消防で働く事を目指しているのでしょうか？
解決済み
が、地域包括支援センターでの看護師募集の求人に目がとまりました。 これまでに、地域包括病棟に勤務した経験はありますし、ディケアにも勤務した経験があります。また、病棟でも日々退院調整など関わっております。やはり、ケアマネジャーなど専門分野などないと募集要項から外れてしまうのでしょうか。また、看護師として勤務する場合は、どの様な仕事内容であるか教えて頂ければ幸いです。 年齢制限もあるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
ない。 産業医が名前だけの登録で、一切の活動をしていない。ことしは私が休職したため、精神的に壊れたため、私がやっていたメンタルチェックをしていないし、職員健診も含め、労基への報告をしていない。もちろん、保健所への報告もしていない。 一週間に一日休みが必要なのに、自己管理としている。公休も消化できない。去年はコロナのおかげで有給も五日以上消化出来たが、普段は消化出来ない人がいる。それを管理職に押し付け、事業者として対応していない。 当直や日当直があれば、実質的に3週間休み無しの時がある。当直明けの休みは除きますが、よく朝８時半までの勤務の為、実質的に丸一日の休みでは無い。平日の明けは昼までで、公休を消化しているが、先月の公休は繰り越せるため、それを消化するため、永遠に公休が消化出来ない。また、部下の公休を全て消化させる為、上司は仕事量が多すぎて休めない。これも管理職は自己管理とし、事務長は何もしない。法律では週１日休みを取る事になっていますが、０.５日の蓄積で4〜５日になりますので、限りなく黒に近いグレーです。 病気による休職で事前に有給を使えば別ですが、職場は温情もあると思いますが、私及び妻に相談無く、勝手に有給を使いました。 また、プレミアムドックと称して、金持ち向けのドックを作りましたが、この営業活動をどんどんしろと事務長は言います。すでに業務量が限界を超えているから、そこまで手が回りませんと言いましたが、私の努力不足だそうです。ひょっとしたら、病気は去年の４月から始まっていたのかもしれません。 これが私のトドメを刺しました。 もし、同じ量の仕事量をしたら、確実にうつ病が再発します。配置転換を含め、仕事量を確実に減らす必要があります。これを管理職である私の責任として、事務長は何もしません。 もっと仕事しろ、営業活動をしろと言います。私の努力不足だと。私の業務量は限界を超えてました。 だから、精神が壊れました。 今は近場の５社くらいの健診しか処理出来ません。私の開拓した得意先をどんどん潰していきます。実質的、月、火、金、土しか出来ません。土も事務長の管理不足で非常勤医師がやめてしまい、土も出来なくなりました。 ホームページに特定健診、健診、人間ドック、簡易脳ドック、プレミアムドックは現在休止してますと載せて欲しいと現担当者（医事課主任と兼任）が言っでも、ホームページなんか誰も見ないと言って、変更しようとしません。 私にはホームページの更新を指示したのに。 明らかに矛盾してます。 だから、健診部門の復帰の条件は、新規営業をしない事。ただし、既存企業のフォローは除く。そうしないと、確実に再発します。 また、事務長が医師の言いなりの為、医師の管理が出来てません。事務部門で医師と対等に話しが出来るのは、事務長だと言う事に気づいていない。 医事課は健診部門を医事課健診担当としたいと言ってます。そして、外来の入力を任せたいと。そしたら、医事課も外来が人手不足なので助かると言ってます。
護師になりたいです。
事を回すのがギリギリの状況の中自分の部署の看護師は パート1名子ども3人 正職員2名 在籍で 子どもは小学生くらいだったと思います。 コメディカルスタッフ含めて1日計9人体制で勤務しているのですが 子持ちが毎週2日くらい休んでほんとにしんどいです。 やばい日は3人休み重なるのでマイナス3人で仕事回すこともあり 忙しすぎてやばいです。 パートの人は、休みが多くなるの前提でパートで雇っているのでまぁ仕方ないかなとは思います。休んだ分の給料も出てないし。 問題は残り二人です。 子持ちが毎週2日くらい当たり前のように休みます。 それプラス週休もあり、週の半分くらい来ません。 それで申し訳なさそうにしてるならまだしも、当たり前のように休まれるのでいい加減腹が立ちます。 このふたりは中途採用で、入職してから0.5人分くらいの仕事しかできないし休みがちで何一つ仕事も覚えません。 上層部も看護師がいないから雇わざるを得なかったと。 病院の体制が問題なのはわかってますが、この人らは人手不足の中で当日欠勤は当たり前です。 子どもが熱出して休んで、次の日も休むなら普通前日のうちに明日も休ませてくださいとか言いますよね? なんでこっちがいちいち明日は来れるの?とか連絡しないといけないんでしょうか。 誰がこいつらの代わりやってると思ってるんですかね? そのせいでほかのスタッフも体調不良でるし、余計残された自分たちがしんどいんですよね。スタッフの補充もできないし。 だいたい子持ちでも全然休まずに仕事してる人だっているのに 大して働けないならそもそも育休でずっと休んどけって思います 。 レジ打ちのパートでもしてろよって思います。 それか何かあった時に休まなくてもいいような環境を整えてから働いて欲しいです。 最初から居ないでくれた方が人数調整しやすいし、上からもスタッフ数足りてるんだからもっと患者増やせとか小言言われないですむしそっちの方がいいんですよね。 百歩譲って子ども関連で休むのは仕方ないかもしれないけど 休む権利があるからとかそういうことほざくならちゃんとやる事やってから言って欲しいです。 あと最低限のマナー。 当日欠勤ばっかりで、有給使い終わったら休まずに仕事来るし。 意味わかんないんですよね。欠勤になったら給料減るから休まずに来るなら最初からそうしろよって思います。 これで自分らと同じ給料もらってボーナス出ててってまじで納得いきません。 まじで腹が立ちます。 こういうのってどうやったら改善されるんですか?
