1勤務3~5名体制で、主に救急外来で働いています。 主な仕事はバイタル測定、医師のオーダーによりルート確保、採血全般、その他入院準備等を行っています。この先どこまで業務が拡大するかわかりませんが、救急外来は各1名の医師と看護師を中心に、ほぼ救急救命士で仕事が回っています。そこで皆様に教えていただきたいのですが、現行救急救命士法ではどこまでの医療行為が可能でしょうか?勉強不足で申し訳ありませんご教示くださいませ。
回答終了
すが、定時がありません。 8:00からですが、終わりは患者さんが全員終わるまで。 フルタイム(8時間)の日は定時出勤、定時上がりができます。 質問は、半日勤務の日の定時が決まっていないのは、労働基準法的にどうなのでしょうか。 週労働40時間を越えていないので大丈夫だとは思うのですが、いつ帰れるか分からない半日は微妙です。 (実質四時間ではなく、6~7時間働く事もあります。)
た。 それ以前も秋ごろからアルバイト実習という形で働き始めています。 しかし、冬の頃から自分の行動が日に日におかしくなってきました。 獣医師や先輩看護師の言葉にすぐ反応、理解できず返事が遅れ怒られる。 動物の鳴き声が耳障りに思えてきた。 作業スピードが遅くなった。 休憩中や帰宅中に涙が出てくる。 薬準備や検査時に手が震える。 最近では動物に触れるのが怖くなってしまいました。 保定は元々上手くなく、日々練習していましたが上達せず獣医師に迷惑をかけています。 何人かは呆れていると思います。 先日院長にバカと何度も言われ、バカとはわかっていてもその言葉が頭の中から抜けずまたミスを繰り返してしまいます。 病気なのではと疑うレベルでミスを続けてしまっています。 動物看護師という仕事を辞めてもいいのか 4月入ってまだ5日なのに諦めるのはダメなのか日々悩んでいます。 他の業種に行くとしてもまだ5日しか経っていないのに雇ってくれるのか不安です。 同様の方はいらっしゃいますか? 色々アドバイス頂きたいです。 ネガティブなコメントは今の自分には辛いのでご了承ください。
解決済み
門卒で同じ一年目の専門卒と基本給が同じなのですが、ボーナスの支給額を見ると2万円の差がありました。 他の専門卒の同期に聞いても私だけ2万低いのです。一体なぜでしょうか。
残業しています。(サビ残ではないです)仕事が遅い、とかではなく先輩も定時に帰れる人はいません。ただ人が足りません。 看護師不足のため希望休もまともに取れません。 病院として普通ですか? 月給は手取り26万程です。
いに会ったら知らないふりをしますが 目が合ってしまった場合は挨拶はします。 どのような対応がベストかわかりません、 ベストな対応を教えてください
でです。最近事務方から休憩の取り方について「遵守せよ」とのお達しがありました。 要は、「休憩時間は夕飯、仮眠含め30分を3回の計90分が規則だから守れよ」とのことです。まあ、就業規則なのはわかりますが…他の病院ではどの様な休憩の取り方になってますか?
