みたいな赤ちゃんに対して話しかけるような言葉遣いをしてきて気持ち悪いです。 また、私が他の先生や先輩と話してると無言で私の背後にいて本人は見守っているつもり？でくっついてきてることが何回もあったり、(キモすぎ) 私の鞄を勝手に見てたりしたことが何回もあり、流石に限界です。 私は20の女子ですが、20も30も年下の私に向かって頼りにしている発言もあり、なんかもう嫌悪感がすごいです。とりあえずメールは全て無視していますがどうしたらいいでしょうか？
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しています。 ①国公立大学理系学部学科在籍中で雇われる。 何かの指標になる訳でも無いですが、参考程度に。偏差値は55~60で知名度は高いです。 ②小学生は対象外、又は対象外を選択できる。 つまり中高生が対象。 これについては、小学生より中高生に教えた方が教えやすいし、教わる側の満足度も高いという実体験からの条件なので、小学生への授業もできるように準備はしてあります。 ③理系科目+英語のみを教える。 理系科目は特に 小学生▶︎算数、理科全分野 中学生▶︎数学、理科全分野 高校生▶︎数学ⅠA,ⅡB,ⅢC、生基、物基・物、化基・化 であると理想。 この中で化学だけは独学です。理由は3年次に数学もしくは化学の選択であったためそもそも授業が受けられませんでした。 つまり、未履修ではあるが単位を落としたのではないということです。 ④レベルの高い授業を実施可。 (生徒が偏差値の高い学校を目指す等) 目安としては、高校受験のために高校数学を少しだけ先取りし理解度を高めるなど。 例を挙げるなら、二次関数における平方完成やや3乗の展開、因数分解の先取り等。 生徒のレベル次第ではより高度なものを先取りし、教えたい。
しています。 私はサッカーを長年やってきました。 しかし今まで部活動やクラブでそれと言った成績は残せておりません。 色々調べてみると、部活の成績は採用試験には関係ない！という意見をよく見ます。 ですが、私の高校の体育教師だった先生方はほとんどが部活動で何かしら記録や成績を残している人たちでした。 やはり少なからず関係はあるのでしょうか？ もし、「自分の高校の体育教師は何も記録残して無かったよ」など、他にも色々知識やアドバイスなど、教えてくれると嬉しいです。
ストという会社に生徒さんを紹介され、家庭教師のバイトをしている18歳の大学生です。先日初出勤で授業をしたところ、お子さん(13歳)が発達障がいをお持ちであることが保護者の方から伺って分かりました。保護者の方から会社へは伝えてあるそうです。ですが会社からは事前にそのような説明が一切なく、ただ勉強が苦手な生徒さんだと聞いていたため、大変驚いております。この場合、バイト内容が説明と異なるということで、退職することは可能でしょうか。会社にすでに契約書を提出しており、そこには生徒の卒業までは特別な理由がない限り辞めることはできないとの記載があるため、悩んでおります。 当方発達障がいに対して差別意識を持っている訳ではございません。ただ、そのような説明がなかったことに疑問をもっていて、業務委託をする上で重要な情報が伝わっていないことに疑問を持っています。どなたかお答えいただけないでしょうか。
TJと診断された30代前半女です。 昔からとにかく人と関わるのが苦手で、学生時代から友達は0人、高校生時代はクラスになじめず通信制に転入、大学では同じくなじめず休学、社会人になってからも職場になじめず転職を合計5~6回繰り返してきました。 そんな自分に悩んでいましたが、INTJと診断され、驚くほど自分の性格と合っており、色々と悩むことの多かった人生でしたが、これからは自分に向いている人生を歩もうと決意しました。 そんな私ですが最近転職を考えており、今一番のなりたいと思っている仕事が「日本語教師」になります。 日本語教師への憧れは大学生時代からありましたが、当時から「給料が安い・待遇が悪い」という噂があり、一度断念しました。 しかしここ数年で、どんどん日本語教師への憧れが強くなっています。 日本語・日本文化がとても好きなので、「いつか日本のことを世界に伝えられるような仕事がしたい」という気持ちがずっと自分の心に漠然とあり、 今でも世界中のひとたちと関わりたい、海外の友達がたくさん欲しいという気持ちが強いです。 しかしINTJの適職をネットで見ると、皆同じように「できるだけ人と関わらない・臨機応変ではない・一人で完結できる仕事がいい」と書かれており、 エンジニアや経理などの黙々とできる専門職が勧められています。 教師はそもそも「向いていない仕事」に入っているか、もしくは生徒にそんなに好かれなくてもいいという理由から、「日本の高校・大学以上の生徒相手が望ましい」と書かれており（専門性が強いから）、 確かにそうかもしれない…と悩んでおります。 一応日本語教師は大人相手に教えることにはなりますが、日本語を習おうと思っている海外の方を対象としているので、そんなに高度な専門性の高い話はできないと思いますし、当然高いコミュニケーション能力が求められると思います。 