なし手当って何？』『変動するの？ 』と聞かれ、残念ながら答える事ができませんでした。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、それが残業代の代わりとの事。しかし実情は１時間程度の残業で終わる事はない。 ②残業代は支払ってくれるが、２２時を過ぎると深夜割り増しが発生する事から、どんなに遅くまで残業しても、会社から暗に２０時にはタイムカードを打刻しなさい、と言われる。 これは違法行為なのでしょうか？
が。 よろしくお願いします。
，同じでしょうか？ それともある程度下がるのでしょうか？ 私の情報では，福利厚生（例えば寮費）では多少劣るが，平均年収は同じ ようなのですが， その場合，私の考えでは， 三菱地所設計は，設計会社にしては高すぎると思うことと， 三菱地所とは，社員の分野が全く異なる（地所は文系メインの不動産会社，地所設計は理系メインの設計会社） 他の三菱地所の関連会社（三菱地所○○）は三菱地所の平均年収よりも明らかに低い ことから，本当のところはどうなのだろう（地所＞地所設計）と思いました。 ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さい。
）最近インターンで働き始めました。 しばらくはインターンで、その後アルバイトに昇格希望でした。 この業界は薄給ということも、労働時間が長いことも承知の上ですが、 アルバイトの日給がなんと5000円という事を知りました。 労働時間は10時〜で、早くあがれて１９時、終電までというのもよくあり、月に２回ほど徹夜もあるそうです。 徹夜しようが残業しようが5000円です。 休日は日曜祝日のみです。 インターンを経て、今後アルバイトになろうと思っていましたが、 この給与体系を聞いてかなり心が揺れています。 一人暮らしなので、生活ができないレベルの金額です。 仕事が過酷なのは、やりたい事なのでがんばりますが、 さすがにこれは人間の待遇としてどうなのかと思ってしまいました。 小さい会社ですが、仕事はたくさんあり、社員は毎日誰かしら徹夜するような会社です。 人を雇えないほど困窮しているとは思えません。 これは法的に改善を求めることはできますか？（じゃあ働かなくて良いと言われると思いますが。） できれば別の会社に入りたいですが、インターンですらなかなか無い時代なので、かなり難しい現状です。 それとも自分が高望みし過ぎなのでしょうか。 よろしくお願いします。
方々はそれぞれ自分の授業のときに大学にいらっしゃるのでしょうか？ 朝何時から夜何時までは研究室にいるなど勤務時間または就業時間は決まっているのですか？
せん。 営業になって、仕事量が増えました。 家に持ち帰ってやってます。 営業手当が3万ありますが、残業代の代わりというのが納得できません。 手当が残業代の代わりなら営業職以外も残業代が出ないとおかしいと思うからです。 営業手当が残業代の代わり残業代がもらえないのは仕方ないことなんでしょうか？
来年の4月から2年制の職業訓練校に通おうと思っているのですが 3月いっぱいで退職して4月からすぐに通うとなると失業保険ってすぐに出ないのですかね？ 失業保険が出ても3ヶ月間だけだったり、もしくは失業保険目的で学校に入校したと思われて出ないなんてことはないですか？ それから雇用保険受給資格者＝会社を退職した人なのですか？ 長々とすいません ではよろしくお願いします！
です。 就業時間は9：30～6：00と職務規定にはありますが、ほぼ毎日～23：00迄働いてます。 もちろん残業手当はありません。 労働基準に違反していると思うのですが・・・ アパレル業は残業が多いのは理解できますが、 皆さんの会社ではどうですか？
出来ません。しかも、通院の可能性高いし…。ほかの会社の方はどうでしょうか？
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