着替える必要があり、着替える部屋もあります。 スタッフが5人いて3人は自転車通勤のため制服での通勤はOKとされています。 2人は地下鉄、バス等の機関を使っているので制服での通勤はしていません。 法律では決まってないとは思いますが、調べると、着いたらタイムカードを押して、帰りは着替えたらタイムカードを押すのが認められていると書いてあることが多いです。 社労士の方に聞くと、全員が私服で出勤するか制服で出勤するかにまとめないと着替えの前にタイムカードを押す事はできないと言われました。 制服で来る人は着いたらすぐ押す、私服で来る人は押してから着替えるというルールはダメなんでしょうか？ 法律で決まってない限り会社のルールに従うしかないのでしょうか？ 電車やバスの時間を早めて来ればいいと言われましたが早めるとかなり早く着いてしまい、その分時間を部屋で待ってることになってしまいます。 出勤定時の3分前くらいに押せる時間にいってるのですがたまに地下鉄が1〜2分遅れたり長い信号に引っかかってしまうと着替えてから押しに行くと定時丁度になってしまう事があります。 制服、私服関係ないなく来たら押すと言うルールがダメか分かる方がいましたら教えていただきたいです。
で、今改めて学び直しをしていますが、特にしておいた方がいい勉強があれば教えて頂きたいです。
回答終了
して病院に勤務しています。 査定には無関係なのですが、短期目標（今年度）、長期目標（１～２年）を設定するように言われました。 数か月ごとに目標の評価があります。 リハビリや検査科など他職種もやっています。 どのような目標設定にすればよいでしょうか？ 「勉強会へ参加し、業務に還元する」 「機器管理を行なう」 を考えていたのですが、漠然としていて、他に良い例がありましたら御教示願います。 現在CTを担当しています。 他職種の方も是非御回答ください。
夜間看護等勤務手当について、夜勤をされているコメディカルの方で現在支給されている方はいらっしゃいますか？ 調べてもなかなか見つからず、差し支えなければ、病院名とその額を教えていただけるとありがたいです。
だします 私は別の部署にセフレがいて、おそらくそのことがバレていました また、鼻整形してDT3日とかでマスクの下の鼻にガーゼをつけて出勤したり(見た人には多分バレてます)変なことをしてしまった自覚はあります。若干腫れ物扱いをされていった気もします。 休憩室で食べていたら同僚の人が話しかけてくれ、それで私がいることに気づいた業務上だけ関わる高卒の子が私を見るなり顔を合わせて笑ったり (当時私の前髪は短くしすぎたのですが、その高卒の片割れもかなり前髪短くしすぎてたのでそれ系の嫌な笑い方だと思います) また、更衣室のロッカーが近いいつも挨拶しない感じ悪い看護師が、すれ違う時に私を見るなり、同僚と思われる看護師に露骨に耳打ちして指をさして来ました (耳打ちされた看護師はえ？みたいな険しい顔してこっち見てました) その看護師は30代なのですが、いい歳してそういうことするのが人として嫌だなと思います また、私と仲良くしてくれるお医者さんが、その看護師が「〇〇先生好き〜(私と仲良い先生ではないです)」と言っていたそうで、職員によっては感じ悪いくせにナースステーションや先生の前でだとかわいこぶってる？のが腹立たしく感じてしまいます。 医療従事者でちょっと人として、、みたいな人がいるとすごく嫌な気持ちになります。 まあどこでも嫌ですが。 また、先生に「髪色明るい子と暗い子どっちが好き？」「ストレートと巻いてるのどっちが好き？」と外行きの声のトーンで聞いてるクラークの人はどういう気持ちなんでしょう？ そのクラークのかたは30歳なんですが、脈あるんですかね？ 同僚と話す時と声のトーン違ったり、先生の前では可愛い感じでいるのはクラークのマナーなんですかね？ 病院に勤めてモヤモヤしています、ご意見いただけるとうれしいです。
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