院勤務駄目なんですか?やはり介護や、看護婦の資格なければ働くのは駄目なんですか? 本当に介護資格が、ないと働けなくなるのは本当?障害者が、資格もなくて病院勤務てNGになりますか? 病院勤務て厳しくなりますか? 障害者雇用NGになる可能性あるのですか? 介護助手で、働いてます。まわりで、病院勤務の障害者は、いません。 やはり病院勤務の障害者雇用枠をへらしてるんすか? 数年前に、今の仕事場を面接をしました。私は、障害者雇用面接会で、一回目の面接をしました。きちんと求人はもらいました。 内容は、事務補助と記載されてたので、面接をしましたが、同じ仕事場何名か、いたので、二回目の面接をしましたが、その当日に、事務補助の内容から介護補助に変更になりましたと口頭で、変更になった求人表もなかったので、驚きました。変更を面接当日に伝えるておかしいし、口頭で、変更になったことを伝えるておかしくないですか?面接する何日か前に、変更したこと伝えるべきではないの?違法? 考える時間がほしかったです。 後私は、就業時間を勝手に変更されてしました。 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日は、入社時は、8時30分から16時15分までの約束で、してました。木曜日は、8時30分から10時30分までの勤務の約束が、入社して、何ヵ月か、何年か忘れましたが、月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日が、8時30分から15時15分に変わってました。一時ずつ減らされてしまいました。木曜日は、他の曜日と同じ時間にされてしまいました。多分一時ずつ減ったぶん多分給料は、少し減りました。時間を減らすて、辞めてほしいから減らしたんでしょうか?今すぐ返事下さい。
、勤務している病院は 阪神・淡路大震災より以前から建てられており、 老朽化も著しく、雨漏りも水漏れも激しく 一部の場所が傾いています。 雨漏りや老朽化のせいか 病院とは思えないほどカビの繁殖もひどい場所があり、 一部腐敗しているところもあります。 毎年夏になるとエアコンも故障しています。 建て替えをすると10年前から言われていたのに いつの間にか白紙にされています。 いつまでたっても建て替えをしません。 おそらく赤字経営のため建て替えるほどの 余裕がないのだと思います。 その場しのぎで業者呼んでエアコン修理したり 外壁工事しているのみ。 それならいっそ建て替えたほうがいいのにと 職員口を揃えて言っています。 大地震がきたら恐らく倒壊すると思います。 石川県能登半島地震や阪神・淡路大震災で倒壊した 建物を見ましたが他人事ではありません また、内陸に位置しており津波の浸水地域から 外れていますが自然災害では何が起こるかわからない。 もしも津波がきてしまったら エレベーターも動かない、寝たきりの患者さんが多いから 職員総出でも避難なんて到底無理、 津波が来なくても倒壊して 職員も患者さんも巻き込まれて死んでしまう可能性大です。 所詮ヒラの立場の人間のためどうすることもできず いつくるかわからない地震の恐怖に内心怯えながら 働いています。 経営者である理事長は 自分の家や車にお金を使い、噂では愛人を作り、 関連の施設には建て替えしているのに 病院には一切建て替えをしようとしません たまに地元の議員さんが来たときだけ 顔を出して普段は病院なんて来ません。 こんなとんでもない経営者がいる病院に いつまでもすがっている自分も自分ですが 他に行く宛がないため生活のために やめられずにいます。 正直私は新人の頃仕事の出来が良くなかった者で ようやっと年数を重ねていくうち 人並みに仕事できるようになったので…。 地震の恐怖に怯えながら生活のために 倒壊リスクのある病院に勤め続けるか、 0からやり直す覚悟で転職するか どうしたらいいのでしょうか? 客観的な意見を聞きたいです。
様のリハビリをしているとき、看護師さんがチラチラとカーテン越しから覗いてきているのが気配で分かりました。 そして一度目が合った時に、「いつごろ(リハビリ)終わりますか?」と聞かれたので、「あと20〜30分くらいなんですけど、、」と言いました。 そしたら、その看護師さんは足浴の道具を持っていたのですが、私の回答に対して返答もせず、(だる〜)みたいな雰囲気を醸し出しながら引き返していきました。 そして30分後、ちょうどリハビリが終わりそうな時間にまたその看護師さんが来たので、「もう終わります、すみません」と言ったのですが、これも無視。 私が患者さまのベッド周りを片付けている時も、廊下の方で「リハビリが〜」とか「あとこの人の足浴だけなのに〜」とか言っているのが聞こえました。 ものすごく気分が悪かったです。 リハビリの時間は40分間と決まっています。 私のほうが先に始めていたし、お金をいただいている以上、看護師さんに気を使って早めに切り上げるなんてこともできません。 なんなら、私だってリハビリをしたいのに、看護師さんが対応中だから仕方なく待っていることも何度もあります。でもそんな態度に出したことなんてありません。 あとその人の足浴だけだとしても、別の仕事しておけばよくない?と思います。 この件に関して、私って間違ったことをしているのでしょうか?
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