懸念されるため前向きにはなれないと伝えました。(未だに引き継ぎ作業などはしていません) ここまでは全てメッセージ上でのやり取りで、今電話はできない状態と言われたので、都合がいい時にお電話くださいと伝えたっきり半月連絡がありません。 店の鍵や保険証なども返しておらず現状どうなっているのかも謎です。先程、予約管理や諸々のアカウントのパスワードが変更されていて全て見れないようになっていました。(4月末で解雇されているのかとも思っています) 長くなりましたが、ご相談内容は、このままこちらから連絡しないと自動的に解雇になるのか、解雇された場合会社都合になるのか、どちらに落ち度があるか、私はどう対応するのが適切なのか教示いただきたいです。 質問が多くすみません。こんな事は初めてなので困惑しております。 労基に相談するのが手っ取り早いのはわかっているのですが、自分の担当エリアの口コミがあまりにも酷いため、一旦こちらでご質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。
或いはそうでない方にも色々なご意見をいただければ助かります。 ◎出来高制って『完全歩合制=売ってナンボ』ですよね?家庭教師の派遣業ってそんなに歩合が良いのでしょうか?それは何故ですか? ◎未経験で普通に働いて給料はどのくらい貰えると思いますか? ◎社員の定着率は良いほうですか? ◎社用車は有るんですか?自家用車ですか?交通費も自己負担ですか? ◎契約社員ですから社会保険完備じゃないですよね?退職金制度はありますか? ◎テレアポ営業みたいですが、個人情報保護法や特別商取引法的には大丈夫ですか? ◎企業規模として全国の社員数は何人くらいですか? ◎同じ業界で他に雇用条件の良い会社をご存知ならば教えて下さい。出来れば正社員での採用を希望しています。
たので質問させてください。 母は個人経営の温泉でセラピストをしています。 勤務時間などは決まっていて、ほぼ毎日勤務しているのですが、給料が完全歩合制です。 なので月5万円ほどしか稼げておらず、生活が苦しいです。 委託型なら成り立つと思うのですが、勤務時間が決まっているので完全出来高制は成り立たないのかなと思いました。 契約書など見せてもらってないので雇用形態は詳しく分からないのですが、これは正当なのでしょうか? 知識を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
給与は歩合制とありました。 これは走行距離を応じて給与が決まるということだと思うのですが、目安1kmあたり何円程度でしょうか? また、これだと長距離になればなるほど取りに行くまでにかかる時間も伸びるので拘束時間も長くなると思うのですが、この場合でも走行距離のみの給与だけなのでしょうか? 次に、万が一事故をしてしまった際ですが、全額自己責任で支払わなければいけないのでしょうか? 経験者や現役の方、その他この業界に詳しい方がおられましたら是非ご教授頂きたいです。
貰えます。(もちろん限界あり) 同期では私より年収か高い方がいます。そして低い方もいます。 年収を上げるために頑張る事が必要だと思いますが、年収450万でも正直私の生活的に有り余っていて、インセンティブをもらえるような頑張りをするモチベーションが湧きません、、、 みなさんはこの場合どうしますでしょうか。
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