(前置きがとても長いです。) リラクゼーションサロンにて店長をしており、

Question

(前置きがとても長いです。)
リラクゼーションサロンにて店長をしており、昨年11月ごろから腱鞘炎になってしまいましたが、スタッフも少ないため無理をして施術対応をしていた結果、今年の2月から痛みがひどくなり施術対応数を減らしながら勤務していました。
今思うとここでしっかりオーナーに話をしていればよかったのですが(状況説明、今後の対応数が減る事は伝えて了承ももらっていました)、オーナーは副業でこの店を経営しており、本業では管理職で日々忙しそうにしていたため、落ち着いたらとしっかりとした話を引き延ばしていました。

腱鞘炎は酷くなっていく一方で、4月半ばに業務外で全治6週間の骨折をしてしまいました。
もちろん仕事はできないので、その旨を伝えたところ、有休消化後に業務委託に変更して欲しいと連絡が来ました。(ちなみに傷病手当はあなたの都合だから協力できないと言われました。こちらで申請はできるので良いのですが、その対応もショックでした。)

業務委託なので役職給はなし、対応客数に応じて給料が発生する完全歩合制になります。

今まで店長として行っていた業務は、もう1人のスタッフに対応させるからなるべく負担はかからないようにすると言われましたが、オーナーはほとんど店に顔を出さないため、結果的に私に負担がかかる事が懸念されるため前向きにはなれないと伝えました。(未だに引き継ぎ作業などはしていません)

ここまでは全てメッセージ上でのやり取りで、今電話はできない状態と言われたので、都合がいい時にお電話くださいと伝えたっきり半月連絡がありません。
店の鍵や保険証なども返しておらず現状どうなっているのかも謎です。先程、予約管理や諸々のアカウントのパスワードが変更されていて全て見れないようになっていました。(4月末で解雇されているのかとも思っています)

長くなりましたが、ご相談内容は、このままこちらから連絡しないと自動的に解雇になるのか、解雇された場合会社都合になるのか、どちらに落ち度があるか、私はどう対応するのが適切なのか教示いただきたいです。
質問が多くすみません。こんな事は初めてなので困惑しております。

労基に相談するのが手っ取り早いのはわかっているのですが、自分の担当エリアの口コミがあまりにも酷いため、一旦こちらでご質問させていただきます。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

状況からすると、まず弁護士に相談する
そして向こうとの窓口になってもらい契約解除のサポートをお願いして円満に契約を解消する。

あなたがやるべきことは自分の体をしっかり治すことと
次の仕事を得るべく求職活動をする事です。
後のもめ事は弁護士にやってもらうのがいい

労働問題は自分で抱えるとストレスがたまる
だから、うまく分担してもらってトラブルを乗り切る形がいいと思います