会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員(私以外の数名)一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか? 労働局に、相談したほうが良いですか? 安心して復帰できません。
解決済み
休育休 2025年2月 復職 2025年3月〜第二子産休の予定。 この場合の産休育休に関してどういう計算になるのでしょうか。2022年11月までは7年ほどフルタイムで勤めていました。
いです。 約2年ぶりの仕事復帰なのですが、仕事内容は何とかなりそうですが人間関係がキツイです。 私は事務職でAさん、Bさん、私の3人で働いています。Aさんは育休前から私の事が嫌いです。かなりあからさまに態度に出してきます。 Bさんは私が育休に入った後に入ったのですが、Aさんと仲が良いため孤立しています。 その状況がしんどくてしんどくて… Aさんからは「質問はメールでお願いします(喋りたくないから)」と言われるので仕事中もひたすら無言で、たまに営業さんと事務的な話をするだけです。 別に嫌がらせや仕事を教えてくれないということはないですが、ただただ仕事中私にだけものすごく冷たくてしんどいです。 2年ぶりでまだ仕事の感覚が掴めてないせいなのか、余計に苦しいです。 辞めたいけど2人目の妊娠を希望してる身なので、辞めると他の会社で1年以上働かないといけませんし、私が30代前半、夫は30代後半なのでタイムリミットも近くあまり悠長な事は言っていられません。 留まるのも逃げるのも地獄みたいな感じです。 もうどうすればいいのか… 吐き出したくて書いてしまいました。 「甘ったれてるんじゃねーよバカ」など暴言を控えていただけると幸いです…
たのですが、1番トップの方が不在で、その後来られていても多忙で他のスタッフが出入りしていたり会議が入っていたりでなかなか挨拶できず、そのうち業務が忙しくてすっかり忘れてしまっていました。 挨拶が無いことを直属の上司に指摘があったようで改めて挨拶に行くように言われたのですが、2週間も経過してどう切り出したら良いか、素直に怒られて謝るしかないのでしょうが、同じような経験された方が居ましたら助言いただきたいです。
回答受付中
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 (そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。) このような状況でも夏のボーナスはもらえますか? 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
回答終了
有給消化後退職にしてもらいたいのですが 復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか? それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか?
えています。 元々子どもが生まれるまでは正社員フル勤務で1人目が生まれ育休取得後短時間勤務になりました。 今後の働き方は、パートに変更し午前中だけの勤務にしたいと上司に伝えたところ、パートになると言うのは今までの正社員の契約を切ると言うことになる。そして今は午前中だけの勤務は求めていないと言われました。 育休明け正社員の方が自分の意思ではなくパートに変えられるのは違法だと思いますが、今回のケースは上司が言っていることが正解なのでしょうか? 調べてもよくわからず、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
社員の育休権利について 教えてください。彼女に育休取得の権利発生するタイミングはいつでしょうか。 派遣期間合算して14ヶ月同じ事業所で勤めているので、既に権利取得済か または正社員としてはまだ6ヶ月間過ぎた頃なので、まだ権利ないのか・・ 宜しくお願いします。
育休明けで復帰しました。 7月出勤日が1日だけなので日割りで給与計算したのですが お願いしている社労士さんに「1日だけでも出勤があれば1カ月分の健康保険、厚生年金を控除して下さい」と言われました。 社員にその事を伝えるとおかしい、給与がマイナスになってやっていけない。と… 1日でも出勤すれば、社労士さんの言う通りになるのでしょうか。 詳しい方教えて下さい、お願いいたします。
産し来年2月まで育休を取得予定で、育休終了後は保育園に預けて仕事復帰する予定です。 会社が自宅から車で一時間半、 仕事が9時半〜18時までで朝7時くらいに家を出て帰宅は20時くらいになってしまうので、子が小さいうちは時短で働きたく育児時短勤務を申請しましたが、会社からは渋い顔をされ返答が保留状態す。 恐らくフルタイムで働くか、社員じゃなくてパートに降格になるよう進められると思います。 通勤で3時間取られることもあり転職を考えていますが、せっかく育休を取得しているのに勿体無いのと、今やめてもすんなり転職できる自信もなく、どうしたらよいか悩んでいます。 保育園に預けるにも会社に在籍していた方が有利なので、ひとまずフルタイムで復帰してしばらくしたら転職するかなど・・・ みなさまならいつ転職するのがベストだと思いますか?
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