せん。 色々な仕事をして来ましたが1年続いた事はありません 早くて1週間でやめてしまい 職歴はざっ と10個ぐらいあります。 そこで結婚を期に新しい事に挑戦しようと思い営業職などやって見たいのですが 僕の条件だとどのような営業がよろしいと思いますか？ •当方特別な資格もなく高校を中退している身です •出来れば後々は一人で回ったりする営業がしたいです。 •神奈川県に住んでいるのですが主に都内を回る仕事がしたいです。 •営業関係は未経験ですがつい最近まで接客をしていました（不動産屋） •会社で自分のディスクがあるのも憧れです •正社員で雇ってくれる所 条件がありすぎなのはわかっています。 是非この条件で僕に向いてると思う仕事を教えてください。 友人に番組のADとかどう？と言われたのですが中卒の身で入れるのでしょうか？ 出来れば仕事の内容なども聞きたいです。 当方毎日仕事に悩んでて精神的に参って居るのであまり厳しい回答はご遠慮ください。 よろしくお願いします。
解決済み
に伴い、退職を考えています。 理由は今の年収より減らしたい(私の年収が彼の会社が規定する額を越えてしま うので会社から住宅補助が出ない) 今の職場は定時に帰れることがほぼなく、朝も1時間はやくきて帰りも1～2時間の残業があります。忙しいときは入退院も激しくて遅くなると家事もできません。 休日も疲れがとれず、寝て過ごすことが多いです。 3年間新人指導をしてきました、それがおわったと思ったら今度は看護研究のメンバーに。 結婚を機に収入が落ちてもいいからゆったりと働きたいと思うようになり、退職をかんがえていることを上司に相談しましたが、困る。せめて秋まではいてほしいと言われました。 私の希望としては7月まで働くことでした。 結婚を機に退職、転職された方の経験談聞きたいです。
ません。 バイトはスーパーの品だしです。 正直、将来が全く見えません。彼女いない歴=年齢だし、結婚と か子どもも難しいかなと思います。 自分的には人生もう終わりかなと思うんですが、客観的にみてどうですか？ 終わってますか？
.5hパート勤務で、 社会保険へ加入しています。 共働きですが、保育園費や学校費、 食費は私が負担しております。 別の店舗へ移動するか、退職するか 選んで下さい。と言われました。 別の店舗は遠く、保育園や学校の お迎えもあるので無理だと断り 辞める方向で考えていました。 会社へ、会社都合になるのか 自己都合になるのか聞くと、 会社としては違う店舗を勧めているので 辞める場合は自己都合になります。 とのことでした。 好きで辞める訳では無いのに 自己都合に納得がいきません。 閉店まで残り数ヶ月ですが、 それでは今辞めても一緒ですよね？ 勤務地が明記してあれば、 採用条件の相違で会社都合に なるようですが、契約期間中の 変更事項というところに、 転居を伴わない異動を命じられた場合、 正当な理由がなければ 拒否できないと、ありました。 特記事項には、契約期間の途中であっても 勤務場所の閉鎖等に伴い 契約業務が消滅する場合は、 原則として契約業務の消滅日を もって本契約を終了するとあります。 と書いてありました。 この自己都合というのは 絶対くつがえることはないですか？ 何故会社はそんなに会社都合に したくないのですか？ 助成金の為ですか？ スタッフの家族よりも。 コロナで不安定な世の中なのに すぐ職が見つかる保証はないですし。 この件で体調不良が続いており 心身共に疲弊しております。 絶対くつがえらないのであれば 閉店まで残って閉店の準備など 手伝う義理はないかと。 長くなり申し訳ないですが、 法律など全く、分からなくて 分かる方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。。 同じ境遇だった方などの 体験談なども是非お聞きしたいです。。
地元ではよくあるスーパー。 そこで友達がバイトとして早朝働いていて 話を聞いているうちに自分もやってみたいなぁと思っており友達が好意で店長に１年前から話していてくれたらしく (お願いしたことは一切ありませんが、ありがたいと思っています。) 私の環境と条件が合いそうだったので、やってみることにしました。 長くなりますがお願いします。 ７月下旬にお電話をし、 ８月に入ってから面接をしようと店長に言われたので予定も入れずに待っていました。 １７日に副店長から連絡が来て四日後に履歴書を持って行った所勤務の姿勢に対する誓約書と簡単な筆記テストを受けました。 そして他の誓約書４枚と源泉徴収と住民票と自動車の保険証提出と健康診断を自身で民間でして、七日後に提出と言われました。 その他に本社から紙と２０枚ほど書類が届き、半分は書いて提出するそうです。 私は今までいくつかバイトをやってきましたが、 こんなに沢山の書類を提出しろなどと言われたことが無かったので正直面食らいました。 結婚のこともあり、夕方はバイトもしているので 出来たら日曜日以外の出勤でお願いしたく、これから顔合わせや結婚相談会、友達の結婚式、自分の結婚式も日曜日なのでー・・・と伝えると、毎週じゃないなら、休み取ればいいから。と土日出勤を命じられ、飛び飛びで週２日休みをいただけるそうです。 