はアットホームで周りに支えられ有りがたく働いていたのですが、ここにきて、職場の経営が悪くなり私の上司 がその責任を取らされ(汚名をきせられ)、退職を自分でするよう追い込まれました。新しい上司は、妊婦の私に病院への異動を命じました。病院は、残業も責任も重い仕事も多いと聞いています。しかし、新しい上司は、「妊婦には働きやすいんじゃないかな?」と、嘘っぱちをいってきます。働くママさんは、もう病院では辞めて残っていないと聞きます。 遠回しに辞めてくれ、といっているのだと思いますが、産休前有給を使ってあと3ヶ月なんとか休みまで乗り越えたいです。妊婦の異動を止める法的手段はないものでしょうか?
解決済み
時間勤務で立ち仕事、普通の休憩もなく、ご飯食べる休憩もないのでいつも帰ってから食べてます。 妊娠したことは上には報告したのですが、その後会社の事情があり、私だけシフトを増やされました。 座らせて貰うことも出来ないので、いつも飲み物飲む時だけお客さんに見えないようにしゃがんで飲むようにしています。 その飲み物飲む時間だけが唯一しゃがめる時間です。 お腹の張りなどまだなにもわからないのでなにかあっても嫌です。 どうなったら体が疲れているのか、しんどいのかわかりません。 ただ最近腰は痛むようになってきました。 同じような経験された方、いつまで働いたのか参考にさせていただきたいので回答よろしくお願いします。 分かりにくくてすみません。
回答終了
必ず写真館で撮影してもらい、そこで年賀状の作成依頼もしています。 お金はかかりますが、きちんとしたものを送れば、受け取った相手に喜ばれると考えているからです。 (ちなみに自宅にプリンタは無いです。めったに使わないし場所も取るので、うちの場合は買うのもバカバカしいかなと。) しかし今年は妻が妊娠8カ月(2人目)ということもあり、お腹もだいぶ大きくなっています。 年賀状用の写真を明日撮影するのですが、妊婦が入った写真で年賀状を作成するのは非常識でしょうか? (1人目のときは新婚だったので結婚写真で作成しました。授かり婚では無いです) 当然ながら妊娠報告をするつもりは無いのですが、 「お腹が大きい写真=暗に妊娠報告」 となってしまうのでしょうか? 妻の服装は、マタニティウエアでありながらあまりお腹の大きさが目立たないものを選択するつもりです。 ただし身重なので椅子に座ってもらう予定です。 できるだけ自然な感じで仕上がれば良いのですが、実際どうなるか撮影してみないとわかりません。 妊娠が発覚した時点でお腹が大きくなる前に撮影すれば良かったんじゃないの??? と言われそうですが、そこに早くから気づけてたら知恵袋に書かないでしょう。 毎年11月ぐらいに撮影していますから。 思いつく対策としては、次の通りです。 1) 妻は椅子に座ってもらい、お腹が写らないように胸から上だけが写るようにする。ただし子供(2歳)は自分が抱っこしないと写らない。仕上がりが不自然になるのは否めない。 2) お腹を隠すような工夫をする。と言いつつも良い案が浮かばないですが。。。。 3) 画像処理で、お腹を普通のサイズにしてもらう(というのが可能かわかりませんが。。。。) 4) 普通に撮影して年賀状を作成して身内だけに送る。会社の上司や知人には喪中のハガキを送る。 5) 普通に撮影して作成したものを送る。非常識とか言われたら、耐え忍ぶ。 まあ「送らなきゃいいじゃん」と言われるのがオチですが、せっかくお金かけるしちゃんとしたものを送りたいので、方法があるなら送りたいです。 無理ならすでにこの世にいない身内を題材に喪中ハガキを作成するしか無い気もします。 「タイミングをちゃんと取って計画的に妊娠すれば良かったじゃん」 と言われればそれまでですが、それはなかなか難しいと思いませんか??? 妊娠する時期をコントロールするのは難しいのです。 妻の妊娠については、会う機会があった会社の上司や知人に、安定期に入ったころに口頭で報告しています。
