しており、夫の年収は1300万弱、手取りは1000万強です。 現在は103万円以内に収まるように調整して働いており、雇用保険、社会保険未加入です。 配偶者手当がつかなくなり、配偶者控除もありません。調べたところ所得税はパート年収の0.5%程とのことなので所得税を負担して、社会保険の壁の106万円以内に収めるのが1番手取りが増えるという認識で良いでしょうか?? 子供の受験や、平日は夫の帰宅も遅く塾の送迎等、私が負担しなければならないため社会保険を負担して働く、フルタイムパートや正社員での勤務はこの先も考えていません。扶養内パートを続ける予定です。 詳しい方、ご解答よろしくお願い致します。
回答終了
すが、社会保険とはどの様な仕組みですか? 年金や、その他支払い義務のある物の支払い方はどうなりますか? フルパートした事無くて、わかりませんのでご教授下さい。
解決済み
いるのは所得税のみです。 この場合の以下手取りはいくらになりますか? 130万の手取り 106万の手取り 103万の手取り どなたか詳しい方教えてください。
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養内パートで雇用保険加入 現在、私は②として働いているのですが 私を含め②の人達に対して 会社が頻繁にシフトカットしてきて、困っています。 人件費削減や、社員が手が空くからとパートの仕事をして気ままに②を休みにします。 会社的に社内の地位?諸々は、やはり①なのでしょうが ①のおばさんパート(1人だけいます)が 自分がシフトカットされるのはあり得ない。 自分は①なのだから、②の人と一緒にされては困ると若手社員に噛みつき、どんなに暇な日でも出勤しています。 そして、人件費削減なんだから②の人は暇な日は勤務時間内でも早く帰るように嫌味を言ってきます。 当の本人は、残業しまくりです。 ②の私たちもシフトカット無しで出勤させてくれれば、なんとも思わないのですが ①のババァ様が自分は特別だと満々出勤しているのが納得いきません。 金のためなら人を出し抜き、おとしめる人間です。 ②の人たちの事を有る事無い事、会社に吹き込んでいます。 事実上、会社は①の雇用を第一に守るべきだと思いますが ②の雇用もしっかり守るべきだし 休業手当も支払うべきだと思うのです。(現在手当無し、休まされるだけの状態です) 長くなりましたが、①のババァ様に②の私たちも同じように雇用を守られるべきだと言いたいのですが 立場が違うと言われると言い返せず。 実際のところ、①と②は地位の差があるのでしょうか?②は雇用的に①より下なのでしょうか? いずれ会社にもシフトカットの事を話すつもりですが、まず①のババアから話をしようと思っています。
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いてます。扶養からは外れたくなく、社会保険にも入りたくないのですが 2つのパート先の収入の合計が130万を超えなければ、年末調整はしなくてもいいのでしょうか?
。 難易度的には社会保険労務士のほうが難しくて、取るのにもたくさん勉強したのでパート等で活かすならこちらの方かなとも思うんですが、どうしても給与計算や数字を追ったり書類書きなどの総務課でやるような仕事に興味が出ません(昔は10年以上事務職でかなり努力してやっとこなしていました。当時の事務職では総務課行ったこと無いので社労士がやるような事務ではない事務系でして、給与計算や労働保険事務等未経験です) 今の自分は薬屋でアドバイスしたりの、接客したい気持ちの方に憧れがあって登録販売者を取得しましたが立ち仕事を今までやった経験が無く、レジも昔と違い現金以外の支払い方法が大変多くついていけるのか、アラフィフで果たして出来るのか不安です。 でも2年以上約2000時間勤務で正式な登録販売者になれれば一人職場の薬売も出来て職場選択に幅が出来るので2年頑張ってみたがいいのかと迷いがあります。 現在応募したいパートが社会保険労務士事務所のパート事務員と食品などほぼ置いてない小規模なドラッグストア(繁華街なのでお客様は多いと思います)です。 家計的には自分が働かずとも問題無いです。時給は社労士事務所がやや高いようです。 どちらを選択するべきかご意見お聞かせください。
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