やってみなきゃ分からないこともあるから、やってみてから決めよう！と承諾しました。 しかしその二日後、夕方のバイトから圧力があって日曜の出勤を余儀なくしなければならない環境になることを店長から告げられました。夕方のバイトは肉体労働ではなく結婚後も続けられるし、社員からの10年働いた愛着があります。日曜は隔週の出勤でいいとのことなので、無理がありません。 面接した仕事は友達によると休みが取りにくく代わりを探さないと難しいのと人材があんまりよくないらしい。肉体労働がある。源泉徴収を夕方のバイトに申請しなくてはならないため、他で土日出勤にしてしまうとばれる可能性が高く、職場の環境が悪くなる恐れが高くある。 ≪少々省きます そうして、苦しい選択で、どうせご迷惑掛かるなら早めにと早朝のお仕事を断ることに決め、辞退を電話で申し出ました。 すると、「電話でもなんなんで、予定通り書類提出の火曜日着てください」と言われましたが、もう一度電話でお断りすべきでしょうか； 長くなりすみません。
企業で、ITの技術職として約2年間働いています。女です。 給料や休みなどの働く環境はとても良く、先輩や上司もとても優しいです。 ただ、ITの分野に全く興味が持てず、自ら、勉強しよう。資格をとろう。という意欲が湧かず、このままここで働いていて良いのか悩んでいます。(新卒の就職活動は給料、休み、在宅勤務あり、今後なくならそうな仕事、結婚後/子育て中も働けるという条件で今の会社に決めました。現在の環境では実現できそうです。) 今はまだ2年目なので求められる仕事も難しくなく、ついていけないわけではないのですが、先輩が行っている業務量や内容を今後は担うことを考えると、私にはできないと感じてしまいます。(週5で在宅なので、先輩、上司とのコミュニケーションは少なく、どのように仕事や勉強に取り組んでいるのかや、2年目のときどうだったかなどは聞きにくいです。。) この先のことはその時にならないと分からないと思いますが、5年目になってIT業界は無理だとなったときに、30歳目前で他業界に未経験で転職ができるのかという不安もあり、転職するなら早く決断したほうが良いのではないかと思っています。 転職先は、興味があることが良いので、美容クリニックの受付やカウンセラーなどが良いなと考えています。今後の給料や休みの取りやすさ、子育て中も働けるかというような新卒のときに大切にしていたことは、その時になったら考えようかと思います。 狭き門のため、転職する際は転職先が決まってから退職しようと思っていますので、まずは転職活動をしようか迷っています。。 このような相談は誰にすれば良いのか分からず、こちらに相談させていただきました。 内容がまとまっておらず恐縮ですが、子育てしながら働いた経験のある方など、どういう職場が働きやすいからなどアドバイス頂きたいです。 このまま現在の企業で働き続けて、辞めたいと思った時に転職するでも、その時の希望する職場に転職できるでしょうか。(現在資格は基本情報技術者試験、日商簿記２級、TOEIC875点を保持しています。) 具体的な質問ではなく、相談のような形になってしまいましたが、厳しいお言葉でも構いませんのでご回答頂きたいです。
不良で３ヶ月で退職しその後１年のブランクを経て電話オペレーターとして６年間フリーターをしています。 何年も前から転職しなければと思い２２歳の頃若者向けハローワークにも相談に行ったりしていましたが「今のままでも安定してるし寸志貰えてるだけでもいいんじゃない？」と言われ「確かにそうか」と納得してしまい若くて一番良い時期に転職活動を中断してしまいました。その後も頭のどこかで転職しないとと思いながらも具体的な行動もせずどんどん月日は過ぎていき、現場ではリーダー的なポジションになりました。 しかし先日「本当にどうにかしなければ」と思い転職フェアに行き目が覚めました。 今までの電話オペレーターの経験からコールセンターの教育係の面接を受けないかと誘われ今度受けに行くことになっています。 しかし今まで接客業や電話オペレーターの生活から平日休みばかりで土日に休みや夏季冬季休暇もなく友達の結婚式に参加できなかったり旅行に行けなかったりという事が多く辛かったのです。今度新しい職場に行くならやはり土日休みの仕事に就きたいとかすごく自分の条件が贅沢な思いが芽生えてしまっています。例えその面接に受かったとしてもまた同じようなシフトで恐らく今よりもハードな内容になるとすると続けていけるのか不安です。 事務職も経験があっても競争率が高い世の中だし、もう私には平日のサービス業のような仕事しかないのかと思うと絶望感でいっぱいです。 本当に甘い事を言っているのは重々承知しています。全て自分が悪いのですがその事ばかり考えてしまって最近ずっとご飯も喉を通りません。 そんなに土日休みを優先したいなら派遣などで未経験OKの事務の仕事に就いてスキルあげてから転職すればいいのでは？と人材コーディネーターの方にアドバイスされましたが、その頃には私は２９歳か３０歳で果たして転職できるのか。現実的な方法なんでしょうか。 家族や友人は焦らずゆっくり決めたらいいよと言ってくれますが、もう２８歳で早く転職しないと余計に選択範囲が狭まってしまいそうで早く決めよう決めようとしていまいます。家も賃貸だからこのまま親に甘えるわけにもいかないし一人で生きていけるようにならなくては。 このまま無理やり条件に目を瞑って正社員を目指すか派遣でスキルアップを図るか。本当に毎日死にたいです。