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出たり 休んだり時短で勤務したりとしながら仕事をしていました。吐き気や胃痛だるさが辛く一日に何度も吐いての 繰り返しで胃も痛くなりついには限界で点滴を打ちに行ったりしています。 職場には週4の8時間社会保険に今は加入しており 10月から旦那の扶養に入る予定です。 会社を休みがちで迷惑をかけてしまっているため 申し訳なく極力頑張って仕事に行きたいのですが 体がついていかず毎日朝起きてからでは無いと 体調がわからないため明日出勤出来るという予測すら 立てられません。 職場のメンバーは心配してくれたり 優しい言葉をかけてくれますがセンターの責任者の男は 心配はしてくれていますが休んでばかりなため 社会保険にも加入しているしなるべく頑張って 出勤して欲しいと言われてしまいました。 会社的な問題もあると思うので理解はできますが と言われても中々体が思うようにいかないのです。 診断書を出したりして時短勤務や休む様にしても良いか聞いた所出しても出さなくても一緒だからと 言われてしまい出しても無意味だからと言われて 私に休む権限もないのかと思っている次第です。 そのため休む時は毎度その日の朝に連絡し 休む事を伝えたり前もってわかる検診の日は休むと 言ったりして休めては居ますが仕事に無理しても 行かなきゃと思うと夕方から体調が悪くなったり してきます。 診断書を出して休むと言う証明すらできないので 毎度毎度休みますという連絡が辛いです。 時短で勤務したいとお願いして少しの期間休み 病院からも母子健康カード(診断書的な物)を出していただき一定期間時短勤務をしましたが これを出してもらっても意味がないと言われたり。。 結局口で毎度休むか時短にするかどうするか 決めてる状況です。 普通は診断書を出したりしたら会社としては 証明になるため休みをあげたりするのが 相応の対応なんじゃないかと思うのですが 私の考えはおかしいのでしょうか? 診断書を出しても出さなくても一緒だからいらない。 というのはどうなのでしょうか。 出しても出さなくても一緒と言っていたので なら辛い時は遠慮なく休むと思っていますが。 なんかセンターの責任者の発言に対して 不満な気持ちがあります。 人事部は又別の所にあるため直接自分から 問うことは出来ず電話でしか連絡が出来ません。 妊娠の報告は人事部、センター含めて皆さん 知っていますが 安心して休める環境に自分が思えていない状況で 診断書すら無意味と問うセンター責任者の考えが 嫌なのですがこういう事案はやはり人事部にいうのが 一番なのでしょうか? それとも私はたかが悪阻で甘えすぎているのが いけないんでしょうか、、? どうしたら良いか悩んでいます。 回答頂けますと幸いです。
ます。 管理者が社長に有る事無い事話したようで、文書で警告をもらったのですがその内容が以下のような感じでした。 ①ありもしないミスをでっちあげられる。 →全く、事実無根です。証拠はないけど。 ②人のミスを私のせいにされる。 → 実際にそのミスはあったけど、私のミスでないことはインシデントに書いてあり証明できるものもあります。 書いてある文章をそのまま載せますが、 ③「業務をお願いした後に、必ずお腹をおさえて戻ってくる」→階段でのことだとしたらお腹を常に押さえている。 ④「自分はこれまで2回流産してやっと授かった。と言っているので看護部分での頼み事もできない状態」→重たいものを持つようなことは言われないが、遠慮なく頼まれてます。 ③と④は完全にマタハラだと感じていますが、私の被害妄想でしょうか? これ以前に、妊娠したことをいいことに、仕事サボるつもりとか介護同士で話しているのが聞こえた時もあります。 辛いので産休育休をもらわずに辞めようと思いますが、自分の受け止め方が悪いのか否か皆さんの客観的な意見を聞きたいです。
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が なんのために申し込んでるんですか? 正常な体でも2ヶ月で辞める人雇いたくないのに 妊婦なんて受かるはずないですし 2ヶ月で臨月なら、旦那も普通休めって言いそうですけど
