1歳の息子がおり、育休中です。 私の職業は契約社員のような感じで 1年→1年半→2年と途中で申請をすれば育休を延長できることになっています。 私の住んでいる市区町村は「保留ありき」というのがあって 保育園には入れないようしてもらい、入園不可通知をもらうことができます。 職場の方々にはいつもどってくるのー?と聞かれていて 保育園が受かったら...!なんて答えていますが やはり息子が可愛くて...来年の4月入園にしようと決め それまでは保留にしてもらうことにしました。 なにが聞きたいかなかなかまとまらないんですが 保留ありきってみなさん罪悪感とかありますか? わたしは、市区町村が用意している制度なのだから 罪悪感など必要ない!と思いたい反面、 保留ありきで4月入園からの5月までに復職します、と正直に言えない時点で やっぱり良くない事っていう自覚があるのかな...なんて思ったり。 職場の方には主婦さんも多いし、わたしも主人もそれぞれ社保に入り働いているので そんなに保育園に落ち続けることもないだろう、保留でだしてるんだろうな...とか思われてたら 復職してから気まずいのかなーとか まったく考えがまとまらずループしてます。 どう思われますか?
解決済み
はその間にアルバイトをしていて、それが会社にバレてしまいました。 今日会社の上の方から言われたそうなのですが、これからどうゆう処罰がありますか? 教えて頂けると有難いです。 育児休業給付金を夫は貰っています。
回答終了
す。 先日産休から育休に切り替わったばかりです。 私は支店で営業をしています。 本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい) もともと私が働いていた時は最大で営業が5人いました。 Aさん 営業係長 Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職 Cさん 営業 Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用 CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして 結局営業はAさんのみです。 管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。 産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが 保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため) 先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際 通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。 と支店長に言われました。 まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。 年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。 復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。 転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。 もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。 アドバイスありましたら教えてください。 できたら私は復職希望です。
れたようです。 そのために市から督促状が会社へ届いているそうなのですが、延滞金がかかった場合にこちらが負担しなければならないのでしょうか?
12月に入る冬のボーナスは貰えました。なのに夏のボーナスは入ってこなくて会社に電話したところ、働いてないから入らないと言われました。でも私と同じ所で働いて育休中だった人は働いてなくてもボーナス貰えてました。 調べたところ育休中でも貰える規則と書いてありました なぜですか
たところ、1/1~12/31までの本来勤務すべき日の8割を勤務していなければ年休の持越しができない。と言われました。 産休、育休は勤務していないので、1/1に新しく年休はつくが、持越しはできないと言われたのですが、ネットでは産休、育休中は勤務している状態とみなされる、と書いてある記事を見て、どちらが正しいのかわかりません。 法律も確認しましたが、産休、育休中は勤務実績になるかどうかの記載が見つからず、勤務実績に含まれるのかどうか分かりませんでした。 実際に育休から復職した地方公務員の方や詳しい方がいたら教えてください。
という方法もありますが、うちの職場の場合とてもじゃないけどそんなこと言い出せる環境ではありません。 パートで復帰したい場合、いま受け取っている育休手当は不正受給となるのでしょうか? (職場にはまだパートに変わりたい旨を話していません、、が早番遅番もある仕事で正規で戻るのは無理だとわかってもらっていると思います)
も数回出勤してもらうことは できないか?と 相談を受けました 現在まだ息子はもう少しで生後2ヶ月になります 育休は2023年3月15日〜2024年1月16日までの 1年間申請済みです 家族に相談した結果 実母が月に3回なら面倒を見てくれると 言ってくれました 育休中の就労について自分でも 調べてみたのですが 「月10日以下又は80時間以下」 「恒常的または定期的は支給撤廃」と ありました 新しい人が入る又は育つまで 毎月3回就労してしまうと「定期的」に なってしまいますよね…? 「恒常的」「定期的」にならないよう 最低限の就労にするには どのように毎月出勤の調整するべきなのか 教えて頂きたいです
で働いてました。 妊娠報告前は普通に接してもらえてたのに、 妊娠報告後に役職を下げられたり、有給の申請を却下されたり(結果として取得はできました)、書類の紛失や書類提出の際になぜ必要なのか説明不十分なまま勝手に手続きをすすめたり、面談と言って妊娠中でお腹も大きいのに夜10時まで残されたり、妊娠報告後から今まで、会社に対して不信感しかなく、 (不信感を持つ出来事はもっとたくさんあります・・・) 7月から復帰予定なのですが、 相当不安になってきました。 育休手当ももらっているし、復帰したほうがいいとは思うんですが、 去年の10月に復職についての時短等の勤務時間や部署などの心配事や相談があったので連絡しましたが、確認しますと言われて、その後音沙汰無く。 今年の3月に再度聞きましたが、担当が違うので担当者に伝えますと10月に聞いた人に言われて、 また音沙汰無く、なんなんだろう?という気持ちが募ります。 ただ、育休後にすぐ転職も今の会社にも転職後の会社にも印象が悪いし、どうするのがよいのか迷って悩んでいます〜。 同じような体験した方などからアドバイスもらいたいです。
すか? 勿論戻る気で育休を取っているのですが、今後子育てなどで生活が変わることを考えると、いつか転職したいと思います。祖父母もおり今、働いているよりは時間がある為転職に有利になる学校に行きたいですが、それはアウトになるのでしょうか? 例えば育休中なのに公務員試験用の学校に通い、来年度に偶々受かって復帰せず転職とか、 看護学校に通って世の中何があるかわからないし、戻るかもしれないから会社の籍は一年残しておきたいとか、 それ以外にも通信制の民間資格とか、小さなものだと色々あると思いますが、どこから法的にアウトですか? 制度的な話でどこからアウトでしょうか?
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