にも関わらず職場のやり方に馴染めなくてトラブルを立て続けに起こしてしまうと言うトラブルメーカーでした。 そんなタイミングでの妊娠、産休。上司からは最後のトラブルの際に「産休中に今後どうするか考えてきてね」 と言われています。仕事を続けるか辞めるか考えてきて、と言うニュアンスを含んでました。被害的にはなりますが、厄介払いしたいのではないかと思います。 育休が終わったら復職する気持ちではいましたが、初の出産に双子育児。元々上手くいっていなかった仕事(職場)と言うこともあり、迷惑を掛けるしか能がなく、不安しかありません。 家の収入を考えると、やはり正社員として働いていたい気持ちもありますが、復職後早い段階で転職するか、それとも現職にしがみついて無心で頑張るか、色々と先行き迷っています。 ちなみに仕事はリハビリに携わる仕事をしています。 何かアドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
が、12月から悪阻が続いてきて安定期に入った今も体調が悪く、さらに胃炎や逆流性食道炎の疑いもあり治療しています。 初めに2月で辞めると伝えた時に休んでもいいから長くいてくれと言われ、私も甘い考えで3月いっぱいとしたのですが、どうも身体が限界です。 今日はケトン体が出ている状態なので点滴、診断書を貰ってきました。 法的には辞めると言って1ヶ月以上経っているので問題ないかと思いますが、勇気が出ません。というかビビっています。本当に辞めれるのか?これでいいのか?と。 ですが赤ちゃんを育てられるのは私しかいない!と決意を固め、明日朝即日退職をしてきたいのです。 質問になっておりませんがみなさま私に力をください、、
婦の妊婦です。 働いていた職場が肉体労働の職場だったため退職しました。 出産予定日が11月の初旬なので、10月中で両方取りたいと思っています。 うちの地方では登録販売者の受験日は8月31日です。 出産後は病院の事務をやりたいので、取りたい意欲は医療事務の方が高いです。 やはり両方取りたいは難しいのでしょうか。 知識のない状態で何ヶ月勉強して取れたのでしょうか。 今専業主婦なので時間はたっぷりあります。
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ろしが基本ですが、積み地では 荷物の乗せ変え配置移動などあり実際は自分で荷物を籠車に乗せなければならないため、軽い物ばかりでは当然ありませんが、この御時世コロナでパートナーの仕事もいつどうなるかわからない状態にあります。 ですので、妊娠初期に仕事をしていて流産をしてしまったとしても、今回は流産してしまう運命だったんだなと割り切るしかないと考えていて、仕事は出来る限りお腹が目立つまでは続けるつもりでしたが、昨日の夜から腹痛が続いていたので今日は大事をとってお休みさせて頂く連絡と共に、もしかしたら休みが増える可能性もあるかもと考え、妊娠報告だけは上司にしました。 そこで私の方は支払いなど生活面で今収入がなくなってしまってはとても困るので今はまだ辞めるつもりはないと話しましたが、上司(女性)はトラックなんて運転できないよ、その子を産みたいんだったら辞めた方がいいよ よく考えて と言ってきました。 言い分はわかりますが妊娠出産を理由に会社を辞めなければいけないと言う話は今ではあまりないはずです。まして本人が収入がなくなっては困るから辞められないと言ったにも関わらず、妊婦は働けないから辞めろと遠回しに言ってるかのような発言でしたが、だったら会社都合で離職票を出して頂けるのでしょうか? 会社側も今仕事を辞めたところで今後他の仕事にも就けず、収入源が無くなり困ることをわかっていての発言だと思うのですが、辞めるにしても私側は会社都合にして頂く事が条件になりますが、同じ様な経験をされた方いらっしゃいましたら、アドバイス等お願いします。
回答終了
います。 元々窓口勤務として採用されたのですが経営方針の変更で数年前から一部の女性も営業職へまわることとなりました。 私も2年前から営業となったのですが去年11月に妊娠が発覚した為、妊娠7週ごろには上司にだけ妊娠を報告し、早めに窓口勤務へ戻れるようお願いをしていました。(一日中運転すること、体調、何よりコロナ感染への不安等が理由です) 上司も私の為にと動いてはくれているのですが、会社の経営陣は妊娠をわかっていながらも中々動かず、妊娠6ヶ月になった今も営業をしております。 4月頃には窓口勤務に戻れるような話も出ているとの事なのですが、もう1日中腰も痛く、車の乗り降りでお腹も張り、仕事のノルマも与えられ体も精神的にも限界です、、 産休育休を取り職場復帰する予定でしたが、こんな会社もう勤めたくない思いでいっぱいです ですが妊婦だからといって自分の思い通りにならずワガママを言ってしまっている自分も嫌いになっています、、 みなさんならどうされますか?
