がいてもいなくても会社は回るから有休がとりやすいって言うことではないですか？ 会社に自分がそこまで必要とされてないからこそ有休がとれる、そんなふうに思います。 有休取りにくいと言うことはあなたがいないと困るから休んで欲しくない、だから有休取りにくいという考え方が出来ると思いますがどう思いますか？
回答終了
曜出勤（事務方一人だけ）があり基本的には 振替出勤となり他の平日で振替休日が発生します。 この日曜出勤を振替出勤ではなく休日出勤にして それの代わりの平日の振替休日を有休にすることは違法なんですか？ 有休の買取に当たってしまうのでしょうか？
解決済み
日数が決まりますが、その1年の計算は2023年などの年ごとなのか、入社月なのか、付与が始まった月からの1年の計算でしょうか？ また有休消化日、早退した日は勤務日数に含まれますか？
た。 今年の6月で2年目になります。 有休は何日あるのでしょうか？ 年間10日はもらえると規約には書いていたので20日間あるのでしょうか？
そのほうが後で保険証だけ返しにこなくて済むので助かるのですが。 マイナ保険証はあります。
に言われましたが 月一度くらいは使って言った方がいいよ みんなそうしてるよ！と言われますが 果たしてそうですか？ 特に何にもないのに適当に有休も使いたくはないけど でも年に5回は必ずとらないといけないんですよね？ あと、有休は年にどのくらい増えるんですか？ ちなみに勤務年数いま5年です
ずに失効してしまうケース https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6409/#contents02_03 というのがあるらしいのですがこの場合雇用契約書に基づく勤務日以外でも 有休付与（買取）してもよいということでしょうか？ これをやれないと有休５日消化ができず困ってます。
フに11月の末日～12月の頭の何処かで有休を使いたいと話をしたんです。 ただまだその話をした時に予定日が決まっておらず、チーフからは12月の頭までなら良いよと言われたんです。 先日、予定が決まり、チーフに話したら、駄目だと言われたんです。 理由が休む曜日で、その日は私も出勤なんですが私以外の人が、あまり仕事が出来ない人達なんです。 私が休むと戦力的に職場が回らなくなるからだったんです。 おまけにもっと早く言ってくれれば予定を立てたのにと言われたんです。 けど、他の人は皆当日だろうが、１日前だろうが欲しいと思った日に有休を入れられてるんです。 チーフには前々に伝えてましたけど？と言ったら、あっそうだっけ？と言われました。 じゃあ半休でと言ったら、うーん、、まぁ半休なら、、みたいな渋る言い方をされました。 私だけ駄目って言うのも変な話だと思いませんか？
ギリしかいません。 有休を申請すると通る時は通るのですが、全体の7割くらいはシフトが組めなくなるからと拒否されます。 その月だけならともかく、そう言う月がほとんどですので、気づけば有休の有効期限が無くなって捨てなければいけません。 有休は申請しても正当な理由があれば時期変更権が会社にありますし、人数が少なくてシフトが組めないのは正当な理由とも言えますが、それがずっと続くのは問題ないのでしょうか？ ちなみに有休の年5日以上の取得はギリギリですができています。 よろしくお願いします。
司に確認したところ、有休をつかっているからそれで残業代と相殺‥と言われました。 有休をつかうと残業代は相殺されるのでしょうか？ちなみに、有休だって使いたくてつかってる訳ではなく、会社側が消化のため、勝手につけているのですが‥。
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