だから「やっぱり辞めよう、自分に合った仕事にしよう」と自分に強く言い聞かせ、 INTJの適職にもよく勧められているWebデザイナーを目指そうと、 30万以上かけてWebデザインの講座を申し込み、今も受けている最中です。 しかしそれでもずっと「日本語教師」への想いが断ち切れず、 高い講座料を払ったにも関わらず、Webデザインの講座に全然身が入らず、 気がつくとYoutubeで「日本語教師」と調べては、情報を収集してしまっています。 「これほど惹かれているということは、もうやれということじゃないか？」と思っている一方で、 実際に日本語学校で教壇に立っている自分、もしくはオンライン日本語教師として海外の方とマンツーマンで向き合っている自分を想像すると、 自分の今までのコミュニケーション能力を低さを考えると、強い不安を感じますし、現実的ではないような気もしてしまいます。 ただ私は最終的に「海外に友達をたくさん作りたい」「日本文化を海外のひとたちに伝えたい」という目標があり、 これは日本語教師をするかしないかに関わらず、いつか必ず達成しようと思っています。 ということは、どちらにせよいつかは海外の方とは関わらないといけないわけで、 そのためにも今のうちに強制的にでも日本語教師になり、 どんなに辛くても、無理矢理にでもコミュニケーション能力をあげておいた方がよいのではないか、 確かに自身のコミュニケーション能力は低いものの、それも努力していれば改善されたり、ある程度型を理解すれば私でもコミュニケーションを取れるようになれるのではないか、という希望が捨てられません。 すみません、長くなってしましたが、今とても悩んでいます。 もしよろしければ何でもいいので、アドバイスを頂けるととても嬉しいです。
解決済み
やネット情報に頼り切りなのに、聞いてもいないのに自信満々で演説のように語ってくるママ友の職業が教師でした。 他人の受け売りをさも自分の手柄のように語っていてサムイ人だなと思いました。
が苦手で頑張って話しても無視されたり他の人と話しておられる雰囲気よりもピリついていたり不機嫌だったりします それでまたメンタルをやられます 気にしすぎかもしれませんがつらいです 無理に雑談はしなくても良いのでしょうか？
の間で、8時間まるまるで担当をお願いされることなんてなかなかないと思いますし、生徒と生徒の間で空き時間などある場合はその時間は時給が発生しなかったりしますよね。 大学生でバイトであれば短時間で高時給が可能となり、割のいい仕事であると思いますが、社会人の場合、違いますよね。
私（30歳男性）は外国人への日本語教育に関心があり、現在転職を考えています。 まだ日本語教育能力検定試験や420時間以上の日本語教師養成講座（以下、養成講座）を受けておらず、これから養成講座を受けようと思います。 また英語力はTOEIC 700点があり、ある程度話せます。その他の外国語は全く話せません。海外在住歴はありません。 そこで以下、何点か質問になります。 ①日本語教師として海外で働く場合、おすすめの国や地域はありますか？ 私は現在、マレーシアや台湾、フィリピンなどのアジア圏での勤務を考えておりますが、求人の数や生活環境、給与や物価、滞在資格のビザなどを総合的に考えた場合、おすすめの国や地域はありますか？ ②現地の日本語学校への就職活動について 日本にいながら就職活動を行う場合、どのような手順になりますか？マイナビやリクナビ、ハローワークのような求人サイトはありますか？また日本にいながらオンラインでの面接ができる求人は多いですか？できれば日本にいながら内定をもらえると助かります。 ③日本語学校以外での勤務について 例えば日系企業の海外駐在員として働き、現地の方に日本語を教えるといった仕事は多いですか？教師以外に日本語を教える仕事があれば、それもいいかなと思います。 ④その他アドバイスや注意事項などについて 何か知っておくべきことやアドバイスがあれば、教えていただけると幸いです。 日本語教師としてのご経験のある方、海外在住のご経験のある方はもちろんのこと、それ以外の方からも幅広いご回答をお待ちしております。
由にこちらの仕事のスケジュールおかましないし仕事を頼んでくる上司に困ってます。 現在、うちの幼稚園には体育教師として、私と40代半ばの2人体制で勤務しており、自身で言うのも恐縮ですが、仕事量的には圧倒的に私の方が多い状態です。 なのにも関わらず、体育の仕事とは全く関係の無い仕事を私ばかりに押し付け、もう1人の体育教師には頼む素振りすらありません。 こちらのスケジュールを伝えて、断る素振りを見せる度に、態度が悪い、今度断ったら注意する等のメールを送り付けられたり、体育の正職で雇っておきながら、今更になって人手が足りないからそれだけで雇うのは難しい等、人手が足りなくなっている理由がそちら側にあるのにも関わらず、筋違いの事ばかり言われて、正直呆れてます。 その方に視野を広く持って貰えれば良いのですが、何か良い方法はありませんか？ 長文になり申し訳ございません。
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