募ありがとう&日程お知らせメール ↓ 自分＜日程ＯＫお伺いさせて頂きます。 ↓ 返信来ない という状態で、当日の面接日程にお伺いしても大丈夫なのでしょうか？ それとも再度メールでお伺いしても大丈夫なのか問い合わせした方がよろしいでしょうか？
解決済み
すがブランクがありすぎて直前で不安になって面接辞退というのを何回か繰り返してしまっています。働きたい気持ちはあるのに…本当にクズ人間です。 4ヶ月ほど前辞退した会社がまた募集していてやっぱり働きたいと思い再応募を考えてます。 最近ですから名前はしっかり覚えていますよね？やはり再応募は非常識なのでしょうか？
回答終了
す。 取手部分が折りたためないタイプのトートバッグなためです。 この場合、コートをカバンの中に入れて望んでもいいのでしょうか？ はみ出してしまいます…
われたので、顔写真付きのマイナンバーカードを見せたら、面接官の方がスマホで撮影してました。 まだ採用が決まったわけではないのに、なんで写真を取る必要があったのでしょうか？ その時は何も思わなかったのですが、後から不安になってきました。 マイナンバーの写真とかって悪用することって可能でしょうか？
か？」と聞かれて、雑談みたいな面接だったので、雰囲気に流されて、正直に「ないならない方がいいですね」と言ってしまいました。そしたら相手は「若い子はそうだよね」と言いました。 自分の答え方はまずかったですかね？ また、この発言で落とされたりしますかね？
備しとくべきですか。 そして、どうしたら最終面接突破できますか
ことを知るのに面接が合理的なのはもちろん理解できますが世の中自分含んでコミュニケーションとるのが努力でどうにかできるレベルじゃないくらい純粋に苦手な人も当然いるわけなのに上手く受け答えできない、聞かれたことに即座に答えられないってだけで不採用になるのほんと納得いかないんですけど… 仕事はコミュニケーションが全てなのか？違うでしょ？って思うのですがどうなのでしょうかね？？ この質問したのも先日僕が今パートで勤めてる会社で正社員社内公募あったから受けたのですが仕事が出来ることはしっかり認められてるのに面接がダメで落とされて納得できなかったので質問しました…
ります。 予定では45〜60分とありましたが、実時間は35分でした。 面接時の受け答えはしっかりと出来ていた自負があります。 ただ深掘り質問があまりなかったのと、私への質問は各担当の方から数問ずつしかありませんでした。 人事1名、志望部署の方2名(部長と課長) 人事の方以外は面接になれてない印象でした。 ウケは悪くなかったのですが、終わった時間が早いこと、質問と深掘りが少なかったことが気になります。 その他、希望年収と今後の選考、入社後のこと、入社時期のことはお話ししました。 ※上場企業なので落とす場合でも話す。 上記を加味すると合格が不合格、どちらだと重思いますか？
すよね。「特にありません」と返してはいけないやつです。 この質問の前に、充分すぎるほど質問して出し尽くしたときはどうしたら良いでしょうか？ たまに馬鹿な面接官はそんな状況でも、最後にそれ聞いてきますよね。で、馬鹿だから「特にありません」と返されたらバカの一つ覚えのように駄目な回答として、就職希望者の評価下げてきますよね。 どう対応したら良いですか？ あえて質問したい事項を1つくらい温存させておくようなテクニックも必要？で、最後に何かあるか聞かれなかったら、お開きのときにこちらから臭い演技で退室するとき、おっと一つ忘れてたと聞くのが良い？古畑任三郎みたいに。
希望を送ったのですが、25時にどうですか？27時にどうですか？ と時間外であると同時に非常識の時間帯ばかりを指定して来る会社がチラホラとあるのですが、今は非常識の時間帯も面接をするのでしょうか？そもそも、電車は動いていない時間です。25時という事は、午前1時だと思いますし、27時は、午前3時ですよね。余りにも非常識の時間帯なので、辞退の連絡を送ると、全ての会社を不採用連絡を入れておきますねと脅しメールが来たので、労基署に報告したのですが、文法を正しく言い直して下さいと話は取り合ってくれず、どうすれば、良かったのでしょうか？
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