が、主人と同じ職場で働いていた時のお話です。 そこにはパートの女性が多く、小さな個人経営の会社だったので繁忙期のピンチヒッターということで、ほんの1ヶ月だけバイトしました。(主人はその後転職しました) その時の出来事です。 そこのパートさんの中には、20代前半の妊婦さんがいました。 私達夫婦には子供はいませんし、30代なので子供のいない夫婦2人きりの人生設計を考えて生活しています。 なので、私からしたら『若くてもうすぐ赤ちゃんも産まれる幸せ満載のコで羨ましいな〜』ぐらいのもんでした。(年齢も離れているので特に会話もせず。あいさつ程度でした) しかし休憩時間に主人と会話をしたり笑いあったりした後に、私1人だけになるとその妊婦さんが「結婚してまで旦那にアピったりしてマジうぜぇ」と吐き捨てていくようになりました。 最初は私に言っているとも気づかず、?なんの話だろう?としか感じていませんでした。 しかし、その妊婦さんがどうもパートさん達のなかでリーダー格だったらしく 私はだんだんと無視されるようになり(^◇^;)とうとう挨拶も全員にスルーされる始末。 全体的に若いコが多かったようなので、まぁいいや。という気持ちと、私はどうも女性に嫌われやすい女なので「またか〜」とも思っていました。(悪気はないのですけどね。ぶりっ子キャラなのは認めます苦。) まぁ最初から、1か月程度と割り切っていたのでクヨクヨせずにいられたのだと思います。 そこでどうしても?なのですが、「結婚してまでアピって〜」の発言に対して?です。大好きで大切な人と結婚してるのに、なんだか結婚したら愛情表現するのもウザいってことになるのか?と思えて不思議です。 じゃぁ一体誰にアピールするの?と思います。好きだから結婚したのに。(ちなみに、主人は自分の両親に縁切りされ、転職してまで私と結婚しました。身分違いの恋愛でしたので。主人=大企業役員の息子、私=超極貧育ち。しかも親はアル中で他界) いい歳なので会社でイチャイチャしてたわけでもなく、休憩時間以外は接してなかったです。 ただ私は主人が大好きなので、知人のいない場所ではいつも手を繋いで歩いています。なので大好きオーラは出ていたのかもとは思います。 なんだかな〜。私からすると妊婦さんやママさんはそれだけで勝ち組の人なんですけどね。 長文にお付き合いいただき、ありがとうございました。 初めて投稿するので、なんかよく仕組みがわからないのですが、至らない部分ございましたら申し訳ないです。
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たのですが、 妊娠8ヶ月の妊婦でもいけるでしょうか?
さい。。 正社員で働き続け、妊娠が発覚して退職→つわりのため1ヶ月半休職→週5日で1ヵ月半バイトの予定 。←イマココ 具体的にご説明させていただくと、 正社員から退職したのは・・・1月31日 無職期間・・・2月1日~3月11日 短期アルバイト期間・・・3月12日~4月末予定 ↑アルバイト雇用保険のみ加入あり 出産・・・7月末予定 今回の短期アルバイトを最後に、子供が生まれて1歳になるまで無職になる予定です。 前職を辞めた時に、 「出産後の求職期間中に 失業手当を受けるためには、離職後1ヵ月後から1ヵ月以内に失業手当の受給資格延長の手続きを予めしておく必要がある」 と教えてもらいましたが、 この度、短期バイトをしてしまいましたので、 4月末が離職日と解釈して、6月中に受給資格延長手続きをさせていただければ良いということでしょうか?? いろんな書類に目を通しましたが、完璧な理解ができなくて・・・(T_T) お詳しい方、いらっしゃいましたら教えてください。 また、 この場合の失業手当は、どの期間のお給料を基準に計算されるのでしょうか? わかりにくい説明で申し訳ございません。 どうぞよろしくお願いします。
なってしまった 通院も手術の立ち会いも、正直私がやらなくても他に足はいる 妹の妊娠も「私ができない分させてあげてる」って母親の気持ちが透けてて気持ち悪い 介護と妊婦のご機嫌取りさせられて自分の体調も崩してしまった これ以上休むなら仕事も辞めるべきだろうか
くさんあるのでパートをしようと思います。 近所にいくつかお店があるので、申し込んでみようと思うので すが、採用されたとしてどれが働きやすそうでしょうか。 ・吉野家 ・すき家 ・マクドナルド ・モスバーガー ・デニーズ ・元気寿司 ・スーパーのレジ ・コンビニ 働く時間帯は平日の朝7時〜午後3時のうち数時間を予定し、失業保険受給中なので最大週20時間未満となります。 妊婦というだけで採用はかなり厳しいと思いますが、経験者の形どのような仕事だったか教えて下さい!
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