の会社は従業員120名ほどの中小企業です。 昔は男性のみしかいませんでした。が30数年前から女性も雇い始めてました。 正社員以外に女性だけのコースというのを作って女性に働きやすい職場をうたい文句に約3割が女性従業員になりました。 会社の考えでは女性は結婚したらすぐに辞めるだろうと仮定した給料形態や退職金を考えていました。 だが、女性は辞める人は少なく、すでに勤続30年を超える方がたくさん出てきました。 がしかし、退職金の勤続年数が26年以降は計算はなく26年以降は同じ金額となります。 このご時世。定年まで働こうと思う者も増えてきました。 定年まで働く人のことを考えて退職金の年数を38年まで増やして欲しいと直談判を経理課に相談したら、従業員組合を通してくださいと回答がありました。 うちの会社は女性は組合員になれません。入っても意味がないと言われて。 騙されてるのかな？女性でも組合員なれますよね？ 労働組合通して従業員の希望を変更して欲しいというのは分かります。 質問は退職金を定年までの記載に変えてもらえるか。会社はいつでもこうして欲しいなら会社が出す条件を受けなさいといいます。 いわゆる交換条件だされます。 これは会社としては普通ですか？ あと、女性のみ19.5年以上の勤続年数なら昇給はほとんどありません。 これは男女雇用均等法に違反しませんか？ 詳しい方、回答お願い致します。
小さく熱を出してお休みになったりする事もあるので、突発的に休んで迷惑をかける事を想定して早出や残業も厭わす、保険会社の営業所事務で営業所が忙しい時は週5で働いたりしていました。 ここ2ヶ月ほど、子供が特に病気になることもなく、営業所も落ち着いていたので、忙しい時に出勤して扶養控除内に収める為、相方の社員さんと相談して、週4勤務で勤務していました。 3ヶ月ほど前から、所長が新しい人に変わったのですが、私の雇用状態や条件をろくに確認もせず、「休みすぎだ」と言われて、憤りを感じています。 私は、完全に週5勤務だと誤解していたらしいです。 また、新所長は26歳と若く結婚もしていないので、子供が熱を出して急に休むと言う事が理解出来ていなかったようです。 前の所長は、30台で転勤族だしお子さんが3人いて奥様が私のような苦労をしていたので、理解がありました。 また、迷惑をかける手前一度採用を辞退しようとした経緯があり、支社は私の就業状況を理解してくれていたので、「扶養の範囲内だし、忙しい時は出てくれているので、営業所内でよく話して解決してね。」と言われました。 夫には、初めから気を使わず自分の労働条件の勤務をしておけば、誤解されなくて済んだのに、お人好しに働きすぎだ。と言われました。 忙しい時は出てくれた方が会社としては助かるんじゃないのかな？と思ってよかれと思って出ていた、私が悪いのでしょうか。 所長が本人に何も聞かず、確認もせず思った事を支社に報告したのが間違いだと思うのですが、やはり私が悪いのかなーモチベーション下がって、辞めたくなってきました。
て来ました 妻と二人暮らし、子1人いますが 結婚し独立し5年ほど経ちます。 子にお金がかからなくなり 私自身の収入も人より多い方ですが お金に対して口論になる事はありません。 しかし、自営業で会社をしており 個人事業主から法人成りに出来るほど 会社は成長し大きくなり従業員の数も 10人程度から50人近い従業員に出来るほど 成長して来ました。 サラリーマンから自営業を考え出した頃 相談する相手はいつも妻でした。 しかし、大反対でした...。 でも、自分は諦めらず独立を決心し 妻を振り切り独立開業しました。 その頃から、 ずっーと離婚して下さいと言われ続け 開業し5年ほど経ち軌道に乗り始めると 離婚話しはしてこなくなりました。 軌道に乗り始めた頃くらいから 人材育成や採用時、採用後の事を 口を挟むようになって、どちらが経営者か 分からなくなるような発言が繰り返し始まり 社内でも従業員が居ようがいまいが キツく言ってくる事が増え 従業員の前でも、お前発言... なんなら従業員へ助けをもとめ おかしいでしょ！あの人など従業員まで 巻き込むことも...。 取引先が来客しに事務所へ入ってこようが お構いなし、自分の言いたい事は最後まで言い切って出て行く始末...。 もう耐えられなく 数年前から、私自身の方から離婚を切り出すようにもなりました。 離婚するにも条件を突き付けて来ますが 分かりました。と私は言っています。 経営者たる者 情けない話ですが... 会社の悩みより妻への悩みが多く またヒステリックな妻で不眠症が数年 続き自殺願望もあり苦しんでいます。 誰に相談出来る事もなく こういった場所で書き込み 助けを求めているしだいです... 何かアドバイスあれば 宜しくお願い致します。
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