と言うので、何時間も同じ体勢の座り仕事で大変なのかと思いました。 ただせまい事務所で、休憩場所もな く、席では休まらないだろうし(同じく狭いので)と思っていたところ、丁度、切手やレターパックが不足していたので、郵便局に行ってもらおうと思いつきました。 そこで、「ちょっと気分転換がてら、郵便局(徒歩5,6分)におつかいお願いできますか? 4,50分かかっていいのでゆっくり行ってきてください。隣にカフェもあるし少し休憩してから戻ってきてもいいですから」と言いました。 すると、彼女は猛烈に怒り出して、 「お腹張ってしんどいって言ってるのにおつかい頼むなんて信じられない、これはマタハラです!私に早産させようとしている!絶対訴えます!!」と怒鳴られました。 ショックでした。でも、彼女の希望を聞かず、勝手なことを言ったと反省しました。 これからまだ一ヶ月彼女には、私の指示で補助的なことをしてもらうことになります。(彼女の以前の仕事は既に引き継ぎ済みのため) 急に妊婦さんにどう接するべきか、不安になりました。私は女ですが妊娠出産経験がありません。 皆様に(できれば優しく)アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。
帰しました。 職場には私を含め、女3人しかいない職場で楽しく仕事をしていました。でも、復帰後はその中の上司が私に対してとても冷たく、仕事の量も妊娠前と変わりません。復帰してすぐお腹が痛く、張るようになったので、産婦人科の先生から張り止めの薬を出してもらい、張るのはあまりよろしくないね、あまり無理をしないように。と言われました。 この事を上司には伝えていたのですが、特に仕事内容は変わらずです。 頑張ってついていこうとしてるのですが、正直しんどいです。。。(妊婦だからと特別扱いを望んでいる訳ではないのですが、そのような態度を取られると正直精神的にもきつく、つらいです。)毎朝仕事に行くのもつらいし、夜も職場のことで頭がいっぱいで家でゆっくり休んだり、妊婦生活楽しみたいのにそんな余裕がなく、赤ちゃんにも申し訳ないです。 主人は無理に続けなくていい、体を大事にしてほしいから辞めてもいいと言ってくれています。 来月まで働く予定でしたが、今日で終わりにしたいと思っています。(明日は職場の大掃除なので一応明日が仕事納めです。) 今日は午後から産婦人科に行くと言って、午前で帰ります。本当はいかないです。 産婦人科の先生から切迫の事は言われてないのですが、今日の午後適当な時間に、職場に切迫気味なので自宅安静の指示が出たと言って電話をし、2週間ほど休ませてもらいそのまま辞めるのは甘えでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。。。
(自己都合で退社)・2007年2月~2007年4月まで派遣(自己都合で退社) 2007年7月~2008年3月まで派遣(会社都合で退社) という職歴で雇用保険に加入していました。 また派遣で働こうと思っていたのですが、妊娠が発覚し年末に出産予定で、この先どうするのが一番いいのか悩んでいます。 もうこのまま失業給付金をもらう手続きをして3ヶ月待って給付金生活を送るのか、まだ妊娠初期なのでギリギリまで働いてから手続きするか・・・。 2007年7月~2008年3月までやってた派遣の給料がかなりよかったので、計算するならこの期間の給料でしたほうが絶対得な気がするんです。でも、また新しいとこで働いたら、その期間の給料で計算になりますよね? 金銭的に余裕がないので、3ヶ月待つより働いた方がいいんでしょうけど、どうするのが一番賢いのかなと思いまして^^; 頭が悪い私に知恵をかしてくださいm(_ _)m よろしくお願いします。
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